Balitteknologikaret.co.id

Tag: Loker

5 Contoh Surat Lamaran Kerja Baik dan Benar Agar Dilirik HRD
Balitteknologikaret.co.id – Surat lamaran kerja merupakan salah satu berkas yang penting dalam proses melamar pekerjaan. Untuk itu membuat surat lamaran kerja harus dengan teliti dan hati-hati. Surat lamaran kerja akan sangat berpengaruh besar dalam penilaian HRD.

Siapapun pasti ingin memiliki pekerjaan yang diimpikan. Memiliki posisi yang baik dan gaji yang tinggi merupakan impian hampir setiap orang. Untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan, kamu harus melewati banyak sekali proses di dalamnya. Termasuk membuat surat lamaran kerja.

Surat lamaran kerja merupakan tahapan paling awal dalam melamar pekerjaan. Untuk itu seorang kandidat karyawan harus membuat surat lamaran kerja sebaik mungkin. Di artikel ini kami akan membahas tuntas tentang contoh surat lamaran kerja dan bagaimana cara menyusunnya.

Definisi Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja merupakan surat atau berkas yang dibuat oleh seorang kandidat karyawan yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan tertentu. Surat lamaran kerja bisa ditulis tangan maupun diketik dan di print. Jika kamu mengirim surat lamaran kerja melalui online, kamu bisa mencetak file surat lamaran kerja dalam bentuk PDF.

Surat lamaran pekerjaan merupakan salah satu berkas atau dokumen yang harus dilampirkan beserta dengan resume dan dokumen lampiran lainnya. Seperti ijazah, sertifikat, atau nilai akademik. Semua dokumen ini adalah dokumen-dokumen yang memiliki pengaruh penting dalam proses rekruitment pekerjaan.

Biasanya, surat lamaran kerja diletakkan di paling atas atau awal dokumen. Untuk itu pembuatan surat lamaran pekerjaan harus dengan hati-hati karena berkas ini adalah berkas yang paling pertama dilihat oleh HRD. Jika kamu membuat surat lamaran pekerjaan asal-asalan, maka kemungkinan besar HRD tidak akan mengecek berkasmu yang lain. Dengan demikian kecil kemungkinan kamu bisa lolos ke proses rekruitment selanjutnya.

Format Surat Lamaran Kerja

Dalam menyusun surat lamaran kerja, kamu harus memperhatikan daftar komponen yang harus ada di dalam berkas ini. Pastikan komponen-komponen ini tidak kamu lupakan karena bisa mempengaruhi penilaian HRD. Berikut ini adalah komponen-komponen yang harus kamu cantumkan dalam menulis surat lamaran pekerjaan.

Penulisan surat lamaran kerja tergantung dari perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Jika perusahaan yang kamu lamar merupakan perusahaan internasional dengan posisi sebagai eksporter staf, maka kamu wajib menuliskan surat lamaranmu dalam bahasa Inggris. Surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris juga bisa kamu tuliskan apabila info lowongan pekerjaan juga ditulis dalam bahasa Inggris.

Lamaran pekerjaan akan lebih baik jika kamu kirimkan pada jam kerja. Jangan mengirimkan surat lamaran pekerjaan pada hari libur. Sebab, saat HRD membuka email lamaran pekerjaanmu, bisa jadi emailmu sudah tertimbun dengan email-email yang lain. Kamu bisa menyusun email lamaran pekerjaan lalu gunakan fitur penjadwalan pengiriman yang tersedia di Gmail.

Surat lamaran pekerjaan yang kamu kirim melalui email lebih baik kamu ketik dan kamu cetak dalam bentuk PDF. Namun apabila kamu melamar pekerjaan secara offline, kamu bisa menuliskan surat lamaran pekerjaanmu dengan tangan.

1. Informasi Penerima

Pastikan kamu menuliskan informasi penerima pada bagian awal surat lamaran pekerjaan. Kamu bisa menuliskan kepada siapa surat tersebut ditujukan dan di mana lokasi perusahaan yang kamu lamar. Jika kamu tidak mengetahui lokasi penempatan, kamu bisa menuliskan ‘di tempat’.

2. Data Diri

Ketika menyusun surat lamaran pekerjaan, kamu harus menjelaskan siapa diri kamu dan memberikan data pribadi. Data pribadi tersebut meliputi nama lengkap, tempat tanggal lahir, jenis kelamin, pendidikan terakhir, dan status perkawinan. Jangan lupa juga cantumkan kontak yang bisa dihubungi seperti nomor telepon dan email.

3. Posisi Pekerjaan

Poin selanjutnya yang harus kamu cantumkan dalam surat lamaran pekerjaan adalah posisi yang ingin kamu lamar. Jangan sampai kamu salah menuliskan posisi yang kamu tuju. Selain itu perhatikan juga apakah posisi tersebut sedang membuka lowongan.

