Tag: Kerja

Balitteknologikaret.co.id – Surat Izin Tidak Masuk Kerja merupakan salah satu kelengkapan yang wajib kamu buat jika ingin izin dalam bekerja. Yang mana dengan adanya surat ini dapat memudahkan kamu dalam banyak hal.

Namun format dan pembuatan dari surat nya memiliki berbagai macam aturan sesuai dengan ketentuan dari perusahaan masing-masing. Untuk itulah kamu tidak bisa sembarangan membuat Surat Izin Tidak Masuk Kerja ini.

Pada artikel kali ini, kami akan membahas secara lengkap bagaimana contoh penulisan Surat Izin Tidak Masuk Kerja yang baik. Simak berikut selengkapnya untuk mendapatkan informasi yang dapat kamu ikuti dan praktekkan ketika nanti ingin izin dalam bekerja.

Apa Itu Surat Izin Tidak Masuk Kerja?

Setiap perusahaan, tentunya terdapat banyak peraturan yang harus diikuti oleh semua karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Mulai dari peraturan tertulis sampai peraturan tidak tertulis sekalipun yang patut ditaati.

Terlebih jika kamu bekerja di perusahaan yang bisa dibilang jangkauannya sudah besar. Pastinya akan ada lebih banyak peraturan jika dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan di bawahnya.

Salah satunya adalah dalam perihal perizinan untuk hari-hari kerja. Ketika bekerja, ada saatnya dimana waktu kamu akan membutuhkan izin untuk memenuhi berbagai alasan. Baik itu alasan keluarga, sakit, hiburan, dan lain sebagainya.

Untuk memenuhi hal tersebut, biasanya kamu harus membuat surat izin sebagai kelengkapannya. Surat ini yang nantinya akan memberikan informasi terkait dalam alasan apa kamu meminta izin tidak masuk bekerja.

Karena perusahaan tidak akan dengan mudah begitu saja memberikan izin kepada karyawan-karyawannya. Harus ada alasan yang jelas dan masuk akal agar bisa mendapatkan izin dari perusahaan.

Sebab bagi pihak perusahaan, waktu yang terbuang jika ada satu saja karyawan yang izin, akan sangat disayangkan. Oleh karena itulah banyak perusahaan-perusahaan yang sulit sekali memberikan izin untuk karyawannya.

Untuk mempermudah hal tersebut, kamu perlu membuat Surat Izin Tidak Masuk Kerja. Yang pastinya dengan memberikan informasi sejelas mungkin menggunakan bahasa yang formal dan baik dan tidak bertele-tele.

Umumnya beberapa perusahaan sudah memiliki format untuk Surat Izin Tidak Masuk Kerja. Sehingga para karyawan yang membutuhkannya hanya harus membuatnya sesuai dengan format yang tersedia.

Tetapi bagaimana jika perusahaan tempat kamu bekerja sekarang tidak memiliki formatnya tersendiri untuk surat tersebut? Kamu harus membuatnya sendiri tanpa ada format dan sebisa mungkin menyampaikan maksud kamu dengan jelas.

Untuk kamu yang masih bingung bagaimana cara membuat Surat Izin Tidak Masuk Kerja, kami akan memberikan contohnya dibawah ini. Sehingga kamu dapat mengikuti format yang ada jika memang perusahaan tempat kamu bekerja tidak memiliki formatnya sendiri.

Informasi Dalam Surat Izin Tidak Masuk Kerja

Dalam surat izin yang kamu buat, harus memuat beberapa informasi penting yang tidak boleh sampai dilewatkan. Informasi-informasi inilah yang dapat membuat perusahaan mengetahui alasan dibalik perizinan yang diajukan.

Yang menjadi pembeda antara surat cuti dan surat izin ini adalah durasi dari waktu yang diperlukan. Umumnya, cuti memiliki jangka dan rentang waktu yang lama, seperti cuti melahirkan yang membutuhkan waktu sekitar 3/4 bulan.

Sedangkan surat izin dibuat hanya untuk keperluan mendesak yang jangka waktunya tidak terlalu lama. Seperti 1-7 hari kerja saja yang dapat dimohonkan.

Seperti yang kamu lihat dalam contoh yang sudah kami berikan diatas. Bahwa surat izin ini ditujukan dan dikirim kepada HRD perusahaan kamu masing-masing.

Informasi lainnya yang tak kalah penting adalah alasan mengapa kamu mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja. Yang mana menjadi alasan juga mengapa kamu membuat surat permohonan izin ini.

Usahakan kamu menuliskannya dengan lengkap, agar perusahaan dapat mengetahui alasan mendesak apa yang membuat kamu mengajukan surat tersebut. Karena tidak sembarang alasan dapat disetujui, harus masuk akal dan diperlukan untuk mendapat persetujuan.

Alasan-alasan tersebut biasanya seperti sakit, urusan keluarga, keperluan mendesak, dan yang lainnya. Kalau alasan yang diberikan dinilai kurang mendesak, perusahaan akan sulit untuk mempertimbangkan persetujuannya.

Karena perusahaan membutuhkan kejelasan terkait alasan karyawannya sebelum dapat menyetujui permohonan tersebut. Sebaiknya, kamu membuat surat tersebut dengan baik agar perusahaan tidak menolak yang kamu ajukan.

Surat Izin Tidak Masuk Kerja ini pun dibuat karena sebuah keharusan yang dibutuhkan oleh kedua pihak, karyawan dan perusahaan. Yang menunjukkan sikap profesional kamu dalam bekerja dan menunjukkan citra baik terhadap pihak perusahaan.

Beberapa informasi yang wajib kamu sebutkan dalam Surat Izin Tidak Masuk Kerja akan kami jelaskan secara lengkap di bawah ini. Pastikan tidak melupakan salah satu dari informasi ini jika ingin membuat surat izin yang baik dan benar.

1. Mengikuti Format

Seperti yang sudah dijelaskan diatas bahwa beberapa perusahaan sudah memiliki formatnya sendiri untuk surat izin ini. Namun juga masih banyak perusahaan yang belum memiliki format tersebut.

Silahkan ikuti format yang sudah ada jika memang perusahaan tempat kamu bekerja memilikinya. Pastikan untuk tidak mengganti dan mengubah format tersebut dan menyampaikan informasi yang seharusnya dengan jelas..

2. Identitas Karyawan

Informasi yang satu ini sangat wajib diinformasikan dalam Surat Izin Tidak Masuk Kerja yang akan disampaikan. Jika tidak ada informasi ini, maka pihak perusahaan tidak akan mengetahui siapa pemohon yang mengajukan izin tersebut.

Lantas jika tidak mengetahui siapa pemohon dari surat izin tersebut, maka pihak perusahaan tidak akan bisa memberikan persetujuan. Itulah mengapa sangat penting memasukkan informasi mengenai identitas dari pemohon.

Informasi identitas yang wajib dimasukan adalah nama lengkap kamu, department dan jabatan, serta NIK atau NIP karyawan. Yang bertujuan memudahkan pihak perusahaan atau HRD mengidentifikasi identitas kamu dalam perusahaan tersebut.

Karena dalam satu perusahaan, bukan hanya kamu saja yang menjadi karyawan di dalamnya. Belum lagi jika terdapat nama yang sama dengan nama kamu, maka akan lebih mudah membedakannya dengan NIK/NIP dan departemen.

3. Alasan Izin

Informasi lainnya yang tak kalah penting adalah alasan mengapa kamu mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja. Yang mana menjadi alasan juga mengapa kamu membuat surat permohonan izin ini.

Usahakan kamu menuliskannya dengan lengkap, agar perusahaan dapat mengetahui alasan mendesak apa yang membuat kamu mengajukan surat tersebut. Karena tidak sembarang alasan dapat disetujui, harus masuk akal dan diperlukan untuk mendapat persetujuan.

Alasan-alasan tersebut biasanya seperti sakit, urusan keluarga, keperluan mendesak, dan yang lainnya. Kalau alasan yang diberikan dinilai kurang mendesak, perusahaan akan sulit untuk mempertimbangkan persetujuannya.

Jadi pastikan jika kamu ingin mengajukan surat permohonan izin ini, dengan menggunakan alasan yang benar-benar mendesak. Namun bukan berarti kamu harus berbohong dengan menuliskan alasan mendesak padahal sebenarnya alasannya bukan itu.

