Balitteknologikaret.co.id

Tag: Gaji

  • Update Gaji Satpam di Semua Tempat Terbaru 2023, Cek Disini

    Update Gaji Satpam di Semua Tempat Terbaru 2023, Cek Disini

    Balitteknologikaret.co.id – Gaji Satpam di Indonesia cukup bervariasi karena tergantung dari daerah wilayah dan tempat seorang satpam tersebut bekerja. Seorang satpam sangat penting dibutuhkan dalam setiap objek wilayah.

    Sebagai petugas yang harus menjaga keamanan di suatu wilayah umum, kamu bisa menemukan satpam di mana saja. Misalnya seperti pada komplek perumahan, sekolah, pusat perbelanjaan, bank, perkantoran, tempat peribadatan, dan objek lainnya.

    Jika kamu ingin menjadi salah satu bagian dari satuan pengamanan (satpam), sebaiknya kamu terlebih dahulu mengetahui berapa kisaran gaji satpam. Adapun kami juga akan mengulas beberapa hal terkait satpam, berikut ini.

    Tugas Umum Satuan Pengamanan

    Tugas Umum Satuan Pengamanan

    Meskipun terkadang beberapa orang menyepelekan pekerjaan mulia ini, sebenarnya keberadaan seorang satpam sangatlah penting di setiap wilayah. Demi menjaga keamanan di sebuah tempat, tugas mereka sangat berjasa.

    Tugas terpenting dan terutama dari seorang satpam adalah untuk menjaga keberlangsungan keamanan di setiap tempat dimana mereka bertugas. Bagaimana untuk mengkondisikan keadaan dan ketertiban setempat.

    Di bawah ini adalah tugas-tugas umum dari seorang satuan pengamanan:

    • Satpam memiliki tugas untuk membantu polisi menegakkan hukum dalam menjaga ketertiban dan keamanan di lingkungan masyarakat.
    • Satpam harus menjaga suatu daerah terhindar dari adanya kejahatan, kegaduhan, dan kecelakaan. Baik itu seperti pencurian, perkelahian, dan bentuk kekerasan lainnya terhadap masyarakat. Setiap hal yang dapat mengganggu ketertiban dan kedamaian pelanggan khususnya di lingkungan tempat satpam tersebut bekerja, harus ditindak.
    • Seorang satpam yang baik akan bersikap selalu waspada terhadap setiap hal yang mencurigakan. Satpam bertugas untuk melakukan pengecekan ulang dan pengamatan untuk menanggulangi dan mengurangi terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan.
    • Masyarakat yang sedang mengalami masalah, walaupun hal kecil sekalipun, satpam bertugas untuk membantunya. Contohnya, seperti orang yang sedang tersesat atau menanyakan suatu hal yang tidak mereka ketahui di wilayah yang bersangkutan.
    • Melakukan penjagaan yang ekstra merupakan tugas umum seorang satpam yang terakhir. Penjagaan ini terhadap objek aset yang dimiliki oleh perusahaan tempat satpam bekerja.

    Selain harus melakukan setiap tugas di atas, untuk menjadi seorang satuan pengamanan kamu harus mempunyai sertifikat. Sertifikat apa kira-kira yang diperlukan untuk seseorang menjadi penjaga ketertiban?

    Tentu saja, dibutuhkan sertifikat yang menunjukkan bahwa kamu layak untuk menjadi seorang satpam yang bekerja secara profesional. Meskipun biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan sertifikat tersebut juga tidaklah kecil, namun mendapatkan sertifikat ini juga sepadan dengan pendapatan nantinya.

    Untuk memperoleh sertifikat ini memerlukan biaya kurang lebih mulai dari 5 hingga 10 juta rupiah. Namun, dengan adanya sertifikat ini juga akan dapat menentukan berapa gaji yang akan kamu dapatkan di sebuah perusahaan.

    Sertifikat Tugas Satuan Pengamanan

    Pembagian sertifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi seorang satpam dibagi menjadi tiga jenis. Tidak semua orang dapat menjadi seorang satpam secara sembarangan. Berikut ini merupakan sertifikat tugasnya:

    • Sertifikat Gada Pratama, dengan biaya yang dibutuhkan sebanyak Rp5.200.000 hingga Rp5.800.000
    • Sertifikat Gada Madya, dengan biaya yang dibutuhkan sebanyak Rp7.900.000 hingga Rp8.400.000
    • Sertifikat Gada Utama, dengan biaya yang dibutuhkan sebanyak Rp9.900.000 hingga Rp10.600.000.

    Memiliki Profesi Sebagai Satuan Pengamanan

    Memiliki Profesi Sebagai Satuan Pengamanan

    Apa yang dilihat kebanyakan orang bahwa seorang satpam hanya penjaga biasa dalam suatu wilayah, kamu tidak boleh menyepelekan pekerjaan ini. Ternyata, karir dan Gaji Satpam sebenarnya ternyata juga menjanjikan.

    Artikel kami kali ini akan membuat kamu berpikir dua kali untuk melirik seorang satpam sebagai seorang penjaga biasa saja. Hal yang harus dilakukan untuk bekerja sebagai seorang satpam tidaklah semudah itu.

    Pada tugas umum satuan pengamanan (satpam) sebelumnya kamu sudah membaca bahwa menjadi seorang satpam sebenarnya membutuhkan sertifikat yang khusus. Selain itu, tingkat pangkat yang dimilikinya tersendiri.

    Kinerja kepolisian di Indonesia sangatlah dibantu dengan adanya kehadiran dari profesi satuan pengamanan (satpam) ini. Tanggung jawab yang dimilikinya banyak dan bahkan secara khusus tercantum dalam UU NRI.

    Undang-Undang yang membahas tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia ada dalam Nomor 2 Tahun 2002, pasal 3. Di sana disebutkan bahwa satpam sebagai satuan pengaman swakarsa yang ikut serta dalam menanggung fungsi kepolisian pada tempat bertugas mereka.

    Biasanya tahapan untuk menjadi seorang satpam, kamu akan masuk terlebih dahulu ke sebuah perusahaan outsourcing. Setelah itu barulah perusahaan yang sedang membutuhkan seorang satpam akan mencarinya.

    Setelah menghubungi perusahaan outsourcing, barulah perusahaan tersebut akan mendapatkannya. Pada judul berikutnya kamu akan mendapatkan info lanjut rincian dari Gaji Satpam di berbagai wilayah yang ada di Indonesia.