4. Skill Atau Kemampuan

Agar surat lamaran pekerjaanmu lebih menonjol di mata HRD, kamu juga harus mencantumkan skill apa yang kamu miliki. Namun pastikan skill tersebut masih relevan dengan posisi yang kamu inginkan. Pertimbangkan pula perusahaan di bidang apa yang sedang kamu lamar.

Contoh, jika kamu melamar sebagai staff administrasi di perusahaan retail, maka kamu harus menguasai aplikasi Microsoft. Jika perlu kamu juga harus menguasai aplikasi lainnya yang seringkali digunakan oleh perusahaan-perusahaan retail.

5. Lampiran Berkas

Sebagai kelengkapan, cantumkan juga berkas apa saja yang kamu kirim. Pastikan berkas tersebut sesuai dengan posisi yang kamu tuju. Jika kamu sedang melamar sebagai tutor bahasa Inggris, maka kamu bisa melampirkan sertifikat penghargaan di bidang bahasa Inggris. Kamu juga bisa melampirkan surat rekomendasi pengalaman kamu bekerja sebagai tutor bahasa Inggris.

Tips Menyusun Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja harus dibuat dengan hati-hati. Berikut adalah beberapa tips yang mungkin akan bisa membantumu dalam menyusun surat lamaran kerja yang benar.

Penulisan surat lamaran kerja tergantung dari perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Jika perusahaan yang kamu lamar merupakan perusahaan internasional dengan posisi sebagai eksporter staf, maka kamu wajib menuliskan surat lamaranmu dalam bahasa Inggris. Surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris juga bisa kamu tuliskan apabila info lowongan pekerjaan juga ditulis dalam bahasa Inggris.

Lamaran pekerjaan akan lebih baik jika kamu kirimkan pada jam kerja. Jangan mengirimkan surat lamaran pekerjaan pada hari libur. Sebab, saat HRD membuka email lamaran pekerjaanmu, bisa jadi emailmu sudah tertimbun dengan email-email yang lain. Kamu bisa menyusun email lamaran pekerjaan lalu gunakan fitur penjadwalan pengiriman yang tersedia di Gmail.

Surat lamaran pekerjaan yang kamu kirim melalui email lebih baik kamu ketik dan kamu cetak dalam bentuk PDF. Namun apabila kamu melamar pekerjaan secara offline, kamu bisa menuliskan surat lamaran pekerjaanmu dengan tangan.

Tips – Tips
- Pastikan detail tanggal penulisan surat lamaran tersebut tidak jauh dari pengiriman berkas lamaran. Apabila tanggal yang kamu cantumkan terlalu jauh dari pengiriman berkas tersebut, kamu akan terlihat seperti seseorang yang suka menunda-nunda pekerjaan.
- Perhatikan posisi dan perusahaan yang kamu. Jangan sampai kamu salah menuliskan posisi yang kamu lamar dan nama perusahaan tersebut. Jika kamu sampai salah menulis, maka kamu akan terkesan tidak teliti dan tidak menghargai posisi yang sedang kamu lamar.
- Gunakan bahasa yang sopan namun padat dan jelas. Sampaikan keinginan kamu melamar di posisi yang kamu mau dan jelaskan data diri serta kemampuan apa yang kamu miliki. Jangan menulis surat lamaran pekerjaan dengan bahasa yang tidak baku atau bertele-tele.
- Bila perlu, jelaskan juga skill apa yang kamu miliki. Pastikan skill tersebut masih selaras dengan bidang yang kamu lamar. Namun jangan memalsukan skill karena bisa jadi pada tes selanjutnya kamu diminta menunjukkan skill tersebut. Jika kamu gagal maka kamu akan terkesan payah dan tidak menguasai skill yang harus dimiliki posisi yang kamu lamar.
- Perhatikan juga format penulisan surat lamaran pekerjaan. Jika kamu melamar ke perusahaan multinasional, maka sangat disarankan kamu melamar pekerjaan dalam bahasa Inggris. Akan tetapi jika kamu melamar pekerjaan di perusahaan nasional, kamu bisa menyusunnya dalam bahasa Indonesia.
Berkas-Berkas Lampiran Surat Lamaran Kerja

Ketika melamar pekerjaan, kamu harus melampirkan beberapa berkas pendamping surat lamaran kerja. Berkas-berkas tersebut juga sama pentingnya dengan surat lamaran pekerjaan. Berikut adalah berkas yang harus kamu lampirkan ketika kamu melamar kerja:

1. Curriculum Vitae (CV)

Selain surat lamaran pekerjaan, curriculum vitae merupakan berkas lain yang sangat penting. Bahkan bisa dibilang berkas ini adalah berkas yang paling menentukan apakah kamu akan diterima di pekerjaan yang kamu mau. Dalam menyusun CV, kamu harus mencantumkan data diri, riwayat pendidikan dan riwayat pekerjaan. Selain itu kamu juga perlu mencantumkan Kemampuan apa saja yang kamu miliki.