Pastikan kejujuran nomor satu dalam hal ini. Tuliskanlah alasan kamu yang sebenarnya dengan jelas agar perusahaan mengerti yang kamu maksud, tanpa adanya kebohongan.

Urusan persetujuan dan sebagainya, biarlah pihak HRD yang menilai apakah permohonan kamu layak untuk disetujui atau tidak. Yang paling penting kamu sudah mencoba untuk menuliskan alasannya sejelas mungkin.

4. Tanggal Izin

Selanjutnya adalah menuliskan tanggal dan hari yang akan kamu gunakan untuk izin dengan baik. Pastikan tidak salah menuliskan tanggal karena akan berpengaruh sangat fatal.

Karena jika salah tanggal dan HRD sudah menyetujui, mau tidak mau kamu harus mengikuti tanggal yang sudah disetujui tadi. Walaupun sebenarnya tanggal tersebut merupakan tanggal yang salah.

Jadi pastikan kembali bahwa kamu menuliskan tanggal izinnya dengan baik tanpa ada kesalahan. Tuliskanlah dengan format yang sejelas mungkin, seperti hari, tanggal, bulan, dan tahun.

5. Durasi Waktu Izin

Selain menginformasikan tanggal berapa kamu izin tidak masuk bekerja, informasikan juga durasi waktu yang ingin kamu gunakan. Contohnya, kamu ingin izin dari tanggal 2 sampai tanggal 4, maka tuliskanlah durasi waktu tersebut dalam isi suratnya.

Biasanya durasi waktu izin ini digunakan pada surat izin untuk cuti. Karena umumnya orang-orang mengajukan cuti tidak hanya satu atau dua hari saja.

Tetapi pada Surat Izin Tidak Masuk Kerja juga kamu bisa menyampaikannya jika memang keperluan yang dibutuhkan lebih dari 1 hari. Informasikan lengkap menggunakan format yang sama yaitu hari tanggal bulan dan tahun.

6. Ucap Terima Kasih

Yang terakhir adalah mengucapkan terima kasih untuk HRD untuk surat permohonan yang diajukan. Dengan menuliskan kata terima kasih akan memberikan kesan bahwa kamu menghormati pihak perusahaan.

Jadi bisa dikatakan bahwa mengucap terima kasih ini adalah salah satu hal yang wajib kamu tuliskan dalam surat izin tersebut. Pastikan untuk tidak lupa menuliskannya, ya.

Contoh-Contoh Penulisan Surat Izin Tidak Masuk Kerja

Langsung saja berikut ini akan kami berikan beberapa contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja yang baik dan benar. Simak berikut ini agar kamu mengetahui bagaimana contoh penulisan surat izin untuk berbagai alasan.

1. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Sebab Sakit

Jakarta, 11 Februari 2023

Kepada Yth,
HRD PT. Berkah Selalu
Jl. Sudirman No. 23

Dengan Hormat,
Saya Melisa dari departemen Produksi ingin mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja selama 3 hari. Dari tanggal 13 Februari 2023 – 16 Februari 2023, dikarenakan sakit demam dan harus menjalankan rawat inap. Yang mana pada tanggal tersebut saya tidak bisa hadir ke perusahaan untuk bekerja selama masa pemulihan.

Demikian surat permohonan izin ini saya buat. Saya juga melampirkan surat keterangan sakit dan surat anjuran lainnya dari dokter sebagai kelengkapan surat permohonan ini.

Atas waktu dan perhatiannya, saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pihak HRD dan yang bersangkutan.

Hormat Saya,

Melisa

2. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Sebab Urusan Keluarga

Bogor, 10 Januari 2023

Kepada Yth,
Bapak/Ibu HRD
Di Tempat

Dengan Hormat,
Saya karyawan yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama        : Akbar Maulana
Alamat        : Bandung Barat, No.25
Departement    : Warehouse
Jabatan        : Operator Gudang

Mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja dikarenakan kabar duka salah satu keluarga saya. Saya harus pulang kampung untuk mengurus urusan tersebut dalam beberapa hari. Karena itulah saya mengajukan permohonan izin tidak masuk bekerja selama satu minggu dari tanggal 11 Februari 2023 sampai 18 Februari 2023.

Demikian surat ini saya buat dengan sebaik-baiknya, saya berharap pengertian Bapak/Ibu sekalian untuk menyetujui permohonan ini. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

Akbar Maulana.

3. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Sebab Keluarga Sakit

Palembang, 1 Maret 2023

Kepada Yth,
Bapak Susilo Anggara
HRD PT. Jaya Ban Sentosa

Dengan Hormat,
Saya Anisa Rahma dari departemen Administrasi ingin mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja dikarenakan anak saya yang sedang sakit. Kondisi anak saya harus rawat inap di Rumah Sakit Sejahtera selama 2 hari.

Dari tanggal 2 Maret 2023 – 4 Maret 2023 saya izin tidak bisa hadir ke kantor untuk melakukan pekerjaan saya. Bila diperlukan, saya sudah melampirkan surat keterangan dari dokter mengenai kondisi kesehatan anak saya.

Demikian surat permohonan izin ini saya buat dengan sungguh-sungguh. Atas perhatian Bapak HRD dan jajarannya, saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

Anisa Rahma

4. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Sebab Menikah

Jakarta, 29 Januari 2022

Kepada Yth
HRD PT. Frozen Food Cahaya
Di Tempat

Dengan Hormat,
Saya atas nama Fachri Muhammad, bertujuan untuk mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja selama 3 hari karena akan melangsungkan pernikahan. Yaitu mulai dari akad sampai resepsi dari tanggal 2 Februari 2022 – 5 Februari 2022. Saya akan mengirimkan surat lampiran pendaftaran pernikahan saya secara terpisah dan menyusul setelah melakukan proses akad nikah.

Demikian surat permohonan izin ini saya ajukan. Atas perhatian Bapak/Ibu sekalian, saya ucapkan banyak terima kasih.

Hormat Saya,

Fachri Muhammad

FAQ About Surat Izin Tidak Masuk Kerja

Apakah Surat Cuti Dan Surat Izin Berbeda?

Betul, yang menjadi pembeda antara surat cuti dan surat izin ini adalah durasi dari waktu yang diperlukan. Umumnya, cuti memiliki jangka dan rentang waktu yang lama, seperti cuti melahirkan yang membutuhkan waktu sekitar 3/4 bulan.

Sedangkan surat izin dibuat hanya untuk keperluan mendesak yang jangka waktunya tidak terlalu lama. Seperti 1-7 hari kerja saja yang dapat dimohonkan.

Dikirim Kemana Surat Izin Tidak Masuk Kerja?

Seperti yang kamu lihat dalam contoh yang sudah kami berikan diatas. Bahwa surat izin ini ditujukan dan dikirim kepada HRD perusahaan kamu masing-masing.

Yang terakhir adalah mengucapkan terima kasih untuk HRD untuk surat permohonan yang diajukan. Dengan menuliskan kata terima kasih akan memberikan kesan bahwa kamu menghormati pihak perusahaan.

Jadi bisa dikatakan bahwa mengucap terima kasih ini adalah salah satu hal yang wajib kamu tuliskan dalam surat izin tersebut. Pastikan untuk tidak lupa menuliskannya, ya.

Akhir Kata

Demikian informasi mengenai Surat Izin Tidak Masuk kerja pada artikel kali ini yang dapat kami sampaikan. Semoga bermanfaat dan tetap semangat dalam melakukan pekerjaan kamu, ya!

Simak artikel menarik lainnya berikut ini :

• Pengertian Knowledge Management System dan Contoh
• 3 Aplikasi Translate Inggris Indonesia Akurat, Terbaik, dan Gratis
• Contoh Soal Tes Psikotes Kerja dan Jawaban Agar Lolos Seleksi
• 4 Rekomendasi Program Beasiswa S2 Dalam Negeri Bebas Biaya
• Download Komikcast Apk Versi Tebaru Bahasa Indonesia
• 6 Cara Dapat Uang Dari Facebook Paling Cepat Hasilkan Cuan
• Sugar Live Mod Apk (Buka Semua Room Gratis) Versi Terbaru
• Trading Saham Halal Atau Haram? Ini Hukum Menurut Para Ulama

Balitteknologikaret.co.id – Contoh surat keterangan kerja yang baik adalah disusun dengan struktur yang tepat. Contoh surat keterangan kerja memiliki berbagai macam fungsi mulai dari melamar pekerjaan atau mengajukan beasiswa. Tentunya ada beberapa tata cara agar bisa menuliskan contoh surat keterangan ini dengan baik.