    Rincian Gaji Satpam Berdasarkan Lokasi Kerjanya

    Rincian Gaji Satpam Berdasarkan Lokasi Kerjanya

    Gaji Satpam di Indonesia memiliki rata-rata pada angka Rp3.100.000. Memang gaji seorang satpam tidaklah setinggi yang dimiliki oleh petugas kepolisian. Akan tetapi, mereka mendapatkan banyak tunjangan di luar gaji pokok.

    satpam memiliki asosiasi yang disebut APSI (Asosiasi Profesi Satpam Indonesia). Asosiasi ini sudah berdiri sekitar 10 tahun lebih, yaitu sejak tanggal 9 Juli 2001. Mabes Polri dan Kemenkumham sendiri yang telah mengakui asosiasi ini.

    Sebelumnya, asosiasi ini disebut sebagai AMSI (Asosiasi Manager Security Indonesia). SK Kapolri No. 500/VI/2002 telah mengukuhkan keberadaan AMSI pada Juni tahun 2002.

    Asosiasi Profesi Satpam Indonesia hadir dengan rangka untuk memuliakan profesi satpam dengan visi dan misi jelas tersendiri yang dimilikinya.

    Hal ini dibahas dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 dalam pasal 59 ayat 1 dan 2. Sifat pekerjaan dengan profesi satpam tidaklah memiliki batasan waktu, alias tidak boleh dikontrak.

    Bekerja sebagai satuan pengamanan tidak memerlukan target produksi. Kesimpulannya, kamu tidak perlu khawatir akan hal ini jika kamu ingin bekerja sebagai satpam. Seluruh satpam di Indonesia haruslah merupakan seorang pegawai tetap.

    Selain berbagai tunjangan yang akan didapatkan oleh profesi ini, seorang satpam juga akan mendapatkan bonus prestasi. Bonus prestasi yang akan didapatkan nantinya bergantung kepada naungan ketentuan dinas ketenagakerjaan dan perusahaan satpam.

    1. Gaji Satpam Pada Pusat Perbelanjaan

    Banyak sekali pusat perbelanjaan yang tersebar di hampir setiap wilayah yang ada di Indonesia. Sebuah daerah tanpa pusat perbelanjaan akan membuat masyarakat kesulitan untuk membeli setiap kebutuhan harian.

    Sebagai salah satu tempat umum bagi masyarakat dan memiliki lingkungan yang luas, tentunya pusat perbelanjaan akan memerlukan satuan pengamanan. Tidak ada tempat yang lepas dari kemungkinan adanya kejahatan.

    Begitu banyak hal yang harus dijaga oleh petugas satuan keamanan untuk memastikan lingkungan tetap dalam kondisi yang aman. Pusat perbelanjaan yang berbeda juga akan menawarkan Gaji Satpam dengan jumlah beda pula.

    Biasanya pada tempat pusat perbelanjaan, diketahui Gaji Satpam memiliki jumlah yang berkisar pada Rp3.500.000 hingga Rp5.500.000.

    2. Gaji Satpam Pada Lingkungan Perumahan

    Setiap lingkungan perumahan pastinya memiliki luas yang berbeda di setiap tempat. Gaji Satpam yang bekerja pada lingkungan perumahan juga akan diukur berdasarkan besar atau kecilnya sebuah perumahan tersebut.

    Satuan pengamanan pada lingkungan perumahan akan mendapatkan gaji pokok sesuai dengan UMP (Upah Minimum Provinsi) dimana perusahaan berada. UMP dahulu dijuluki Upah Minimum Regional Tingkat I.

    Biasanya pada lingkungan perumahan, diketahui Gaji Satpam memiliki jumlah yang berkisar pada Rp1.700.000 hingga Rp3.500.000.

    3. Gaji Satpam Di Instansi Pemerintahan

    Selain bekerja pada perkantoran, pusat perbelanjaan, dan lingkungan perumahan, tentunya instansi pemerintah pun memerlukan adanya seorang satpam yang menjaga keamanan. Ini cukup dikhususkan dari lainnya.

    Satpam yang bekerja pada instansi pemerintahan akan sedikit dikhususkan, maksudnya memiliki petugas keamanan yang lebih terlatih. Seorang satpam juga harus terlatih baik secara fisik demi keamanan bersama.

    Hal itu dikarenakan biasanya sebuah instansi pemerintahan lebih rawan untuk mengalami gangguan ketertiban. Biasanya pada instansi pemerintahan, diketahui Gaji Satpam berkisar pada Rp2.177.000 hingga Rp5.344.000.

    Coba jika mengambil contoh dari Gaji Satpam di instansi Pertamina. Di perusahaan BUMN yang kali ini, Gaji Satpam bisa berkisar dari Rp3.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Jumlah ini belum termasuk tunjangan.

    4. Gaji Satpam Pada Lingkungan Bank

    Sebuah bank baik kecil maupun besar keberadaannya sangatlah banyak dan dibutuhkan oleh masyarakat pada umumnya. Satpam yang bekerja di bank pastinya akan lebih dekat dengan masyarakat.

    Masyarakat tidak akan lepas dari yang namanya kegiatan transaksi melakukan pengambilan atau pengiriman uang. Bank yang berbeda juga akan menawarkan rentang gaji yang berbeda untuk satpam, berikut ini pembagiannya.

    a. Bank BCA

    Bank yang satu ini dikenal oleh masyarakat sebagai pemilik petugas satpam yang ramah, baik, sopan, serta profesional. Hal ini cukup banyak telah menjadi perbincangan hangat terkini masyarakat di sosial media.

    Karakter dan kepribadian khusus ini akan menguntungkan baik pihak bank dan satpam itu sendiri. Pada bank BCA ini, diketahui Gaji Satpam berkisar pada Rp2.800.000 setiap bulannya.‍

    b. Bank Mandiri

    Bank yang berikutnya ini adalah Gaji Satpam pada Bank Mandiri. Salah satu bank terbesar di Indonesia dalam segala hal, baik aset maupun pinjaman, juga pastinya akan memiliki petugas satuan pengamanan.

    Petugas satpam pada Bank Mandiri akan mendapatkan gaji yang berkisar pada angka Rp2.000.000. Gaji ini adalah gaji pokok yang belum dihitung dengan tunjangan, bonus kerja, dan lainnya.

    c. Bank BRI

    Gaji Satpam yang berikutnya ini adalah yang bekerja pada bank BRI. Untuk bekerja dengan profesi satpam pada bank ini diketahui tidaklah mudah. Seleksi masuk yang ada sangat ketat karena pekerjaan mereka bukanlah hanya menjaga keamanan perusahaan.