2. Pas Photo Terbaru

Tidak lupa kamu juga harus melampirkan pas foto terbaru. Usahakan foto yang kamu lampirkan adalah foto yang tidak terlalu kaku namun juga tidak terlalu santai. Pastikan foto tersebut terlihat profesional dan sopan. Pas foto terbaru umumnya adalah foto yang memperlihatkan bagian atas dada hingga kepala. Foto yang kamu lampirkan juga harus foto berwarna bukan foto hitam putih.

3. Identitas Diri

Berkas selanjutnya yang wajib kamu lampirkan adalah identitas diri. Kamu harus melantunkan fotocopy KTP. Jika kamu mengirim lamaran melalui email maka kamu bisa mengirimkan scan foto KTP mu. Pastikan hasil fotocopy atau hasil scan KTP tersebut terlihat jelas dan tidak buram.

4. Ijazah Dan Sertifikat

Dokumen penting lainnya yang harus kamu lampirkan dalam melamar pekerjaan adalah ijazah pendidikan terakhir. Jika perlu, kamu juga bisa melampirkan sertifikat yang masih terkait dengan posisi yang kamu lamar. Ijazah dan sertifikat tersebut merupakan poin tambahan yang bisa menentukan apakah kamu akan lolos ke tahap seleksi selanjutnya. Dengan ijazah dan sertifikat, HRD bisa melihat apakah riwayat pendidikan mu cocok dengan posisi yang kamu lamar.

5. Surat Rekomendasi

Jika kamu sudah pernah bekerja di tempat lain sebelumnya, kamu bisa meminta surat rekomendasi dari HRD tempat kamu bekerja di perusahaan tersebut. Pada intinya surat rekomendasi berisi tentang alasan mengapa perusahaan perlu menerima kamu. Surat rekomendasi tersebut akan menjelaskan bagaimana performa mu sebagai karyawan.

6. SKCK

SKCK atau surat keterangan catatan kepolisian biasanya dibutuhkan apabila perusahaan meminta dokumen ini. Surat keterangan catatan kepolisian bisa kamu urus di kantor kepolisian. Surat keterangan ini menjelaskan bahwa kamu tidak pernah memiliki catatan buruk sebagai warga sipil. Berkas ini akan memberikan keterangan bahwa kamu tidak pernah melanggar hukum.

Contoh Surat Lamaran Kerja Berbahasa Indonesia

Malang, 21 Desember 2023

Perihal: Lamaran Pekerjaan

Yth.

HRD Manager PT MNC Kabel Vision

Jl. Mondoroko Raya No 105, Singosari, Malang.

Dengan hormat,

Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan yang dimuat di akun instagram @/lokermalang, PT MNC Kabel Vision sedang membuka lowongan untuk posisi Quality Control. Melalui surat lamaran pekerjaan ini saya bermaksud melamar posisi tersebut

Berikut adalah data diri saya:

Nama: Nurul Istonik

Tempat, dan tanggal lahir: Malang, 18 Juni 1992

Jenis kelamin: Perempuan

Alamat: Jln. Irian Jaya Selatan IV

Pendidikan terakhir: S1 Teknik Mesin, Universitas Terbuka

Email: niiiistonik@gmail.com

Nomor HP: 0888123547290

Saya memiliki mampu beradaptasi dengan lingkungan baru. Saya juga mahir mengoperasikan sistem CRM dan mengecek komponen hardware. Sebagai pendukung, saya juga melampirkan sertifikat kemampuan di bidang yang saya lamar.

Berikut dokumen pendukung lainnya:

Daftar Riwayat Hidup
Scan/fotokopi KTP
Scan/fotokopi Ijazah
SKCK
Surat Rekomendasi
Pas Foto terbaru

Surat lamaran pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Saya bersedia bertanggung jawab atas surat yang saya susun ini. Besar harapan saya agar bisa diterima di perusahaan yang bapak pimpin.

Atas perhatian yang sudah diberikan Bapak/Ibu, saya ucapkan banyak terima kasih.

Hormat saya,

Nurul Istonik

Contoh Surat Lamaran Kerja Berbahasa Inggris

Dear (HRD PT…),

I am writing to apply for the (posisi yang akan dilamar) position at (nama perusahaan). Here is a brief introduction about myself:

Name:
Place and date of Birth:
Addres:
Email:
No Phone:
Gender:
Education:

With my experience in (pengalaman pekerjaan), I am confident that I would be a great asset to your team. I have a proven track record of success in (pengalaman pekerjaan), having worked for (perusahaan sebelumnya) for (lama bekerja). I am also well-versed in (soft-skill), and have experience in (teknikal skill) and (teknikal skill).