Agar bisa meningkatkan karir atau pendidikan, kita perlu mencoba berbagai hal. Termasuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi, baik secara gratis atau beasiswa. Bagi orang yang menginginkan karir tertentu dan mencoba lingkungan baru, melamar di perusahaan baru merupakan salah satu pilihan untuk bisa berkembang.

Sebagai salah satu syarat untuk melamar pekerjaan dan mendapatkan beasiswa, Contoh surat keterangan kerja adalah berkas yang sangat penting. Untuk itu, di artikel ini kami akan membahas tuntas surat keterangan ini dan contoh-contohnya.

Penjelasan Tentang Contoh Surat Keterangan Kerja

Bagi kamu yang saat ini sedang ingin meningkatkan karir dan pendidikan, Contoh surat keterangan kerja merupakan berkas yang sangat penting. Dengan berkas ini, kamu bisa menambah nilai plus karena di dalamnya terdapat rekomendasi dari tempat kerja yang menyatakan bagaimana kinerjamu.

Surat ini juga menjadi bukti bahwa kamu saat ini sedang bekerja di sebuah perusahaan dan sedang ingin mendapatkan beasiswa yang bisa mendukung karirmu. Selain sertifikat keterampilan, Contoh surat keterangan kerja merupakan bekas yang bisa membuktikan bahwa kamu memang benar-benar memiliki keterampilan dan posisi di bidang tersebut.

Pada dasarnya, seorang kandidat calon karyawan atau penerima beasiswa tidak perlu membuat surat keterangan pekerjaan sendiri. Karena surat keterangan ini harus dituliskan oleh HRD tempat kamu sedang bekerja atau pernah bekerja. HRD akan menuliskan keterangan bahwa kamu pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut dan bagaimana kinerja kamu selama kamu menjabat sebagai karyawan.

HRD juga akan menuliskan posisi kamu sehingga sekaligus bisa menjelaskan kamu memiliki skill di bidang apa. Jika HRD sudah menyerahkan surat keterangan kepadamu. Selanjutnya kamu perlu menyerahkan surat keterangan ini kepada lembaga atau perusahaan di mana kamu ingin melamar atau mendapatkan beasiswa.

Surat keterangan pekerjaan memiliki format yang sangat simpel. Namun kamu perlu tahu bahwa surat ini haruslah dibuat oleh pihak HRD. Karena surat keterangan yang baik adalah surat yang memiliki pengesahan atau stempel perusahaan yang bersangkutan.

Dengan demikian, HRD di tempat kamu melamar pekerjaan akan menjadi lebih yakin karena adanya surat ini. Kamu juga memiliki peluang lebih untuk bisa menerima beasiswa karyawan. Bisa dibilang, surat keterangan pekerjaan adalah salah satu berkas yang harus kamu lampirkan ketika kamu ingin melamar mahasiswa atau pekerjaan.

Fungsi Surat Lamaran Kerja

Surat keterangan bisa disusun dalam bahasa apapun. Jika kamu bekerja di perusahaan lokal, kamu bisa membuat atau melampirkan Contoh surat keterangan kerja dalam bahasa Indonesia. Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dalam bahasa Inggris. Tentunya apabila kamu akan melamar ke perusahaan internasional atau untuk keperluan beasiswa ke luar negeri.

Surat keterangan pekerjaan adalah berkas yang sangat penting karena surat ini menunjukkan bahwa kamu memang pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut. Surat ini juga berisikan tentang informasi yang menerangkan bahwa kamu memiliki skill yang dibutuhkan.

Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dengan tips yang sudah kami jelaskan di atas. Kamu juga bisa melihat contoh dari surat keterangan pekerjaan berdasarkan contoh yang ada di artikel ini.

Selain untuk keperluan melamar kerja dan juga mendapatkan beasiswa, surat keterangan pekerjaan juga memiliki beberapa fungsi lainnya. Fungsi-fungsi tersebut seperti untuk mencairkan BPJS dan juga sebagai syarat untuk mengajukan KPR. Berikut adalah penjelasan terkait fungsi-fungsi tersebut.

1. Untuk Mengajukan Beasiswa

Meskipun sudah bekerja dan mendapatkan penghasilan tetap. Namun banyak sekali orang yang masih ingin menempuh berhentikan lebih tinggi daripada kepentingan sebelumnya.

Beberapa sarjana yang sudah menyelesaikan studi S1, ingin untuk melanjutkan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi yaitu S2. Untuk mendaftar sebagai mahasiswa magister, surat keterangan pekerjaan juga diperlukan sebagai salah satu berkas yang harus diserahkan saat proses seleksi administrasi.

Apalagi jika kamu ingin mengajukan beasiswa untuk studi S2mu. Beberapa lembaga memberikan beasiswa kepada karyawan yang ingin menempuh studi lebih lanjut untuk mendukung pekerjaannya. Namun salah satu syarat yang diperlukan ialah berkas yang bisa memastikan bahwa karyawan tersebut memang benar-benar sedang bekerja.

Di sinilah Contoh surat keterangan kerja berfungsi. Surat keterangan ini akan memastikan pihak lembaga bahwa kamu memang benar-benar sedang bekerja di perusahaan tersebut. Ini akan menjadi poin tambahan bagi kamu.

Memang tidak semua perguruan tinggi mewajibkan calon mahasiswanya untuk bisa memberikan Contoh surat keterangan kerja. Namun sebagian besar memang sarjana magister yang ingin mengajukan beasiswa untuk menunjang karir pekerjaan diharuskan untuk melampirkan surat keterangan.

2. Untuk Mengajukan KPR Atau Kredit Bank

Salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk mengajukan KPR atau kredit kepemilikan rumah adalah debitur harus memiliki penghasilan tertentu. Tidak hanya itu, memastikan bahwa pekerjaannya memiliki posisi yang stabil. Sehingga nantinya menghindari adanya kredit macet.

Inilah salah satu fungsi dari surat keterangan pekerjaan yaitu untuk meyakinkan kreditur. Bahwasanya kamu memang benar-benar memiliki pekerjaan tetap dengan penghasilan di atas yang ditentukan. Tanpa surat keterangan ini, debitur tidak akan bisa mengetahui apakah memang kamu benar-benar layak untuk mendapatkan kredit KPR.

Selain riwayat BI checking, Contoh surat keterangan kerja juga berkas yang harus kamu lampirkan jika kamu ingin mengajukan kredit. Selain itu, kamu biasanya juga akan dimintai slip gaji 3 bulan ke belakang. Kamu bisa meminta kepada HRD agar HRD di perusahaanmu bisa membuat surat keterangan yang bisa diajukan untuk pinjaman KPR.

3. Untuk Melamar Pekerjaan

Biasanya, salah satu persyaratan yang ditentukan oleh perusahaan dalam merek karyawan adalah apakah karyawan tersebut memiliki skill yang dibutuhkan. Inilah mengapa kebanyakan perusahaan akan memberikan syarat pengalaman pekerjaan yang harus dipenuhi.

Tujuannya agar perusahaan tidak perlu menghabiskan waktu untuk mentraining karyawan baru karena karyawan tersebut sudah memiliki pengalaman di bidang yang ditentukan. Inilah mengapa surat keterangan pekerjaan juga memiliki fungsi penting dalam melamar kerja. Surat keterangan ini bertujuan untuk membuktikan bahwa kamu benar-benar pernah bekerja di perusahaan yang disebutkan.

Surat ini juga akan menjadi bukti bahwa kamu memiliki skill yang dibutuhkan oleh perusahaan tempat kamu melamar. Biasanya, HRD akan memverifikasi Contoh surat keterangan kerja tersebut ke HRD perusahaan sebelumnya tempat kamu bekerja. Jadi pastikan Contoh surat keterangan kerja tersebut dibuat oleh sebenar-benarnya.