    Satpam juga harus membantu setiap nasabah yang mengalami kesulitan dan mengarahkan mereka ke hal yang sedang dibutuhkan. Petugas satpam Bank BRI juga akan memiliki tanggung jawab terhadap para pelaku UMKM.

    Bagi mereka yang membutuhkan tambahan dana serta menggunakan produk KUR akan diarahkan secara khusus oleh satpam Bank BRI. Melihat tugasnya yang cukup berat ini, gaji pokok yang ditawarkan pun cukup besar.

    Pada bank BRI, diketahui Gaji Satpam akan memiliki jumlah yang berkisar pada angka Rp3.100.000 setiap bulannya.‍ Angka ini termasuk pada jumlah rata-rata gaji pokok yang didapat satuan pengamanan di Indonesia.

    d. Bank BNI

    Kemudian, yang terakhir akan kami bahas yaitu Bank BNI. Bank ini diketahui sebagai salah satu perusahaan bank BUMN pertama yang dapat menjadi perusahaan publik. Hal ini setelah mencatatkan sahamnya pada tahun 1996 di bursa efek.

    Untuk Gaji Satpam yang akan didapatkan ketika bekerja pada Bank BNI ini terbilang besar dibanding dengan bank lainnya. Jumlah gaji pokok satpam akan berkisar dalam Rp3.600.000 setiap bulannya.

    Tunjangan Yang Didapatkan Seorang Satpam

    Tunjangan Yang Didapatkan Seorang Satpam

    Beberapa jenis tunjangan yang akan didapatkan jika memiliki profesi sebagai seorang satuan pengamanan bisa dalam beberapa bentuk. Tunjangan diluar dari gaji pokok yang didapat bisa berupa uang tunai maupun bentuk lainnya.

    Satpam memiliki asosiasi yang disebut APSI (Asosiasi Profesi Satpam Indonesia). Asosiasi ini sudah berdiri sekitar 10 tahun lebih, yaitu sejak tanggal 9 Juli 2001. Mabes Polri dan Kemenkumham sendiri yang telah mengakui asosiasi ini.

    Sebelumnya, asosiasi ini disebut sebagai AMSI (Asosiasi Manager Security Indonesia). SK Kapolri No. 500/VI/2002 telah mengukuhkan keberadaan AMSI pada Juni tahun 2002.

    Asosiasi Profesi Satpam Indonesia hadir dengan rangka untuk memuliakan profesi satpam dengan visi dan misi jelas tersendiri yang dimilikinya.

    Hal ini dibahas dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 dalam pasal 59 ayat 1 dan 2. Sifat pekerjaan dengan profesi satpam tidaklah memiliki batasan waktu, alias tidak boleh dikontrak.

    Bekerja sebagai satuan pengamanan tidak memerlukan target produksi. Kesimpulannya, kamu tidak perlu khawatir akan hal ini jika kamu ingin bekerja sebagai satpam. Seluruh satpam di Indonesia haruslah merupakan seorang pegawai tetap.

    Di bawah ini adalah beberapa tunjangan yang biasa akan didapatkan oleh seorang yang memiliki profesi satpam:

    • THR (Tunjangan Hari Raya)
    • TKPKN (Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara)
    • Tunjangan Jabatan
    • Tunjangan Seragam
    • Tunjangan tetap dari perusahaan
    • Bonus prestasi dari kompetensi dan kinerja yang dilakukan
    • Uang makan
    • Biaya transportasi
    • Upah lembur
    • Jamsostek (paket A dan paket B)
    • Serta tunjangan lainnya.

    Selain itu, untuk nominal pasti yang akan didapatkan satpam dari tunjangan ini nantinya menyesuaikan dengan posisi, lama kerja, dan lain-lain. Kebijakan perusahaan juga berlaku terhadap tunjangan yang akan didapatkan satpam.

    FAQ

    Apakah Satpam Memiliki Asosiasi Sendiri?

    Ya, satpam memiliki asosiasi yang disebut APSI (Asosiasi Profesi Satpam Indonesia). Asosiasi ini sudah berdiri sekitar 10 tahun lebih, yaitu sejak tanggal 9 Juli 2001. Mabes Polri dan Kemenkumham sendiri yang telah mengakui asosiasi ini.

    Sebelumnya, asosiasi ini disebut sebagai AMSI (Asosiasi Manager Security Indonesia). SK Kapolri No. 500/VI/2002 telah mengukuhkan keberadaan AMSI pada Juni tahun 2002.

    Asosiasi Profesi Satpam Indonesia hadir dengan rangka untuk memuliakan profesi satpam dengan visi dan misi jelas tersendiri yang dimilikinya.

    Berapa Lama Kontrak Kerja Yang Dimiliki Satpam?

    Hal ini dibahas dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 dalam pasal 59 ayat 1 dan 2. Sifat pekerjaan dengan profesi satpam tidaklah memiliki batasan waktu, alias tidak boleh dikontrak.

    Bekerja sebagai satuan pengamanan tidak memerlukan target produksi. Kesimpulannya, kamu tidak perlu khawatir akan hal ini jika kamu ingin bekerja sebagai satpam. Seluruh satpam di Indonesia haruslah merupakan seorang pegawai tetap.

    Akhir Kata

    Sekian saja artikel kami yang telah membahas berbagai informasi seputar satpam, baik itu tugas umum, karir, hingga Gaji Satpam. Terima kasih karena telah menyimak artikel Gaji Satpam ini sampai akhir, sampai nanti!

    Baca juga artikel menarik kami lainnya mengenai seputar dunia kerja yang pastinya bermanfaat untuk dibaca :

  • Update Info Gaji PNS Semua Golongan & Tunjangan Terbaru 2023

    Update Info Gaji PNS Semua Golongan & Tunjangan Terbaru 2023

    Balitteknologikaret.co.id – Gaji PNS menjadi salah satu informasi yang paling dicari karena banyak orang yang tertarik untuk menjadi pegawai negeri sipil. PNS masih menjadi salah satu pekerjaan yang paling diminati di negara Indonesia karena beberapa hal. Salah satunya adalah karena kestabilan gaji yang didapat.

    Banyak yang beranggapan gaji PNS terbilang rendah sehingga tidak mencukupi untuk kehidupan sehari-hari. Padahal, di PNS justru memberikan gaji yang lebih tinggi dibanding pegawai swasta. Namun tentu saja ada beberapa pertimbangan yang menjadikan besaran nominal gaji seorang PNS, seperti tunjangan, dan lain-lain.

    Jika kamu penasaran dengan berapa banyak kira-kira gaji yang diperoleh oleh PNS, kamu bisa mendapatkan informasinya di artikel ini. Kami akan menjelaskan gaji yang diperoleh PNS berdasarkan golongan dan tingkatan dari seorang pegawai PNS.