Thus, I am excited to bring my skills and experience to (nama perusahaan), and I am confident that I would be a great addition to the team. I am always available to discuss about my qualifications further and look forward to hearing good news from you.

FAQ

Dalam Menyusun Surat Lamaran Kerja, Lebih Baik Ditulis Dalam Bahasa Inggris Atau Bahasa Indonesia?

Penulisan surat lamaran kerja tergantung dari perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Jika perusahaan yang kamu lamar merupakan perusahaan internasional dengan posisi sebagai eksporter staf, maka kamu wajib menuliskan surat lamaranmu dalam bahasa Inggris. Surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris juga bisa kamu tuliskan apabila info lowongan pekerjaan juga ditulis dalam bahasa Inggris.

Jika Saya Mengirim Surat Lamaran Pekerjaan Melalui Email, Apakah Ada Jam-Jam Tertentu Di Mana Saya Ya Harus Mengirimkan Email Tersebut?

Lamaran pekerjaan akan lebih baik jika kamu kirimkan pada jam kerja. Jangan mengirimkan surat lamaran pekerjaan pada hari libur. Sebab, saat HRD membuka email lamaran pekerjaanmu, bisa jadi emailmu sudah tertimbun dengan email-email yang lain. Kamu bisa menyusun email lamaran pekerjaan lalu gunakan fitur penjadwalan pengiriman yang tersedia di Gmail.

Apakah Lebih Baik Jika Saya Mengirimkan Surat Lamaran Pekerjaan Yang Ditulis Tangan Daripada Diketik?

Surat lamaran pekerjaan yang kamu kirim melalui email lebih baik kamu ketik dan kamu cetak dalam bentuk PDF. Namun apabila kamu melamar pekerjaan secara offline, kamu bisa menuliskan surat lamaran pekerjaanmu dengan tangan.

Akhir Kata

Surat lamaran kerja adalah berkas paling penting dalam seleksi administrasi lowongan pekerjaan. Kamu harus mempertimbangkan beberapa hal dalam menuliskan surat lamaran pekerjaan seperti data diri, nama perusahaan dan posisi, dan bahasa penulisan. Kamu bisa mencari referensi penulisan lamaran pekerjaan di internet. Selain itu kamu juga harus mempertimbangkan dokumen kelengkapan lainnya.

Jangan lupa untuk simak artikel berikut ini untuk ketahui seputar dunia kerja lainnya :
July 10, 2024
Update Gaji Satpam di Semua Tempat Terbaru 2023, Cek Disini
Balitteknologikaret.co.id – Gaji Satpam di Indonesia cukup bervariasi karena tergantung dari daerah wilayah dan tempat seorang satpam tersebut bekerja. Seorang satpam sangat penting dibutuhkan dalam setiap objek wilayah.

Sebagai petugas yang harus menjaga keamanan di suatu wilayah umum, kamu bisa menemukan satpam di mana saja. Misalnya seperti pada komplek perumahan, sekolah, pusat perbelanjaan, bank, perkantoran, tempat peribadatan, dan objek lainnya.

Jika kamu ingin menjadi salah satu bagian dari satuan pengamanan (satpam), sebaiknya kamu terlebih dahulu mengetahui berapa kisaran gaji satpam. Adapun kami juga akan mengulas beberapa hal terkait satpam, berikut ini.

Tugas Umum Satuan Pengamanan

Meskipun terkadang beberapa orang menyepelekan pekerjaan mulia ini, sebenarnya keberadaan seorang satpam sangatlah penting di setiap wilayah. Demi menjaga keamanan di sebuah tempat, tugas mereka sangat berjasa.

Tugas terpenting dan terutama dari seorang satpam adalah untuk menjaga keberlangsungan keamanan di setiap tempat dimana mereka bertugas. Bagaimana untuk mengkondisikan keadaan dan ketertiban setempat.