4. Mencairkan Dana BPJS Ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang bekerja di korporasi biasanya pasti mendapatkan BPJS ketenagakerjaan. BPJS ketenagakerjaan ini berfungsi sebagai tabungan atau asuransi ketika sewaktu-waktu kamu mengundurkan diri atau di PHK dari perusahaan tersebut. Setiap bulannya, gajimu akan dipotong dengan presentase yang ditentukan untuk membayar premi BPJS ketenagakerjaan.

Jika kamu sudah di PHK atau resign dari perusahaan kamu sebelumnya, tabungan ini. Untuk bisa mencairkan tabungan ini kamu harus mendatangi kantor BPJS atau memprosesnya melalui aplikasi BPJS ketenagakerjaan. Salah satu berkas yang perlu kamu miliki agar kamu bisa mengajukan pencairan adalah surat keterangan pekerjaan.

Surat keterangan inilah yang berfungsi untuk mencairkan dana BPJS nantinya akan menjelaskan bahwa kamu memang pernah bekerja di perusahaan tersebut. Surat tersebut juga harus menjelaskan bahwa saat ini kamu sudah tidak bekerja di perusahaan tersebut karena alasan tertentu seperti resign atau PHK.

Kamu tidak akan bisa mengajukan pencairan BPJS ketenagakerjaan jika kamu tidak melampirkan surat keterangan ini. Untuk itulah pastikan kamu meminta Contoh surat keterangan kerja ke HRD lebih dulu jika kamu memang benar-benar ingin mencairkan dana BPJS.

5. Berkas Pelengkap Curriculum Vitae

Berkas lamaran pekerjaan kamu akan semakin menonjol jika kamu mencantumkan Contoh surat keterangan kerja. Dengan surat keterangan inilah kamu akan mendapatkan poin lebih dari HRD karena kamu adalah kandidat yang berpengalaman.

Jika kamu tidak memberikan Contoh surat keterangan kerja, HRD tidak akan mengetahui apakah kamu benar-benar belum pernah bekerja di perusahaan yang kamu lampirkan di CV. Dengan surat keterangan yang sudah disahkan oleh HRD sebelumnya, kamu bisa meyakinkan calon HRD di perusahaan baru bahwa aku memang layak untuk mendapatkan posisi tersebut.

Beberapa HRD akan melakukan verifikasi ke perusahaan tempat kamu bekerja sebelumnya. Namun sebagian HRD juga tidak melakukan ini karena surat keterangan kerja yang sudah di stempel dianggap sudah valid.

Struktur Dalam Membuat Contoh Surat Keterangan Kerja

Surat keterangan bisa disusun dalam bahasa apapun. Jika kamu bekerja di perusahaan lokal, kamu bisa membuat atau melampirkan Contoh surat keterangan kerja dalam bahasa Indonesia. Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dalam bahasa Inggris. Tentunya apabila kamu akan melamar ke perusahaan internasional atau untuk keperluan beasiswa ke luar negeri.

Surat keterangan pekerjaan adalah berkas yang sangat penting karena surat ini menunjukkan bahwa kamu memang pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut. Surat ini juga berisikan tentang informasi yang menerangkan bahwa kamu memiliki skill yang dibutuhkan.

Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dengan tips yang sudah kami jelaskan di atas. Kamu juga bisa melihat contoh dari surat keterangan pekerjaan berdasarkan contoh yang ada di artikel ini.

Penulis tidak bisa membuat surat keterangan ini secara asal-asalan. Untuk membuat keterangan kerja harus memiliki susunan yang tepat. Tujuannya agar bisa meyakinkan lembaga atau perusahaan di mana kamu ingin melampirkan surat keterangan tersebut.

Sebenarnya untuk membuat Contoh surat keterangan kerja tidak jauh berbeda dengan surat resmi lainnya. Pada surat keterangan ini kamu harus menampilkan kop surat, perihal, identitas karyawan, dan data-data lain. Berikut ini adalah struktur yang harus kamu perhatikan dalam menyusun surat keterangan ini.

1. Kop Surat

Kop surat merupakan elemen paling penting dalam pembuatan surat resmi. Dalam menyusun kop surat, kamu harus mencantumkan nama perusahaan atau instansi di mana kamu sedang atau pernah bekerja sebelumnya. Di dalam kop surat harusnya tercantum alamat dan juga nomor telepon yang bisa dihubungi. Jika ada, kop surat juga bisa melampirkan situa resmi dan juga logo perusahaan.

2. Perihal Surat

Selain kop surat, kamu juga harus melampirkan perihal surat atau tujuan dibuatnya surat tersebut. Karena surat yang sedang kamu buat bertujuan sebagai rekomendasi atau keterangan, maka kamu bisa menuliskan bahwa perihal surat tersebut adalah Contoh surat keterangan kerja. Meletakkan perihal biasanya ada di sebelah kiri.

3. Identitas Karyawan Atau Ex-Karyawan

Setelah salam pembuka, Contoh surat keterangan kerja dilanjutkan dengan menulis identitas karyawan yang bersangkutan. Identitas harusnya berisi nama, posisi, divisi, dari karyawan tersebut. Agar bisa membuat identitas ini menjadi lebih meyakinkan, kamu juga bisa melampirkan NIK saat kamu bekerja. Penulisan identitas karyawan haruslah diteliti untuk menghindari kesalahan yang ada di dalamnya.

4. Isi Dan Keterangan Surat

Setelah menuliskan identitas karyawan, selanjutnya harus di tujuan dan juga keterangan dari surat tersebut. Keterangan ini bisa dituliskan bahwa karyawan tersebut benar-benar pernah bekerja di perusahaan yang disebutkan. Jika perlu, isi dari keterangan tersebut juga harus menginfokan jabatan terakhir dan juga bagaimana performa kinerja si karyawan.

5. Pengesahan

Yang terakhir merupakan poin yang paling penting yaitu pengesahan Contoh surat keterangan kerja. Pada bagian akhir surat keterangan ini haruslah diberi tanda tangan HRD sebelumnya. Sebab tanpa tanda tangan tersebut maka surat keterangan akan tidak bisa dipastikan kebenarannya.

Jika perlu, tanda tangan HRD juga harus dibubuhi dengan cap stempel dari perusahaan atau lembaga yang bersangkutan. Cap stempel ini bertujuan agar surat keterangan ini menjadi lebih valid.

Contoh Surat Keterangan Kerja

Berikut ini adalah beberapa contoh surat keterangan kerja yang bisa kamu jadi rekan referensi dalam menyusun Contoh surat keterangan kerja. Jika kamu adalah seorang HRD, contoh surat keterangan pekerjaan tersebut mungkin akan sangat membantumu.

FAQ

Apakah Contoh Surat Keterangan Kerja Bisa Disusun Dalam Bahasa Inggris?

Surat keterangan bisa disusun dalam bahasa apapun. Jika kamu bekerja di perusahaan lokal, kamu bisa membuat atau melampirkan Contoh surat keterangan kerja dalam bahasa Indonesia. Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dalam bahasa Inggris. Tentunya apabila kamu akan melamar ke perusahaan internasional atau untuk keperluan beasiswa ke luar negeri.

Mengapa Contoh Surat Keterangan Kerja Penting?

Surat keterangan pekerjaan adalah berkas yang sangat penting karena surat ini menunjukkan bahwa kamu memang pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut. Surat ini juga berisikan tentang informasi yang menerangkan bahwa kamu memiliki skill yang dibutuhkan.

Bagaimana Cara Menyusun Contoh Surat Keterangan Kerja?

Kamu dapat menyusun surat keterangan pekerjaan dengan tips yang sudah kami jelaskan di atas.  juga bisa melihat contoh dari surat keterangan pekerjaan berdasarkan contoh yang ada di artikel ini.

Akhir Kata

Surat keterangan kerja adalah berkas yang perlu dilampirkan pada saat-saat penting. Seperti melamar pekerjaan, mengajukan beasiswa, atau mengajukan kredit. Surat ini harus disusun dengan sah dan dibubuhi tanda tangan atau stempel perusahaan agar surat ini lebih bisa dipercaya.