    Rincian Gaji dan Tunjangan PNS Tahun 2023 Berdasarkan Golongan

    Rincian Gaji dan Tunjangan PNS Tahun 2023 Berdasarkan Golongan

    Pegawai negeri sipil terbagi dalam 4 golongan yang kemudian golongan tersebut akan dibagi lagi ke dalam beberapa pangkat. Di sini kami akan menjelaskan rincian gaji PNS beserta dengan tunjangannya yang akan dibagi menurut golongannya masing-masing.

    • Golongan 1 yang meliputi golongan 1A, 1B, 1C, dan yang terakhir 1D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan SD hingga SMP.
    • Golongan 2 yang meliputi golongan 2A, 2B, 2C, dan yang terakhir 2D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan SMA hingga D3.
    • Golongan 3 yang meliputi golongan 3A, 3B, 3C, dan yang terakhir 3D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan S1 hingga S3.
    • Golongan 4 yang meliputi golongan 4A, 4B, 4C, dan yang terakhir 4D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan yang berkaitan dengan jabatan mereka.
    • Gaji pokok PNS mengikuti gaji yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. Namun PNS memiliki perbedaan untuk tunjangan kinerja yang juga meliputi perbedaan tunjangan karena perbedaan wilayah dinas.

    Ada. Setiap gaji pegawai PNS akan mendapatkan potongan yang tentunya besaran potongan tersebut juga berbeda setiap golongan. Potongan tersebut meliputi pembayaran pensiun, asuransi kesehatan, dan sebagainya.

    Beberapa hall yang berpengaruh pada kenaikan gaji PNS adalah kenaikan pangkat serta golongan, dan juga masa kerja PNS tersebut. Semakin tinggi golongan PNS dan semakin lama masa kerja, maka gaji yang didapatkan juga akan semakin besar. Berikut adalah rincian gaji PNS yang membuat beberapa orang penasaran.

    Gaji PNS Golongan 1

    • PNS Golongan 1A atau PNS Juru Muda mendapatkan gaji Rp 1.560.800 hingga Rp 2.335.800. Pegawai Juru Muda adalah PNS dengan masa kerja satu hingga 26 tahun.
    • PNS Golongan 1B atau Juru Muda Tingkat 1 mendapatkan gaji sebesar Rp 1.851.800 hingga Rp 2.686.500. Pegawai Juru Tingkat 1 adalah PNS dengan masa kerja tiga hingga 27 tahun.
    • PNS Golongan 1C atau Juru mendapatkan gaji pokok Rp 1.776.600 hingga Rp 2.557.500. Pegawai Juru ini memiliki masa kerja 3 hingga 27 tahun.
    • PNS Golongan 1D atau Juru Tingkat I mendapatkan gaji Rp 1.851.800 hingga Rp 2.686.500. Pegawai Juru Tingkat I ini memiliki masa kerja 3 hingga 27 tahun.

    Gaji PNS Golongan 2

    • Gaji atau penghasilan PNS Golongan 2A atau Pengatur Muda adalah Rp 2.022.200 hingga Rp 3.373.600. PNS pengatur muda ini memiliki masa kerja 1 hingga 33 tahun.
    • Gaji atau penghasilan PNS Golongan 2B atau Pengatur Muda Tingkat I adalah Rp 2.208.400 hingga Rp 3.516.300. Masa kerja PNS Pengatur Muda Tingkat I adalah 3 hingga 33 tahun.
    • Gaji atau penghasilan PNS Golongan 2C atau Pengatur adalah Rp 2.301.800 hingga Rp 3.665.000. PNS Pengatur ini memiliki masa kerja 3 hingga 33 tahun.
    • Gaji atau penghasilan PNS Golongan 2D atau Pengatur Tingkat I adalah Rp 2.399.200 hingga Rp 3.820.000. PNS Pengatur Tingkat I ini memiliki masa kerja 3 hingga 33 tahun.

    Gaji PNS Golongan 3

    • Penghasilan PNS Golongan 3A. Berkisar antara Rp 2.579.400 hingga Rp 4.236.400.
    • Penghasilan pokok PNS Golongan 3B. Berkisar antara Rp 2.688.500 hingga Rp 4.415.600.
    • Penghasilan pokok PNS Golongan 3C. Berkisar antara Rp 2.802.300 hingga Rp 4.602.400
    • Penghasilan pokok PNS Golongan 3D. Berkisar antara Rp 2.920.800 hingga Rp 4.797.000.

    Gaji PNS 4

    • Penghasilan pokok PNS Golongan 4A. Berkisar antara Rp 3.044.300 hingga Rp 5.000.000.
    • Penghasilan pokok PNS Golongan 4B. Berkisar antara Rp 3.173.100 hingga Rp 5.211.500.
    • Penghasilan pokok PNS Golongan 4C. Berkisar antara Rp 3.307.300 hingga Rp 5.431.900.
    • Penghasilan pokok PNS Golongan 4D. Berkisar antara Rp 3.447.200 hingga Rp 5.661.700.
    • Penghasilan pokok PNS Golongan 4E. Berkisar antara Rp 3.593.100 hingga Rp 5.901.200.

    Besaran Tunjangan PNS

    Besaran Tunjangan PNS

    Selain mendapatkan gaji pokok, pegawai negeri sipil juga mendapatkan tunjangan. Tunjangan ini ada beberapa macam dan tentunya setiap tunjangan memiliki nominal yang berbeda. Beberapa jenis

    • Golongan 1 yang meliputi golongan 1A, 1B, 1C, dan yang terakhir 1D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan SD hingga SMP.
    • Golongan 2 yang meliputi golongan 2A, 2B, 2C, dan yang terakhir 2D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan SMA hingga D3.
    • Golongan 3 yang meliputi golongan 3A, 3B, 3C, dan yang terakhir 3D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan S1 hingga S3.
    • Golongan 4 yang meliputi golongan 4A, 4B, 4C, dan yang terakhir 4D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan yang berkaitan dengan jabatan mereka.
    • Gaji pokok PNS mengikuti gaji yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. Namun PNS memiliki perbedaan untuk tunjangan kinerja yang juga meliputi perbedaan tunjangan karena perbedaan wilayah dinas.

    Ada. Setiap gaji pegawai PNS akan mendapatkan potongan yang tentunya besaran potongan tersebut juga berbeda setiap golongan. Potongan tersebut meliputi pembayaran pensiun, asuransi kesehatan, dan sebagainya.