Di bawah ini adalah tugas-tugas umum dari seorang satuan pengamanan:
- Satpam memiliki tugas untuk membantu polisi menegakkan hukum dalam menjaga ketertiban dan keamanan di lingkungan masyarakat.
- Satpam harus menjaga suatu daerah terhindar dari adanya kejahatan, kegaduhan, dan kecelakaan. Baik itu seperti pencurian, perkelahian, dan bentuk kekerasan lainnya terhadap masyarakat. Setiap hal yang dapat mengganggu ketertiban dan kedamaian pelanggan khususnya di lingkungan tempat satpam tersebut bekerja, harus ditindak.
- Seorang satpam yang baik akan bersikap selalu waspada terhadap setiap hal yang mencurigakan. Satpam bertugas untuk melakukan pengecekan ulang dan pengamatan untuk menanggulangi dan mengurangi terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan.
- Masyarakat yang sedang mengalami masalah, walaupun hal kecil sekalipun, satpam bertugas untuk membantunya. Contohnya, seperti orang yang sedang tersesat atau menanyakan suatu hal yang tidak mereka ketahui di wilayah yang bersangkutan.
- Melakukan penjagaan yang ekstra merupakan tugas umum seorang satpam yang terakhir. Penjagaan ini terhadap objek aset yang dimiliki oleh perusahaan tempat satpam bekerja.
Selain harus melakukan setiap tugas di atas, untuk menjadi seorang satuan pengamanan kamu harus mempunyai sertifikat. Sertifikat apa kira-kira yang diperlukan untuk seseorang menjadi penjaga ketertiban?

Tentu saja, dibutuhkan sertifikat yang menunjukkan bahwa kamu layak untuk menjadi seorang satpam yang bekerja secara profesional. Meskipun biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan sertifikat tersebut juga tidaklah kecil, namun mendapatkan sertifikat ini juga sepadan dengan pendapatan nantinya.

Untuk memperoleh sertifikat ini memerlukan biaya kurang lebih mulai dari 5 hingga 10 juta rupiah. Namun, dengan adanya sertifikat ini juga akan dapat menentukan berapa gaji yang akan kamu dapatkan di sebuah perusahaan.

Sertifikat Tugas Satuan Pengamanan

Pembagian sertifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi seorang satpam dibagi menjadi tiga jenis. Tidak semua orang dapat menjadi seorang satpam secara sembarangan. Berikut ini merupakan sertifikat tugasnya:
- Sertifikat Gada Pratama, dengan biaya yang dibutuhkan sebanyak Rp5.200.000 hingga Rp5.800.000
- Sertifikat Gada Madya, dengan biaya yang dibutuhkan sebanyak Rp7.900.000 hingga Rp8.400.000
- Sertifikat Gada Utama, dengan biaya yang dibutuhkan sebanyak Rp9.900.000 hingga Rp10.600.000.
Memiliki Profesi Sebagai Satuan Pengamanan

Apa yang dilihat kebanyakan orang bahwa seorang satpam hanya penjaga biasa dalam suatu wilayah, kamu tidak boleh menyepelekan pekerjaan ini. Ternyata, karir dan Gaji Satpam sebenarnya ternyata juga menjanjikan.

Artikel kami kali ini akan membuat kamu berpikir dua kali untuk melirik seorang satpam sebagai seorang penjaga biasa saja. Hal yang harus dilakukan untuk bekerja sebagai seorang satpam tidaklah semudah itu.

Pada tugas umum satuan pengamanan (satpam) sebelumnya kamu sudah membaca bahwa menjadi seorang satpam sebenarnya membutuhkan sertifikat yang khusus. Selain itu, tingkat pangkat yang dimilikinya tersendiri.

Kinerja kepolisian di Indonesia sangatlah dibantu dengan adanya kehadiran dari profesi satuan pengamanan (satpam) ini. Tanggung jawab yang dimilikinya banyak dan bahkan secara khusus tercantum dalam UU NRI.

Undang-Undang yang membahas tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia ada dalam Nomor 2 Tahun 2002, pasal 3. Di sana disebutkan bahwa satpam sebagai satuan pengaman swakarsa yang ikut serta dalam menanggung fungsi kepolisian pada tempat bertugas mereka.

Biasanya tahapan untuk menjadi seorang satpam, kamu akan masuk terlebih dahulu ke sebuah perusahaan outsourcing. Setelah itu barulah perusahaan yang sedang membutuhkan seorang satpam akan mencarinya.

Setelah menghubungi perusahaan outsourcing, barulah perusahaan tersebut akan mendapatkannya. Pada judul berikutnya kamu akan mendapatkan info lanjut rincian dari Gaji Satpam di berbagai wilayah yang ada di Indonesia.

Rincian Gaji Satpam Berdasarkan Lokasi Kerjanya

Gaji Satpam di Indonesia memiliki rata-rata pada angka Rp3.100.000. Memang gaji seorang satpam tidaklah setinggi yang dimiliki oleh petugas kepolisian. Akan tetapi, mereka mendapatkan banyak tunjangan di luar gaji pokok.

satpam memiliki asosiasi yang disebut APSI (Asosiasi Profesi Satpam Indonesia). Asosiasi ini sudah berdiri sekitar 10 tahun lebih, yaitu sejak tanggal 9 Juli 2001. Mabes Polri dan Kemenkumham sendiri yang telah mengakui asosiasi ini.