Pelajari artikel mengenai dunia kerja di bawah ini yang pastinya bisa kamu terapkan dan ambil ilmunya di bawah ini :

• 5 Contoh Surat Lamaran Kerja Baik dan Benar Agar Dilirik HRD
• Contoh Resume Lamaran Kerja Agar Dilirik HRD Lolos Interview
• Cara Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Secara Sopan dan Baik
• Contoh Soal Tes Psikotes Kerja dan Jawaban Agar Lolos Seleksi
• Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Agar Menarik Pelamar Kerja
• Hedge Fund Adalah? Definisi, Tujuan, Ciri, Beserta Contohnya
• Punya Project Tim? Trello Adalah Solusi Agar Bekerja Cepat
• Cara Daftar NPWP Online Pribadi Lewat HP Mudah dan Lengkap

Balitteknologikaret.co.id – Cara Membuat CV merupakan cara yang paling berguna dalam memudahkan kamu membuat CV yang bagus. Yang mana CV adalah salah satu kelengkapan dokumen wajib ketika mencari pekerjaan.

Oleh karena itulah kamu harus sebisa mungkin membuat CV tersebut tampil menarik dan memuat informasi didalamnya tersampaikan dengan baik. Agar pihak HRD pun nantinya merasa tertarik dan menyukai CV kamu.

Pada artikel kali ini, kami akan menjelaskan bagaimana Cara Membuat CV agar dapat terlihat sebagus mungkin di mata HRD. Untuk itulah pastikan kamu membaca artikel ini sampai habis, ya!

Apa Itu CV?

Sebelum masuk ke pembahasan utama bagaimana Cara Membuat CV, mari ulas sedikit apa itu arti dari CV. Yang tentunya kamu semua pasti sudah tidak asing lagi dengan kata CV.

CV sendiri adalah singkatan dari Curriculum Vitae, atau yang biasa disebut dengan daftar riwayat hidup. Dokumen ini adalah dokumen wajib yang harus kamu miliki jika ingin melamar pekerjaan baru.

Dimana setiap perusahaan ataupun usaha yang membuka lowongan, pasti selalu menuliskan CV dalam persyaratan dokumennya. Artinya, melamar pekerjaan tidak akan ada artinya jika kamu mengirim surat lamaran kamu tanpa CV.

Bukan hanya itu, untuk membuat surat lamaran kamu dilirik oleh HRD, kamu perlu membuat CV yang paling menarik. Dari banyaknya template yang tersedia diluaran, kamu harus pandai memilih template yang paling baik.

Walaupun sebenarnya, template dalam CV ini tidak terlalu penting bagi HRD. Karena yang paling penting adalah informasi yang kamu tulis di dalamnya.

Kamu harus menuliskan informasi yang relate dengan posisi pekerjaan yang akan kamu lamar. Tujuannya adalah agar HRD dapat mengetahui latar belakang yang kamu miliki ketika melamar posisi tersebut.

Contohnya adalah pengalaman yang berkaitan dengan posisi tersebut, atau masih memiliki jobdesk yang hampir sama dengan posisi itu. Pengalaman ini umumnya adalah informasi yang paling utama dicari oleh HRD.

Bukan hanya itu, kamu juga perlu menuliskan informasi pendidikan, identitas, kontak yang dapat dihubungi, skill dan sebagainya. Informasi-informasi tersebut harus benar-benar dipastikan dapat berkaitan dengan posisi yang kamu lamar.

Namun, kamu juga dapat menuliskan informasi yang sesungguhnya dari apa yang kamu miliki. Kalau memang kamu tidak memiliki pengalaman, pendidikan, atau skill yang berkaitan dengan posisi yang ingin dilamar.

Tetapi perlu diketahui, bahwa usahakanlah sebisa mungkin melamar pekerjaan dengan latar belakang yang kamu miliki. Tentunya ini juga akan berpengaruh baik dalam pekerjaan kamu kedepannya.

Apa Saja Kriteria Cara Membuat CV Yang Baik?

Tentu saja dalam Cara Membuat CV, ada kriteria-kriteria yang harus kamu miliki untuk membuatnya tampil menarik. Dengan memuat kriteria tersebut dalam CV kamu, setidaknya akan membantu memudahkan proses lamaran kamu dibanding tidak memuatnya.

Kriteria-kriteria ini dimuat dalam bentuk informasi, seperti yang tadi sudah kami katakan diatas. Bahwa informasi dalam CV adalah faktor paling utama yang dapat menjadi pengaruh besar dalam lamaran pekerjaan kamu.

Lantas apa saja sebenarnya informasi-informasi tersebut dan mengapa pengaruh dari informasi ini amat sangat berguna? Kamu dapat membaca penjelasannya dibawah ini dengan seksama dan mempraktekkannya langsung dalam CV kamu.

1. Informasi Deskripsi Diri

Hal pertama yang harus ada dalam Cara Membuat CV ini adalah menuliskan informasi mengenai deskripsi diri. Yang mana informasi pertama yang akan dilihat oleh HRD adalah deskripsi diri kamu.

Biasanya, penempatan dari deskripsi diri ini diletakkan di paling atas pada CV kamu atau dibawah foto diri. Sehingga HRD akan lebih mudah membacanya ketika baru pertama melihat CV tersebut.

Selain itu, menuliskan deskripsi diri pun harus dilakukan dengan hati-hati. Dengan menuliskan deskripsi yang singkat dan sejelas mungkin agar kamu dapat menyampaikan pointnya secara langsung mengenai diri kamu.

Karena deskripsi diri ini adalah informasi yang juga dapat merangkum keseluruhan dari isi CV yang ada. Yang mana menuliskan minat, pengalaman, skill, dengan mempersingkatnya sejelas mungkin.

Walaupun memang informasi lengkap dari yang kamu jelaskan dalam deskripsi diri sudah tertulis juga dalam CVnya. Tetapi memang deskripsi diri ini menjadi salah satu informasi paling utama yang akan dilihat oleh recruiter.

Sebagai pelengkap dari bagaimana Cara Membuat CV yang baik, kami juga akan memberikan contoh bagaimana penulisan deskripsi diri. Kamu dapat menuliskan deskripsi diri kamu menggunakan format dibawah ini.

“Saya berminat dan memiliki pengalaman dalam posisi video editor dan content creator selama 5 tahun dalam PT. A. Dengan memberikan kontribusi yang positif, saya mampu mencapai angka 70% dalam menaikkan traffic sosial media perusahaan A. Saya memiliki kreativitas tinggi, bertanggung jawab, leadership, kemampuan menyelesaikan masalah, dan skill utama dalam kebutuhan video editor dan content creator.”

2. Pendidikan Terakhir

Salah satu Cara Membuat CV terlihat lebih menarik dan informatif adalah dengan menuliskan informasi pendidikan terakhir. Kamu tidak perlu menuliskan riwayat pendidikan kamu secara lengkap dari SD sampai lulusan terakhir.

Yang diperlukan hanyalah pendidikan terakhir yang kamu tempuh, dan tuliskanlah dalam CV tersebut. Sehingga HRD akan lebih mengetahui pendidikan apa yang paling terakhir kamu tempuh nantinya.

Contohnya, pendidikan terakhir kamu adalah berkuliah di Universitas Indonesia program studi Teknik dalam Teknik Komputer. Sedangkan pada saat SMA, kamu bersekolah dalam jurusan IPA.

Maka, yang perlu dimasukkan dalam CV kamu nantinya hanyalah pendidikan terakhir atau pendidikan tertinggi kamu. Yaitu pendidikan saat berkuliah di Universitas Indonesia tadi dengan menuliskan program studi yang kamu ambil secara lengkap.

Dengan begitu, HRD akan dengan mudah mengetahui riwayat pendidikan kamu. Adanya informasi tersebut juga membantu HRD mengetahui hal apa yang kurang lebihnya dipelajari oleh kamu dan gambaran mengenai skill yang kamu miliki.

Oleh karena itulah pentingnya melamar pekerjaan yang sekiranya masih memiliki keterkaitan dengan studi terakhir yang kamu jalankan. Jika kamu berkuliah komputer, maka cocoknya kamu melamar pekerjaan yang berkaitan dengan IT.