    Tunjangan tersebut adalah tunjangan kinerja, tunjangan suami/istri, tunjangan anak, tunjangan makan, tunjangan jabatan, dan tunjangan perjalanan dinas. Berikut adalah rincian perkiraan tunjangan yang diterima oleh PNS:

    1. Tunjangan Kinerja

    Tukin atau Tunjangan Kinerja dibedakan menurut jabatan, tingkatan, dan penempatan kerja pegawai negeri sipil tersebut. Tunjangan Kinerja memiliki nominal tunjangan yang paling besar di antara tunjangan lainnya. Bahkan lebih besar dibanding gaji pokok PNS.

    PNS di Indonesia yang menerima tunjangan kinerja tertinggi diperoleh Direktoral Jenderal Pajak dengan jabatan struktural Eselon I dan peringkat jabatan 27. Sedangkan tunjangan kinerja yang paling rendah didapatkan oleh Eselon III dan peringkat jabatan 4. Tunjangan kinerja paling rendah yaitu sebesar Rp 5.361.800. Berikut adalah rincian tunjangan kinerja PNS:

    Eselon I

    PNS Eselon I merupakan PNS yang bertugas untuk membuat kebijakan. Baik kebijakan untuk jangka pendek atau jangka panjang. Pegawai Eselon I juga merupakan PNS yang memiliki jabatan tertinggi baik sebagai pimpinan wilayah dari golongan 4C atau 4E.

    PNS Eselon I terdiri dari 4 peringkat jabatan yang meliputi:

    • PNS dengan Peringkat jabatan 27. Akan memperoleh tunjangan sebesar Rp 117.375.000.
    • PNS dengan Peringkat jabatan 26. Akan memperoleh tunjangan sebesar Rp 99.720.000.
    • PNS dengan Peringkat jabatan 25. Akan memperoleh tunjangan sebesar Rp 95.602.000.
    • PNS dengan Peringkat jabatan 24. Akan memperoleh tunjangan sebesar Rp 84.604.000.

    Eselon II

    PNS Eselon II meliputi PNS golongan 4C dan 4D dimana golongan ini ditujukan kepada PNS yang memiliki jabatan tertinggi kedua setelah Eselon I. PNS ini bertugas untuk merencanakan serta melaksanakan strategi pengembangan kebijakan dalam sebuah wilayah. Eselon II terdiri dari 4 peringkat jabatan yaitu:

    • PNS dengan Peringkat jabatan 23. Pegawai in memperoleh tunjangan sebesar Rp 81.940.000.
    • PNS dengan Peringkat jabatan 22. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 72.522.000.
    • PNS dengan Peringkat jabatan 21. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 64.192.000.
    • PNS dengan Peringkat jabatan 20. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 56.780.000.

    Eselon III

    PNS dengan Eselon III merupakan PNS yang memiliki jabatan sebagai kepala bidang maupun manajer madya pada satuan kerja. Pegawai Eselon III adalah pegawai dengan golongan 3D atau 4D dan memegang jabatan struktural ketiga dengan dua golongan yaitu Eselon IIIA serta Eselon IIIB. PNS Eselon III bertugas untuk menyusun dan melaksanakan strategi yang disusun oleh PNS Eselon II.

    Berikut adalah tunjangan PNS Eselon III:

    • PNS dengan Peringkat jabatan 19. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 46.278.000.
    • PNS dengan Peringkat jabatan 18. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 42.058.000 hingga Rp 28.914.875.
    • PNS dengan Peringkat jabatan 17. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 37.219.875 hingga Rp 27.914.000
    • PNS dengan Peringkat jabatan 16. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 25.162.550 hingga Rp 21.567.900
    • PNS dengan Peringkat jabatan 15. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 25.411.600 hingga Rp 19.058.000
    • PNS dengan Peringkat jabatan 14. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 22.935.762 hingga Rp 21.586.600
    • PNS dengan Peringkat jabatan 13. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 17.268.600 hingga Rp 15.110.025
    • PNS dengan Peringkat jabatan 12. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 15.417.937 hingga Rp 11.306.487
    • PNS dengan Peringkat jabatan 11. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 14.684.812 hingga Rp 10.768.862
    • PNS dengan Peringkat jabatan 10. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 13.986.750 hingga Rp 10.256.950
    • PNS dengan Peringkat jabatan 9. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 13.320.562 hingga Rp 9.768.412
    • PNS dengan Peringkat jabatan 8. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 12.686.250 hingga Rp 8.457.500
    • PNS dengan Peringkat jabatan 7. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 12.316.500 hingga Rp 8.211.000
    • PNS dengan Peringkat jabatan 6. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 7.673.375
    • PNS dengan Peringkat jabatan 5. Pegawai ini memperoleh tunjangan sebesar Rp 7.171.875
    • PNS dengan Peringkat jabatan 4. Pegawai ini mendapatkan uang sebesar Rp 5.361.800

    2. Tunjangan Suami/Istri

    Menurut Peraturan Pemerintah Nomer 7 pada Tahun 1977, PNS yang telah menikah maka akan mendapatkan hak tunjangan sebesar 5% dari perhitungan gaji pokok mereka. Jadi, tunjangan suami/istri akan diukur dari jabatan yang diduduki oleh PNS tersebut.

    Namun jika pasangan suami istri adalah seorang PNS, maka besaran tunjangan yang didapatkan hanya untuk satu orang. Tunjangan tersebut diambil dari gaji tertinggi salah satu di antara kedua pasangan tersebut.

    3. Tunjangan Makan

    Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia di nomor 32 menyebutkan bahwa pegawai negeri sipil berhak memperoleh tunjangan makan. Tunjangan makan tersebut hanya diberikan kepada PNS golongan I dan II sebesar Rp 35.000 setiap hari. Sedangkan PNS golongan III berhak memperoleh tunjangan makan sebesar Rp 37.000 dan PNS golongan IV mendapatkan tunjangan makan Rp 41.000 setiap hari.

    4. Tunjangan Anak

    Peraturan Pemerintah tahun 1997 Nomor 7 menyebutkan bahwa setiap PNS yang memiliki anak akan mendapatkan hak memperoleh tunjangan sebesar 2% dari gaji pokok. Yang mana besaran tunjangan ini memiliki batasan maksimal 3 anak saja.

    5. Tunjangan Jabatan

    PNS Eselon VA berhak mendapatkan tunjangan jabatan sebesar Rp 360.000 tiap bulan dan PNS jabatan tertinggi berhak mendapatkan tunjangan sebesar Rp 5.500.000. Peraturan ini dicantumkan di Peraturan Republik Indonesia tahun 2007 pada nomor 26.