Sebelumnya, asosiasi ini disebut sebagai AMSI (Asosiasi Manager Security Indonesia). SK Kapolri No. 500/VI/2002 telah mengukuhkan keberadaan AMSI pada Juni tahun 2002.

Asosiasi Profesi Satpam Indonesia hadir dengan rangka untuk memuliakan profesi satpam dengan visi dan misi jelas tersendiri yang dimilikinya.

Hal ini dibahas dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 dalam pasal 59 ayat 1 dan 2. Sifat pekerjaan dengan profesi satpam tidaklah memiliki batasan waktu, alias tidak boleh dikontrak.

Bekerja sebagai satuan pengamanan tidak memerlukan target produksi. Kesimpulannya, kamu tidak perlu khawatir akan hal ini jika kamu ingin bekerja sebagai satpam. Seluruh satpam di Indonesia haruslah merupakan seorang pegawai tetap.

Selain berbagai tunjangan yang akan didapatkan oleh profesi ini, seorang satpam juga akan mendapatkan bonus prestasi. Bonus prestasi yang akan didapatkan nantinya bergantung kepada naungan ketentuan dinas ketenagakerjaan dan perusahaan satpam.

1. Gaji Satpam Pada Pusat Perbelanjaan

Banyak sekali pusat perbelanjaan yang tersebar di hampir setiap wilayah yang ada di Indonesia. Sebuah daerah tanpa pusat perbelanjaan akan membuat masyarakat kesulitan untuk membeli setiap kebutuhan harian.

Sebagai salah satu tempat umum bagi masyarakat dan memiliki lingkungan yang luas, tentunya pusat perbelanjaan akan memerlukan satuan pengamanan. Tidak ada tempat yang lepas dari kemungkinan adanya kejahatan.

Begitu banyak hal yang harus dijaga oleh petugas satuan keamanan untuk memastikan lingkungan tetap dalam kondisi yang aman. Pusat perbelanjaan yang berbeda juga akan menawarkan Gaji Satpam dengan jumlah beda pula.

Biasanya pada tempat pusat perbelanjaan, diketahui Gaji Satpam memiliki jumlah yang berkisar pada Rp3.500.000 hingga Rp5.500.000.

2. Gaji Satpam Pada Lingkungan Perumahan

Setiap lingkungan perumahan pastinya memiliki luas yang berbeda di setiap tempat. Gaji Satpam yang bekerja pada lingkungan perumahan juga akan diukur berdasarkan besar atau kecilnya sebuah perumahan tersebut.

Satuan pengamanan pada lingkungan perumahan akan mendapatkan gaji pokok sesuai dengan UMP (Upah Minimum Provinsi) dimana perusahaan berada. UMP dahulu dijuluki Upah Minimum Regional Tingkat I.

Biasanya pada lingkungan perumahan, diketahui Gaji Satpam memiliki jumlah yang berkisar pada Rp1.700.000 hingga Rp3.500.000.

3. Gaji Satpam Di Instansi Pemerintahan

Selain bekerja pada perkantoran, pusat perbelanjaan, dan lingkungan perumahan, tentunya instansi pemerintah pun memerlukan adanya seorang satpam yang menjaga keamanan. Ini cukup dikhususkan dari lainnya.

Satpam yang bekerja pada instansi pemerintahan akan sedikit dikhususkan, maksudnya memiliki petugas keamanan yang lebih terlatih. Seorang satpam juga harus terlatih baik secara fisik demi keamanan bersama.

Hal itu dikarenakan biasanya sebuah instansi pemerintahan lebih rawan untuk mengalami gangguan ketertiban. Biasanya pada instansi pemerintahan, diketahui Gaji Satpam berkisar pada Rp2.177.000 hingga Rp5.344.000.

Coba jika mengambil contoh dari Gaji Satpam di instansi Pertamina. Di perusahaan BUMN yang kali ini, Gaji Satpam bisa berkisar dari Rp3.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Jumlah ini belum termasuk tunjangan.

4. Gaji Satpam Pada Lingkungan Bank

Sebuah bank baik kecil maupun besar keberadaannya sangatlah banyak dan dibutuhkan oleh masyarakat pada umumnya. Satpam yang bekerja di bank pastinya akan lebih dekat dengan masyarakat.

Masyarakat tidak akan lepas dari yang namanya kegiatan transaksi melakukan pengambilan atau pengiriman uang. Bank yang berbeda juga akan menawarkan rentang gaji yang berbeda untuk satpam, berikut ini pembagiannya.

a. Bank BCA

Bank yang satu ini dikenal oleh masyarakat sebagai pemilik petugas satpam yang ramah, baik, sopan, serta profesional. Hal ini cukup banyak telah menjadi perbincangan hangat terkini masyarakat di sosial media.