3. Pengalaman Kerja

Saat ini, banyak perusahaan yang merekrut karyawan baru dengan menekankan bahwa mereka harus memiliki pengalaman dalam posisi yang sama. Sebab menurutnya, dengan memiliki pengalaman yang sama, akan memudahkan mereka dalam menemukan kandidat terbaik.

Karena sebelumnya, kandidat tersebut sudah melakukan pekerjaan dalam posisi yang sedang dibutuhkan. Hal ini akan membantu perusahaan dalam melakukan training dan menjelaskan kembali apa yang harus dikerjakan dalam posisi tersebut.

Lebih baiknya, kamu memang harus memiliki pengalaman yang berkaitan dengan posisi yang kamu lamar. Sehingga HRD akan menilai bahwa diri kamu sekiranya mampu mengerjakan jobdesk dalam posisi tersebut.

Pengalaman kerja ini juga akan membantu kamu dalam melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikan terakhir kamu. Dalam contoh paling bagusnya, kamu melamar pekerjaan yang berkaitan dengan pendidikan terakhir dan memiliki pengalaman yang sama juga dengan posisi tersebut.

Namun bagaimana jika kamu ingin melamar pekerjaan yang tidak ada kaitannya sama sekali dengan jurusan pendidikan terakhir kamu? Yaitu akan dibantu dengan pengalaman yang kamu miliki.

Misalnya seperti kegiatan-kegiatan resmi yang masih berkaitan dengan posisi yang kamu lamar. Seperti kegiatan organisasi yang kamu ikuti ketika masih kuliah, atau pengalaman internship, pengalaman ketika PKL, dan sebagainya.

Hal ini akan masuk ke dalam pertimbangan pihak HRD walaupun pendidikan terakhir kamu sangat bertolak belakang dengan posisi yang dilamar. Sebab yang paling penting dalam dunia kerja adalah pengalaman, bukan hanya dilihat dari pendidikan terakhirnya saja.

4. Prestasi Dan Pencapaian

Informasi yang satu ini akan membuat nilai plus dalam CV yang kamu buat. Karena dengan menuliskan prestasi dan pencapaian yang didapatkan dalam perusahaan sebelumnya, menunjukkan bahwa kamu telah melakukan pekerjaan tersebut dengan baik.

Oleh karena itulah, jangan sungkan untuk menuliskan prestasi yang kamu dapatkan dalam perusahaan sebelumnya dalam CV kamu. Sebab itulah yang menandakan bahwa kamu memiliki kemampuan dan keterampilan yang sangat baik dalam posisi tersebut.

Bagaimana Cara Membuat CV Dengan Mudah?

Setelah mengetahui penjelasan mengenai CV dan apa saja kriteria informasi yang dibutuhkan, selanjutnya adalah bagaimana Cara Membuat CVnya. Karena ada banyak sekali cara-cara yang dapat kamu lakukan untuk membuat CV.

Beberapa Cara Membuat CV ini dapat kamu lakukan sesuai dengan kemampuan kamu dalam menuliskannya. Kamu dapat mencoba cara-cara dibawah ini untuk memudahkan kamu dalam menghasilkan CV yang baik.

1. Menggunakan Canva

Canva adalah salah satu platform editing terbaik yang dapat kamu gunakan untuk membuat CV. Yang mana Cara Membuat CV di Canva ini akakn sangat mudah dan cepat.

Dalam Canva, sudah disediakan template-template CV profesional terbaik yang dapat kamu pilih. Pilihan templatenya pun sudah tersedia banyak sekali, sehingga kamu dapat memilih yang paling sesuai dengan kamu.

Tentunya juga yang dapat mendukung dan memuat informasi-informasi penting yang harus disampaikan. Dengan begitu, Cara Membuat CV menggunakan Canva ini akan menghemat waktu menjadi lebih singkat.

2. Desain Manual

Selain menggunakan bantuan dari Canva, kamu juga dapat membuat CV kamu secara manual. Jika memang dirasa kamu mampu membuat desain dan templatenya sendiri sesuai dengan keinginan kamu.

Yang mana memang sebenarnya akan jauh lebih baik jika kamu membuatnya secara manual. Karena kamu bisa mengubah dan mengatur tata letaknya secara keseluruhan dengan bebas.

Kalau mengikuti template yang sudah ada, memang akan menghemat waktu dan mempermudah pembuatannya. Namun kamu tidak bisa mengatur tata letaknya atau memodifikasi template tersebut secara bebas.

Cara Membuat CV secara manual ini akan membutuhkan waktu yang lebih lama dibandingkan mengikuti template yang sudah ada. Kamu harus membuatnya dari awal lagi hingga benar-benar jadi bentuk CV yang menarik.

3. Menggunakan Website Online

Selain kedua cara diatas, Cara Membuat CV yang lain adalah dengan menggunakan website online yang tersedia. Pada akhirnya memang akan secara otomatis dibuatkan template yang sesuai dengan informasi yang kamu muat.

Biasanya, cara kerja dari website online ini hanya perlu memasukkan informasi apa saja yang ingin kamu sampaikan. Yaitu dengan mengetikkan semua informasi tersebut pada kolom yang sudah disediakan.

Setelah itu nantinya website akan menampilkan informasi kamu dalam bentuk template yang hanya tinggal kamu pilih. Pilihan akhir yang ditampilkan pun akan sangat banyak, silahkan kamu memilihnya dengan baik, ya.

4. Menggunakan Jasa Pembuatan CV

Selain cara-cara diatas, cara terakhir yang dapat kamu lakukan adalah dengan menggunakan jasa pembuatan CV. Banyak sekali orang yang membuka jasa pembuatan CV ini secara online.

Kalau memang mendesak dan tidak ingin ribet harus edit-edit lagi, kamu dapat menggunakan jasa ini sebagai jalan pintasnya. Walaupun kamu harus mengeluarkan sejumlah biaya untuk membayar orang tersebut.

Gunakanlah Cara Membuat CV yang paling sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan kamu. Sehingga kamu bisa menggunakan Cara Membuat CV tersebut dengan bebas dan baik sesuai dengan keinginan.

Jangan sampai kamu menggunakan Cara Membuat CV yang akhirnya hanya akan mempersulit kamu dalam prosesnya. Hingga menghabiskan banyak waktu terbuang karena menggunakan Cara Membuat CV yang salah.

FAQ About Cara Membuat CV

Bagaimana Tips Menuliskan Pengalaman Diluar Posisi Terkait?

Yaitu usahakan dengan menuliskan pengalaman yang kamu punya dengan sejelas mungkin. Selain itu, jika tidak memiliki pengalaman pekerjaan terkait, kamu bisa menuliskan pengalaman yang setidaknya masih berkaitan walaupun sedikit.

Bisa menuliskan pengalaman diluar pekerjaan, seperti yang sudah dikatakan diatas tadi, yaitu kegiatan-kegiatan resmi, kegiatan kuliah, magang, dan sebagainya. Sebisa mungkin tulislah pengalaman yang relate dengan posisi yang ingin dilamar.

Apakah Canva Dan Website Online Gratis?

Keduanya tergantung dari pilihan yang kamu gunakan, karena kedua platform tersebut pun memiliki opsi gratis dan berbayar. Kamu bisa menggunakan pilihan yang gratis untuk menghemat pengeluaran biaya yang dikeluarkan.

Akhir Kata

Demikian informasi yang dapat kami sampaikan pada artikel kali ini mengenai Cara Membuat CV. Semoga bermanfaat dan selamat mencoba cara-cara dari kami, ya!

Pelajari artikel mengenai dunia kerja di bawah ini untuk memperbesar peluang :

• 5 Contoh Surat Lamaran Kerja Baik dan Benar Agar Dilirik HRD
• Contoh Resume Lamaran Kerja Agar Dilirik HRD Lolos Interview
• Cara Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Secara Sopan dan Baik
• Contoh Soal Tes Psikotes Kerja dan Jawaban Agar Lolos Seleksi
• Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Agar Menarik Pelamar Kerja
• Hedge Fund Adalah? Definisi, Tujuan, Ciri, Beserta Contohnya
• Punya Project Tim? Trello Adalah Solusi Agar Bekerja Cepat
• Cara Daftar NPWP Online Pribadi Lewat HP Mudah dan Lengkap

Balitteknologikaret.co.id – Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan adalah sebuah surat yang dibuat oleh seorang pekerja kepada atasannya. Surat ini dibuat dengan maksud untuk mengundurukan diri atau keluar dari pekerjaannya.