    6. Tunjangan Perjalanan Dinas

    Setiap PNS yang melakukan perjalanan dinas keluar kota atau keluar negeri berhak mendapatkan uang saku. Uang saku meliputi uang penginapan, sewa kendaraan, uang transport, uang makan, dan juga biaya transportasi.

    Macam-Macam Golongan Pegawai Negeri Sipil

    Macam-Macam Golongan Pegawai Negeri Sipil

    • Golongan 1 yang meliputi golongan 1A, 1B, 1C, dan yang terakhir 1D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan SD hingga SMP.
    • Golongan 2 yang meliputi golongan 2A, 2B, 2C, dan yang terakhir 2D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan SMA hingga D3.
    • Golongan 3 yang meliputi golongan 3A, 3B, 3C, dan yang terakhir 3D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan S1 hingga S3.
    • Golongan 4 yang meliputi golongan 4A, 4B, 4C, dan yang terakhir 4D. PNS golongan ini merupakan PNS yang umumnya dari lulusan yang berkaitan dengan jabatan mereka.

    FAQ Gaji PNS

    Apakah Gaji Pagawai Negeri Sipil Berbeda Di Setiap Wilayah?

    Gaji pokok PNS mengikuti gaji yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. Namun PNS memiliki perbedaan untuk tunjangan kinerja yang juga meliputi perbedaan tunjangan karena perbedaan wilayah dinas.

    Apakah Ada Potongan Yang Ditetapkan Untuk Gaji Pewagai Negeri Sipil?

    Ada. Setiap gaji pegawai PNS akan mendapatkan potongan yang tentunya besaran potongan tersebut juga berbeda setiap golongan. Potongan tersebut meliputi pembayaran pensiun, asuransi kesehatan, dan sebagainya.

    Akhir Kata

    Gaji PNS ditentukan berdasarkan golongan dan jabatan. Selain itu, gaji dan tunjangan PNS juga ditentukan dari status pernikahan karena ada tunjangan anak dan pasangan bagi PNS yang sudah menikah. Setiap PNS juga memiliki hak untuk menerima tunjangan dinas keluar kota berupa tunjangan transportasi, penginapan, dan makan.

    Baca juga artikel menarik kami lainnya mengenai seputar dunia kerja yang pastinya bermanfaat untuk dibaca :

  • 5 Contoh Slip Gaji Karyawan dan Link Download Template Terbaru

    5 Contoh Slip Gaji Karyawan dan Link Download Template Terbaru

    Balitteknologikaret.co.id – Contoh Slip Gaji yang didapatkan para karyawan dan pegawai-pegawai tentunya akan berbeda tergantung dari perusahaannya masing-masing. Namun penulisan dan inti dari slip gaji ini akan tetap sama.

    Paling tidak, perlu kamu ketahui informasi apa saja yang biasanya dimuat dalam slip gaji tiap karyawan perusahaan manapun. Untuk nantinya informasi ini bisa bermanfaat pada hari-hari kedepan untuk kamu dan orang lain.

    Simak berikut ini untuk mengetahui bagaimana Contoh Slip Gaji yang dimiliki oleh beberapa perusahaan dan semacamnya. Pastikan untuk membacanya sampai akhir agar tidak ketinggalan informasi-informasi pentingnya, ya!

    Apa Itu Contoh Slip Gaji?

    Apa Itu Contoh Slip Gaji

    Slip gaji merupakan sebuah dokumen yang dimiliki oleh semua perusahaan untuk memberitahukan informasi mengenai nominal gaji karyawannya masing-masing. Tentunya tidak semua perusahaan memiliki format slip gaji yang sama.

    Dokumen ini dapat dikeluarkan oleh pihak perusahaan untuk kembali diteruskan kepada karyawan yang berhak terhadap dokumen tersebut. Semua karyawan yang bekerja dalam sebuah perusahaan pasti memiliki yang namanya slip gaji.

    Biasanya, kalau perusahaan tidak mengeluarkannya, kamu dapat meminta dokumen tersebut terlebih dahulu. Namun banyak perusahaan yang memiliki prosedur cukup sulit untuk mengeluarkan slip gaji karyawannya.

    Pada kenyataannya, slip gaji ini tidak begitu dibutuhkan untuk kamu yang merasa sudah baik terhadap gaji yang diberikan. Juga mengetahui rincian-rincian dari gaji yang kamu dapat.

    Tetapi bagi sebagian orang, slip gaji ini penting sebagai informasi serinci-rincinya mengenai hak yang mereka dapatkan. Karena dalam slip gaji, kamu dapat mengetahui secara rinci perhitungan gaji kamu.

    Mulai dari gaji kotor, hingga potongan-potongan tunjangan, insentif, bonus, reward, dan sebagainya. Rincian tersebut akan dimuat pada format slip gaji yang harusnya dapat diminta setiap bulannya.

    Dengan dokumen ini, kamu juga dapat menggunakannya untuk beberapa keperluan dan kepentingan. Baik hanya digunakan sebagai arsip sendiri, melamar pekerjaan baru, mengajukan dan negosiasi gaji untuk pekerjaan baru dan sebagainya.

    Bukan hanya itu, slip gaji juga biasanya diperlukan untuk mengajukan berbagai macam kredit. Seperti kredit rumah, kredit motor, mobil, dan lainnya.

    Karena dengan catatan dari slip gaji tersebut, kamu akan dinilai kelayakannya dan kesanggupannya untuk membayar tangguhan kredit tersebut. Oleh karena itulah slip gaji ini adalah dokumen yang penting untuk beberapa urusan jika memang diperlukan.

    Namun sebaiknya, untuk berjaga-jaga, akan lebih baik jika kamu memiliki slip gaji ini tiap bulannya. Informasi didalamnya pun akan berguna untuk kamu sendiri yang ingin mengetahui rincian jelas mengenai sistem gaji dalam perusahaan kamu bekerja.

    Informasi Yang Dimuat Dalam Contoh Slip Gaji

    Informasi Yang Dimuat Dalam Contoh Slip Gaji

    Sebelum memberikan Contoh Slip Gaji dari beberapa perusahaan, baiknya untuk mengetahui informasi apa saja yang ada didalamnya. Hingga setelah melihat contohnya nanti, kamu dapat mengetahui apa saja yang berbeda dari contoh-contoh tersebut.

    Karena memang setiap perusahaan memiliki format penulisan yang berbeda untuk slip gaji karyawannya. Jadi kamu tidak bisa hanya berpatokan pada satu Contoh Slip Gaji atau satu format saja.

    Mulai dari penempatan, desainnya, hingga perhitungannya pun akan berbeda. Tidak mungkin jika setiap perusahaan memiliki format penulisan slip yang sama satu sama lain.