Karakter dan kepribadian khusus ini akan menguntungkan baik pihak bank dan satpam itu sendiri. Pada bank BCA ini, diketahui Gaji Satpam berkisar pada Rp2.800.000 setiap bulannya.‍

b. Bank Mandiri

Bank yang berikutnya ini adalah Gaji Satpam pada Bank Mandiri. Salah satu bank terbesar di Indonesia dalam segala hal, baik aset maupun pinjaman, juga pastinya akan memiliki petugas satuan pengamanan.

Petugas satpam pada Bank Mandiri akan mendapatkan gaji yang berkisar pada angka Rp2.000.000. Gaji ini adalah gaji pokok yang belum dihitung dengan tunjangan, bonus kerja, dan lainnya.

c. Bank BRI

Gaji Satpam yang berikutnya ini adalah yang bekerja pada bank BRI. Untuk bekerja dengan profesi satpam pada bank ini diketahui tidaklah mudah. Seleksi masuk yang ada sangat ketat karena pekerjaan mereka bukanlah hanya menjaga keamanan perusahaan.

Satpam juga harus membantu setiap nasabah yang mengalami kesulitan dan mengarahkan mereka ke hal yang sedang dibutuhkan. Petugas satpam Bank BRI juga akan memiliki tanggung jawab terhadap para pelaku UMKM.

Bagi mereka yang membutuhkan tambahan dana serta menggunakan produk KUR akan diarahkan secara khusus oleh satpam Bank BRI. Melihat tugasnya yang cukup berat ini, gaji pokok yang ditawarkan pun cukup besar.

Pada bank BRI, diketahui Gaji Satpam akan memiliki jumlah yang berkisar pada angka Rp3.100.000 setiap bulannya.‍ Angka ini termasuk pada jumlah rata-rata gaji pokok yang didapat satuan pengamanan di Indonesia.

d. Bank BNI

Kemudian, yang terakhir akan kami bahas yaitu Bank BNI. Bank ini diketahui sebagai salah satu perusahaan bank BUMN pertama yang dapat menjadi perusahaan publik. Hal ini setelah mencatatkan sahamnya pada tahun 1996 di bursa efek.

Untuk Gaji Satpam yang akan didapatkan ketika bekerja pada Bank BNI ini terbilang besar dibanding dengan bank lainnya. Jumlah gaji pokok satpam akan berkisar dalam Rp3.600.000 setiap bulannya.

Tunjangan Yang Didapatkan Seorang Satpam

Beberapa jenis tunjangan yang akan didapatkan jika memiliki profesi sebagai seorang satuan pengamanan bisa dalam beberapa bentuk. Tunjangan diluar dari gaji pokok yang didapat bisa berupa uang tunai maupun bentuk lainnya.

Satpam memiliki asosiasi yang disebut APSI (Asosiasi Profesi Satpam Indonesia). Asosiasi ini sudah berdiri sekitar 10 tahun lebih, yaitu sejak tanggal 9 Juli 2001. Mabes Polri dan Kemenkumham sendiri yang telah mengakui asosiasi ini.

Sebelumnya, asosiasi ini disebut sebagai AMSI (Asosiasi Manager Security Indonesia). SK Kapolri No. 500/VI/2002 telah mengukuhkan keberadaan AMSI pada Juni tahun 2002.

Asosiasi Profesi Satpam Indonesia hadir dengan rangka untuk memuliakan profesi satpam dengan visi dan misi jelas tersendiri yang dimilikinya.

Hal ini dibahas dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 dalam pasal 59 ayat 1 dan 2. Sifat pekerjaan dengan profesi satpam tidaklah memiliki batasan waktu, alias tidak boleh dikontrak.

Bekerja sebagai satuan pengamanan tidak memerlukan target produksi. Kesimpulannya, kamu tidak perlu khawatir akan hal ini jika kamu ingin bekerja sebagai satpam. Seluruh satpam di Indonesia haruslah merupakan seorang pegawai tetap.

Di bawah ini adalah beberapa tunjangan yang biasa akan didapatkan oleh seorang yang memiliki profesi satpam:
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- TKPKN (Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara)
- Tunjangan Jabatan
- Tunjangan Seragam
- Tunjangan tetap dari perusahaan
- Bonus prestasi dari kompetensi dan kinerja yang dilakukan
- Uang makan
- Biaya transportasi
- Upah lembur
- Jamsostek (paket A dan paket B)
- Serta tunjangan lainnya.
Selain itu, untuk nominal pasti yang akan didapatkan satpam dari tunjangan ini nantinya menyesuaikan dengan posisi, lama kerja, dan lain-lain. Kebijakan perusahaan juga berlaku terhadap tunjangan yang akan didapatkan satpam.

FAQ

Apakah Satpam Memiliki Asosiasi Sendiri?