Karena jika seseorang keluar dari pekerjaannya tanpa melampirkan sebuah surat pengunduran diri, maka dia tidak secara formal keluar. Dampak yang akan terjadi kemungkinan adalah akan diberikan sanksi atau mungkin akan sulit mendapat kerja kembali.

Maka dari itu Contoh Surat Pengunduran Diri disini akan menjadi hal penting dalam pengunduran diri yang akan kamu lakukan. Kita akan kupas sampai mendalam tentang penjelasan dan pemberian contoh mengenainya.

Pengenalan Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan

Pada jenjang karir seorang karyawan, pastinya dia ingin mendapatkan pengalaman lain atau pun meningkatkan diri di tempat lain. Dengan adanya tawaran dari tempat bekerja yang lebih baik, maka seorang karyawan harus resign terlebih dulu.

Saat proses resign karyawan lakukan, sebuah surat pengunduran diri harus dia lampirkan di dalamnya. Dengan tujuan untuk proses resign karyawan dapat dilakukan secara formal dan diketahui oleh pihak di atasnya.

Setiap karyawan yang ingin keluar dari pekerjaannya, maka pelampiran surat ini merupakan hal wajib yang perlu dipenuhi. Agar karyawan itu terhindar dari kejadian yang tidak diinginkan pada jenjang karir dia berikutnya.

Dampak yang kemungkinan besar akan terjadi jika tidak melampirkannya adalah sulitnya mendapat pekerjaan kembali ke depannya. Karena karyawan tidak keluar dari pekerjaan sebelumnya secara formal.

Sulitnya mendapat pekerjaan ke depannya merupakan pengaruh dari dampak yang ditimbulkan dari keluar pekerjaan melalui jalan yang tidak formal. Maka dari itu Contoh Surat Pengunduran ini adalah lampiran penting yang kamu butuhkan.

Dengan Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan, kamu akan memenuhi semua persyaratan untuk melakukan resign atau keluar dari pekerjaan kamu. Sehingga kamu sudah bisa berpindah dari tempat kerja sebelumnya ke tempat kerja yang baru.

Tentu saja kamu tidak bisa menulis atau membuat sebuah surat yang baik tanpa adanya sebuah susunan yang benar darinya. Ingin mengetahui struktur penulisan surat pengunduran diri dengan benar? Penjelasannya pada tulisan berikut.

Struktur Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan

Dalam pembuatan sebuah Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan, kamu memerlukan tata cara berupa susunan dari bagian pada surat. Bagian – bagian ini akan menunjukkan informasi yang sudah sesuai dengan susunan yang dibuatnya.

Dunia pekerjaan ada sebuah ajang untuk menampilkan diri kamu dapat berguna bagi sebuah perusahaan. Selain itu agar kamu dibutuhkan oleh perusahaan lainnya yang tertarik terhadap kamu.

Sikap professional pasti dibutuhkan untuk menjadikan kamu layak untuk diandalkan oleh dunia kerja. Untuk dapat mencerminkan sikap ini, maka salah satunya adalah dengan memberikan surat pengunduran diri saat hendak resign.

Dengan Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan ini kamu bisa keluar dari sebuah pekerjaan dengan formal dan diakui. Sehingga jika suatu saat ada perusahaan lain yang menginginkan kamu, semua masalah dari pekerjaan sebelumnya sudah bersih.

Sebuah susunan dalam surat sering kamu dengar juga dengan kata struktur. Untuk struktur ini, biasanya sudah ada acuan dari penulisannya yang benar dan baik.

Karena dengan adanya struktur ini, surat buatan kamu akan menjadi lebih jelas dan terarah. Maka dari itu struktur dari Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan adalah pedoman dalam membuat surat ini.

1. Kepala Surat

Untuk membuka dalam pembuatan Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan kamu harus mencantumkan kepala surat. Pada bagian ini kamu akan mengisinya dengan nama dari penerima surat, alamat pengiriman dan tanggal serta tempat.

Pada kepala surat ini akan menjadi pembuka paling atas dari pembuatan surat pengunduran diri kamu. Karena berisikan informasi mengenai penerima yang dituju serta alamat untuk surat dikirimkan.

2. Isi Surat

Setelah kepala surat selesai kamu buat, maka kamu bisa melanjutkan pembuatan dengan isi surat. Pada bagian ini merupakan pokok dari isian surat pengunduran diri, karena akan berisi hal – hal pokok di dalamnya.

Isi surat ini juga akan menjadi bagian utama yang akan penerima surat baca, karena berisi tujuan dari surat dikirimkan. Pada bagian ini berisikan faktor – faktor pembentuk di dalamnya, berikut faktor – faktor pembentuk isi surat pengunduran diri.

• Data Diri : Pada bagian ini kamu bisa mengisinya dengan biodata dari diri kamu misalnya seperti nama, jabatan, dan juga kota pembuatan surat.
• Tujuan Dari Pengunduran : Kamu bisa mengisi bagian ini dengan alasan kamu untuk melakukan resign seperti ingin meningkatkan karir atau ingin lebih berkembang.
• Apresiasi Terhadap Perusahaan : Bagian ini bisa kamu isi dengan kesan dan pesan terhadap perusahaan. Selain itu, kamu bisa memberikan sebuah apresiasi kepada perusahaan tersebut.
• Tuliskan Permohonan Maaf : Selama kamu bekerja pastinya kamu memiliki kesalahan dari beberapa sudut pandang, sampaikan juga ucapan maaf kamu di bagian ini.
• Tambahkan Dengan Harapan Pada Perusahaan : Selain kesan, pesan dan permintaan maaf kamu juga bisa menambahkan sebuah harapan yang dapat membangun perusahaan ke depannya.

3. Bagian Penutup

Bagian penutup ini adalah bagian akhir dari Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan. Pada bagian ini kamu bisa menyampaikan rasa hormat kamu terhadap atasan dan juga perusahaan.

Selain itu kamu bisa sisipkan sebuah ucapan rasa terima kasih kepada perusahaan. Kemudian pada bagian bawahnya bisa kamu masukkan nama kamu yang disertakan dengan tanda tangan.

Jenis Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan

Dunia pekerjaan ada sebuah ajang untuk menampilkan diri kamu dapat berguna bagi sebuah perusahaan. Selain itu agar kamu dibutuhkan oleh perusahaan lainnya yang tertarik terhadap kamu.

Sikap professional pasti dibutuhkan untuk menjadikan kamu layak untuk diandalkan oleh dunia kerja. Untuk dapat mencerminkan sikap ini, maka salah satunya adalah dengan memberikan surat pengunduran diri saat hendak resign.

Dengan Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan ini kamu bisa keluar dari sebuah pekerjaan dengan formal dan diakui. Sehingga jika suatu saat ada perusahaan lain yang menginginkan kamu, semua masalah dari pekerjaan sebelumnya sudah bersih.

Surat pengunduran diri karyawan memiliki 2 jenis dari surat. Jenis surat disini adalah rupa dari Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan yang dapat diberikan pada perusahaan.

2 jenis surat ini adalah One Month Notice ( Pemberitahuan 1 Bulan ) dan Two Week Notice ( Pemberitahuan 2 Minggu ). Tentu saja arti dari keduanya memiliki perbedaan.

Dari kedua jenis surat ini perbedaan paling utama adalah pada rentang waktu dari pemberian suratnya. Penjelasan yang lebih lengkap adalah berikut.

1. Pemberitahuan 1 Bulan ( One Month Notice )

Pada jenis Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan ini kamu akan memberikan rentang waktu selama 1 bulan sebelum resign. Hitungan hari dari surat dimulai sejak surat telah diberikan dan diterima oleh penerima surat.

Dalam rentang waktu selama 1 bulan ini, kamu memberikan perusahaan sebuah kesempatan untuk mencari karyawan pengganti. Selain itu, memberi perusahaan kesempatan untuk memberikan penawaran yang lebih baik.