    Akan menjadi nilai minusnya tersendiri karena bagi sebagian orang akan dinilai tidak kompeten dan meniru perusahaan lain. Terutama dalam kebijakan perusahaannya masing-masing yang menuntut adanya perbedaan format ini.

    Biasanya kamu dapat memintanya melalui leader department kamu masing-masing. Atau kamu dapat menghubungi langsung staf HR dari perusahaan kamu masing-masing.

    Yang mana nantinya dari atasan tersebut akan disampaikan kepada staf yang bersangkutan dan menunggu acc hingga dikeluarkan dokumennya. Silahkan coba kamu tanyakan kepada atasan kamu masing-masing untuk selengkapnya.

    Secara garis besar, informasi-informasi dibawah ini adalah informasi yang paling sering ditemukan pada Contoh Slip Gaji di banyak perusahaan. Memiliki informasi yang sama, bukan berarti memiliki format yang sama juga, ya.

    1. Identitas Perusahaan

    Sudah pasti, informasi pertama yang harus ada pada setiap slip gaji adalah informasi mengenai identitas perusahaan. Walaupun tidak menyebutkan identitas secara spesifik dan detail.

    Umunya, perusahaan hanya akan menampilkan logo masing-masing dari perusahaan mereka serta nama perusahaannya. Hanya 2 itu saja yang paling sering terlihat di beberapa Contoh Slip Gaji karyawan.

    Informasi ini akan selalu kamu temukan pada Contoh Slip Gaji perusahaan manapun. Meskipun memiliki isi dan format yang berbeda, identitas perusahaan ini adalah format wajib yang harus selalu ditampilkan.

    2. Informasi Karyawan

    Informasi selanjutnya adalah informasi mengenai identitas karyawan. Hal ini memiliki tujuan untuk memudahkan pembukuan perusahaannya masing-masing.

    Sebab banyak dari para karyawan yang memiliki slip gaji yang berbeda tiap orangnya. Sehingga dibutuhkan identitas karyawan untuk mempermudah pembuatan slip gaji ini.

    Umumnya, identitas karyawan yang dimuat dalam slip gaji adalah seputar pekerjaan yang dikerjakan. Misalnya seperti NIK/NIP, department, jabatan, dan status pekerjaan.

    Status pekerjaan yang dimaksud adalah seperti karyawan tetap, karyawan kontrak, magang, paruh waktu, dan sebagainya. Sebab tiap tingkatan status memiliki jumlah atau range gaji pokok yang biasanya berbeda.

    Ini kembali lagi untuk memudahkan perusahaan ketika menginput jumlah gaji pokok ke dalam slip gaji karyawannya masing-masing. Untuk menghindari adanya salah input mengenai gaji pokok dan perhitungan-perhitungan lainnya.

    3. Keterangan Tunjangan Dan Potongan

    Dalam setiap perusahaan-perusahaan besar maupun kecil, pasti terdapat beberapa potongan yang ditangguhkan kepada gaji karyawannya. Informasi ini akan dimuat juga dalam Contoh Slip Gaji kamu nantinya.

    Setiap karyawan berhak mengetahui tunjangan apa saja yang didapat dan potongan apa saja yang menjadi tanggungannya. Semakin lama karyawan bekerja, biasanya mereka akan melupakan tunjangan-tunjangan dan potongan tersebut karena menganggapnya hal biasa.

    Karena informasi mengenai tunjangan dan potongan biasanya disampaikan pada saat kamu pertama kali melakukan tahapan wawancara. Itulah mengapa pentingnya mengingat semua informasi detail dan mencatat perhitungan gaji bilamana suatu saat diperlukan.

    Serta hal tersebut juga dapat menjadi alasan mengapa dibuat slip gaji karyawan tiap bulannya. Penting juga untuk kamu memiliki slip gaji tersebut, untuk mencegah adanya keteledoran perusahaan untuk hak para karyawannya.

    Dengan informasi tunjangan-tunjangan dan potongan ini, kamu akan mendapat perhitungannya sendiri terkait gaji bersih yang didapat. Walau pada akhirnya pun akan tetap diinformasikan mengenai hal tersebut.

    4. Gaji Pokok Dan Bersih

    Yang satu ini sangat-sangat dilarang terlewat untuk disampaikan dalam slip gaji. Sebab mau bagaimanapun, tujuan dari slip gaji ini adalah menginformasikan gaji yang didapat oleh karyawan setiap bulannya.

    Karena terdapat tunjangan dan potongan seperti yang sudah dijelaskan diatas, maka gaji pokok dan bersih biasanya akan berbeda. Mengapa begitu, karena untuk membayar tunjangan dan potongan tersebut diambil dari gaji pokok kamu.

    Sehingga, wajar jika adanya perbedaan mengenai gaji pokok yang seharusnya menjadi hak kamu tetapi berbeda dengan gaji yang didapat. Jadi kamu jangan sampai salah paham dan komplain hanya karena adanya perbedaan ini.

    Dalam Contoh Slip Gaji karyawan, kamu juga akan diberikan bagaimana perhitungan yang digunakan oleh perusahaan untuk membayar karyawannya. Jangan takut terjadinya kecurangan karena dengan slip gaji tersebut dapat memuat informasi rinci terhadap hal itu.

    5. Periode Pembayaran

    Informasi terakhir yang biasanya ditemukan adalah periode pembayaran untuk slip gaji yang ingin dikeluarkan. Periode ini biasanya dituliskan dalam kurun waktu satu bulan.

    Yang mana menjadi keharusan tiap karyawan menerima gaji dari perusahaannya setiap satu bulan sekali sesuai dengan perjanjian. Jarang sekali perusahaan yang menggaji karyawannya di luar dari kurun waktu tersebut.

    Biasanya kamu dapat memintanya melalui leader department kamu masing-masing. Atau kamu dapat menghubungi langsung staf HR dari perusahaan kamu masing-masing.

    Yang mana nantinya dari atasan tersebut akan disampaikan kepada staf yang bersangkutan dan menunggu acc hingga dikeluarkan dokumennya. Silahkan coba kamu tanyakan kepada atasan kamu masing-masing untuk selengkapnya.

    Sehingga tidak akan ada yang jauh berbeda dari format penulisan Contoh Slip Gaji pada periode ini. Sebab akan sama-sama menampilkan periode yang sama yaitu satu bulan.

    Biasanya hanya akan ditemukan perbedaan dari penulisan detail periodenya. Ada beberapa perusahaan yang hanya menuliskan tahun dan bulannya saja, ada juga yang menuliskan lengkap dengan tanggalnya.