Dari kedua jenis yang ditawarkan dari surat pengunduran diri, pemberitahuan 1 bulan lebih banyak digunakan. Karena rentang waktu yang diberikan pada perusahaan cukup lama, sehingga alasan untuk resign akan menjadi lebih mudah.

2. Pemberitahuan 2 Minggu ( Two Week Notice )

Berbeda dengan jenis Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan pertama, kamu memiliki rentang waktu yang lebih singkat. Dimana hanya memberikan rentang waktu 2 minggu untuk perusahaan.

Tetapi untuk surat pengunduran diri dengan rentang 2 minggu terbilang lebih ketat dalam pemberiannya. Karena alasan dari memberikan surat pengunduran diri ini harus kuat dan terbilang logis.

Dengan rentang waktu yang lebih singkat, perusahaan harus mencoba mencari cara secepatnya untuk mencari pengganti kamu. Maka dari itu alasan yang kuat kamu butuhkan jika ingin memberikan surat pengunduran diri jenis ini.

Alasan Pentingnya Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan

Adanya sebuah surat pengunduran diri yang dibuat, maka dipastikan ada hal penting yang dikandungnya. Selain alasan untuk keamanan jenjang karir kamu ke depannya, masih terdapat alasan – alasan lain di baliknya.

Penjelasan ini adalah alasan dari pentingnya Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan, yang bisa kamu jadikan referensi. Karena mengingat kembali untuk dapat pekerjaan di tempat lainnya.

1. Mencerminkan Sikap Professional Dalam Bekerja

Dunia pekerjaan ada sebuah ajang untuk menampilkan diri kamu dapat berguna bagi sebuah perusahaan. Selain itu agar kamu dibutuhkan oleh perusahaan lainnya yang tertarik terhadap kamu.

Sikap professional pasti dibutuhkan untuk menjadikan kamu layak untuk diandalkan oleh dunia kerja. Untuk dapat mencerminkan sikap ini, maka salah satunya adalah dengan memberikan surat pengunduran diri saat hendak resign.

Dengan Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan ini kamu bisa keluar dari sebuah pekerjaan dengan formal dan diakui. Sehingga jika suatu saat ada perusahaan lain yang menginginkan kamu, semua masalah dari pekerjaan sebelumnya sudah bersih.

2. Memberi Kesempatan Untuk Perusahaan Mencari Pengganti Karyawan

Dari kedua jenis pengunduran diri, kamu memberikan sebuah rentang waktu baik selama 1 bulan ataupun 2 minggu. Dengan rentang waktu ini kamu bisa memberi kesempatan kepada perusahaan untuk mencari karyawan pengganti.

Dengan begitu saat waktu dalam surat pengunduran diri sudah sampai, maka karyawan pengganti kamu pun sudah tersedia. Sehingga tidak terjadi kekosongan posisi pada karyawan dalam perusahaan.

3. Menjadikan Status Karyawan Diri Kamu Jelas

Pada saat mengganti pekerjaan dan melakukan resign, maka akan terjadi sebuah transisi dimana status diri kamu berubah. Semula dari karyawan menjadi tidak lagi karyawan.

Dengan memberikan surat pengunduran diri kepada perusahaan, maka transisi yang terjadi pada status kamu akan jelas. Menjadikan diri kamu semakin mudah ke depannya untuk mencari pekerjaan kembali, karena sudah tidak terikat apapun.

Gambaran Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan

Dalam penjelasan sebelumnya, kamu menemui struktur dari Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan. Di dalamnya sudah terdapat bagian dan penjelasan dari setiap bagian yang ada.

Namun jika tidak melihat bentuk asli yang dapat dijadikan sebagai contoh, maka kamu pasti merasa kekurangan informasi. Tetap tenang, karena disini kami akan memberi beberapa contoh surat pengunduran diri versi kami.

Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan Sesuai Strukturnya

[Nama Lengkap] [Alamat] [Kota, Kode Pos] [Nomor Telepon] [Alamat Email]

[Nama Perusahaan] [Alamat] [Kota, Kode Pos]

[Tanggal]

Kepada Yth. [Nama Atasan Langsung] [Posisi] [Divisi] [Nama Perusahaan] [Alamat]

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini, [Nama Lengkap], dengan ini memberitahukan niat saya untuk mengundurkan diri dari posisi [Posisi] yang saya pegang di [Nama Perusahaan], mulai tanggal [Tanggal Pengunduran Diri].

Saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada manajemen perusahaan dan atasan langsung saya atas kesempatan yang diberikan untuk bekerja di perusahaan ini selama [Lama bekerja]. Dengan itu, saya sangat berterima kasih atas pengalaman dan kesempatan untuk belajar dan berkembang di bawah naungan perusahaan.

Saya ingin memastikan bahwa saya akan menyelesaikan semua tanggung jawab saya dengan baik dan memastikan agar tidak ada pekerjaan yang tertunda atau tidak selesai. Selain itu, saya juga bersedia membantu dalam melakukan transisi bagi pengganti saya dan memastikan agar peralihan posisi saya berjalan dengan baik.

Sekali lagi, saya mengucapkan terima kasih kepada manajemen dan atasan langsung saya atas kesempatan yang diberikan untuk bekerja di perusahaan ini. Saya berharap semua yang terbaik untuk perusahaan di masa depan.

Hormat saya,

[Tanda Tangan] [Nama Lengkap]

Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan Pabrik

Bogor, 22 September 2022

Kepada Yth,

HRD

PT. Suka Kamu Djaya

Saya dengan penuh kesadaran bertanda tangan :

Nama : Alexander Gunshen

Nomor Karyawan : 980189

Jabatan : Staff Admin

Menyatakan dengan sungguh bahwa pada tanggal 22 Oktober 2022 saya mengajukan untuk permohonan pengunduran diri sebagai staff admin pada PT. Suka Kamu Djaya.

Saya menghantarkan banyak terima kasih atas kesempatan dan pengalaman yang diberikan kepada saya sebagai staff admin selama 2 tahun.

Sehubungan dengan surat ini, saya meminta maaf kepada seluruh managemen dan karyawan pada PT. Suka Kamu Djaya atas kesalahan saya selama bekerja. Saya berharap PT. Suka Kamu Djaya akan menjadi lebih baik dan berkembang lagi ke depannya.

Terima Kasih

( Tanda Tangan )

Alexander Gunshen

FAQ

Apakah Surat Pengunduran Diri Karyawan Akan Tersimpan Pada Perusahaan?

Untuk setiap penyerahan surat pengunduran dari karyawan pastinya akan disimpan oleh perusahaan. Karena bisa dijadikan sebuah bukti bahwasanya karyawan tersebut sudah terikat lagi oleh perusahaan tersebut.

Dalam Struktur Surat Apakah Tidak Boleh Ada Perubahan?

Untuk struktur dalam pembuatan surat masih dapat diubah, namun inti dari setiap bagian harus masih tetap terkandung. Karena jika bagian yang dibuat tidak sesuai, maka surat pengunduran diri tersebut tidak benar.

Kepada Bagian Apa Kita Menyerahkan Surat Pengunduran Diri?

Dalam perusahaan umumnya harus diserahkan kepada bagian HRD langsung. Namun, mungkin saja di beberapa perusahaan ada yang membuat bagian khusus yang membantu tugas HRD.

Akhir Kata

Bahasan tentang Contoh Surat Pengunduran Diri Karyawan sudah sampai pada akhir bagian. Semoga kamu bisa mencoba membuat surat pengunduran diri ini dengan benar dan terus berkembang dalam dunia kerja. Sampai jumpa.

Pelajari artikel mengenai dunia kerja di bawah ini yang pastinya bisa kamu terapkan dan ambil ilmunya di bawah ini :

• 5 Contoh Surat Lamaran Kerja Baik dan Benar Agar Dilirik HRD
• Contoh Resume Lamaran Kerja Agar Dilirik HRD Lolos Interview
• Cara Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Secara Sopan dan Baik
• Contoh Soal Tes Psikotes Kerja dan Jawaban Agar Lolos Seleksi
• Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Agar Menarik Pelamar Kerja
• Hedge Fund Adalah? Definisi, Tujuan, Ciri, Beserta Contohnya
• Punya Project Tim? Trello Adalah Solusi Agar Bekerja Cepat
• Cara Daftar NPWP Online Pribadi Lewat HP Mudah dan Lengkap