    Manfaat Contoh Slip Gaji Karyawan

    Manfaat Contoh Slip Gaji Karyawan

    Memiliki berbagai macam manfaat yang dapat digunakan oleh para karyawannya, inilah beberapa manfaat dari slip gaji yang dapat kamu gunakan.

    Biasanya kamu dapat memintanya melalui leader department kamu masing-masing. Atau kamu dapat menghubungi langsung staf HR dari perusahaan kamu masing-masing.

    Yang mana nantinya dari atasan tersebut akan disampaikan kepada staf yang bersangkutan dan menunggu acc hingga dikeluarkan dokumennya. Silahkan coba kamu tanyakan kepada atasan kamu masing-masing untuk selengkapnya.

    Yang namanya manfaat, sudah pasti dapat kamu gunakan untuk berbagai macam keperluan dan kepentingan yang dibutuhkan. Selain itu, manfaat ini mampu memberikan dampak dan pengaruh yang besar jika kamu menggunakannya dengan baik.

    Beberapa manfaat ini kurang lebih sudah kami sebutkan pada pembahasan diatas mengenai apa saja kegunaannya. Kami akan kembali menjelaskannya lebih detail mengenai manfaat tersebut.

    1. Pemahaman Mengenai Gaji Masing-Masing

    Kalau suatu saat orang terdekat menanyakan bagaimana perhitungan gaji yang diterapkan dalam perusahaan kamu, pastikan kamu dapat menjawabnya dengan baik. Terlebih lagi jika yang menanyakannya adalah orang tua kamu dan keluarga kamu yang lainnya.

    Bukan semata-sama hanya ingin memamerkan nominal gaji yang kamu dapat saja, tetapi pamerkanlah pemahaman kamu mengenai hal tersebut. Mengenai bagaimana kamu paham terhadap perhitungannya hingga semuanya jelas.

    Orang-orang terdekat kamu pun akan mengetahui apa saya yang kamu dapatkan, tunjangan apa, potongan apa, bonus berasal dari mana dll. Untuk menjadi backup kamu jika suatu saat terjadi hal yang kurang baik.

    Selain itu, dengan pemahaman mengenai gaji ini, akan menambah kepercayaan kamu terhadap perusahaan lebih besar lagi. Sebab perusahaan sudah berusaha menerapkan sistem yang transparan kepada karyawan-karyawannya.

    2. Mengajukan Berbagai Kredit

    Penjelasan untuk yang satu ini juga sudah kami jelaskan pada pembahasan diatas yaitu sebagai persyaratan untuk mengajukan beberapa kredit. Yang dimungkinkan sebagai dasar apakah pemohon mampu membayar kredit dan cicilannya sampai perjanjian tersebut habis.

    Apa yang dilihat dari Contoh Slip Gaji ini adalah besaran nominal gaji yang kamu dapatkan tiap bulannya. Sehingga akan lebih mudah bernegosiasi dan berdiskusi terhadap nominal cicilan perbulannya agar tidak memberatkan.

    Jika dirasa belum mampu mengambil cicilan atau kredit, baiknya kumpulkan uang tersebut sampai terbeli apa yang diinginkan. Menurunkan sedikit ambisi dan keinginan sedikit lebih lama lagi pun tidak ada salahnya.

    3. Bernegosiasi Gaji

    Umumnya akan sering ditanyakan mengenai berapakah range gaji yang ingin kamu dapatkan pada perusahaan baru ketika melamar pekerjaan. Contoh Slip Gaji ini bisa dijadikan dasar untuk menentukan range gaji yang ingin kamu dapatkan pada perusahaan yang baru.

    Biasanya kamu dapat memintanya melalui leader department kamu masing-masing. Atau kamu dapat menghubungi langsung staf HR dari perusahaan kamu masing-masing.

    Yang mana nantinya dari atasan tersebut akan disampaikan kepada staf yang bersangkutan dan menunggu acc hingga dikeluarkan dokumennya. Silahkan coba kamu tanyakan kepada atasan kamu masing-masing untuk selengkapnya.

    Selama masih pada posisi pekerjaan yang sama, maka wajar saja jika kamu mengajukan jumlah gaji yang mendekati dengan sebelumnya. Yang tentunya dapat ditentukan juga dari kemampuan dan skill yang kamu miliki pada posisi tersebut.

    Jadi, gunakanlah Contoh Slip Gaji yang kamu miliki dari perusahaan sebelumnya untuk mengambil range gaji pada perusahaan selanjutnya. Tim recruiter pun nantinya akan mengerti setelah melihat rincian upah dari slip gaji tersebut.

    Beberapa Contoh Slip Gaji Karyawan

    Beberapa Contoh Slip Gaji Karyawan

    Untuk memudahkan kamu lebih mengerti bagaimana slip gaji yang baik dan benar dari berbagai perusahaan. Berikut ini akan kami tampilkan beberapa contoh yang dapat kamu amati dan cermati.

    Contoh Slip Gaji CEO Disini
    Contoh Slip Gaji Karyawan Swasta Disini
    Contoh Slip Gaji BUMN/BUMD Disini
    Contoh Slip Gaji Guru/Dosen Disini
    Contoh Slip Gaji Pegawai Toko Disini

    Silahkan klik pada link diatas yang berwarna biru untuk menampilkan gambaran contoh dari slip gaji berbagai kategori. Langsung saja klik pada contoh yang ingin kamu lihat dan kamu perhatikan.

    FAQ About Contoh Slip Gaji

    Apakah Rinciannya Dipastikan Lengkap?

    Dipastikan lengkap, karena yang membuatnya adalah pihak perusahaan itu sendiri. Sehingga tidak perlu lagi merasa ragu akan perhitungan yang sudah ditampilkan.

    Kemanakah Meminta Slip Gaji?

    Biasanya kamu dapat memintanya melalui leader department kamu masing-masing. Atau kamu dapat menghubungi langsung staf HR dari perusahaan kamu masing-masing.

    Yang mana nantinya dari atasan tersebut akan disampaikan kepada staf yang bersangkutan dan menunggu acc hingga dikeluarkan dokumennya. Silahkan coba kamu tanyakan kepada atasan kamu masing-masing untuk selengkapnya.

    Akhir Kata

    Demikian informasi mengenai Contoh Slip Gaji yang dapat kami sampaikan pada artikel ini. Semoga bermanfaat dan tetap semangat dalam mengerjakan pekerjaan kamu!

    Simak ulasan berikut mengenai artikel – artikel seputar dunia kerja yang bisa kamu simak disini :