Ya, satpam memiliki asosiasi yang disebut APSI (Asosiasi Profesi Satpam Indonesia). Asosiasi ini sudah berdiri sekitar 10 tahun lebih, yaitu sejak tanggal 9 Juli 2001. Mabes Polri dan Kemenkumham sendiri yang telah mengakui asosiasi ini.

Sebelumnya, asosiasi ini disebut sebagai AMSI (Asosiasi Manager Security Indonesia). SK Kapolri No. 500/VI/2002 telah mengukuhkan keberadaan AMSI pada Juni tahun 2002.

Asosiasi Profesi Satpam Indonesia hadir dengan rangka untuk memuliakan profesi satpam dengan visi dan misi jelas tersendiri yang dimilikinya.

Berapa Lama Kontrak Kerja Yang Dimiliki Satpam?

Hal ini dibahas dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 dalam pasal 59 ayat 1 dan 2. Sifat pekerjaan dengan profesi satpam tidaklah memiliki batasan waktu, alias tidak boleh dikontrak.

Bekerja sebagai satuan pengamanan tidak memerlukan target produksi. Kesimpulannya, kamu tidak perlu khawatir akan hal ini jika kamu ingin bekerja sebagai satpam. Seluruh satpam di Indonesia haruslah merupakan seorang pegawai tetap.

Akhir Kata

Sekian saja artikel kami yang telah membahas berbagai informasi seputar satpam, baik itu tugas umum, karir, hingga Gaji Satpam. Terima kasih karena telah menyimak artikel Gaji Satpam ini sampai akhir, sampai nanti!

Baca juga artikel menarik kami lainnya mengenai seputar dunia kerja yang pastinya bermanfaat untuk dibaca :
July 10, 2024
Info Terupdate UMP Jakarta 2023 Naik, Simak Gajinya Disini
Balitteknologikaret.co.id – UMP Jakarta adalah salah satu hal yang penting diketahui oleh para pekerja di DKI Jakarta. Sebab besaran UMP suatu wilayah dapat menjadi tolak ukur besaran gaji yang akan diterima tiap karyawan daerah itu sendiri.

Saat ini memang banyak berita yang menyampaikan jika banyak terjadi perubahan terkait dengan besaran UMP tiap provinsi di Indonesia. Tentu tak ketinggalan juga dengan perubahan besaran untuk provinsi DKI Jakarta.

Jika kamu mau tau lebih jelas mengenai UMP Jakarta maka kamu bisa simak artikel ini. Pada artikel ini akan dibahas berapa besaran baru untuk wilayah DKI Jakarta dan apa saja yang mempengaruhi perubahan di daerah tersebut.

Mari Kenali Apa Itu UMP Dan Berapa Besaran UMP Jakarta Baru

Belakangan ini banyak orang dikejutkan dengan berita kenaikan UMP untuk tiap daerah di Indonesia. Sudah ada banyak sekali stasiun berita baik nasional maupun swasta yang menginfokan berita kenaikan UMP ini.

Tentu saja kenaikan UMP merupakan berita baik yang harus diketahui oleh tiap pegawai di Indonesia. Sebab besaran UMP terbaru akan mempengaruhi berapa gaji yang bisa diperoleh tiap karyawan dalam sebulan.

Setiap daerah di Indonesia memiliki UMP masing – masing, termasuk daerah Jakarta yang memiliki UMP Jakarta. Sekarang setiap daerah tersebut juga mengalami kenaikan UMP berbeda- beda.

Lalu, apa sebenarnya UMP tersebut? Tentunya kamu harus mengenal apa itu UMP sebelum masuk ke pembahasan sebenarnya. Agar nantinya kamu akan makin paham dengan segala hal yang berkaitan dengan UMP.

Nah UMP sendiri sebenarnya merupakan istilah baru yang digunakan pemerintah untuk menggantikan istilah lama, UMR. Jadi antara UMP dan UMR merupakan sebuah istilah yang memiliki pengertian yang sama.

UMP merupakan singkatan kata dari Upah Minimum Provinsi yang mana ini berarti angka yang ditetapkan sebagai UMP adalah upah minimum provinsi. Jadi setiap kabupaten maupun kota yang ada di provinsi tersebut harus mengikuti UMP sebagai upah minimum karyawannya.

Selain dikenal dengan sebagai Upah Minimum Provinsi, UMP juga memiliki sebutan lainnya. Sebutan lainnya dari UMP adalah Upah Minimum Regional tingkat 1.

Besaran UMP akan menunjukan seberapa banyak gaji minimum yang bisa dibawa pulang karyawan di suatu provinsi dalam setiap bulannya. Semakin besar angka UMP sebuah provinsi berarti semakin besar pula gaji minimum karyawan di provinsi tersebut selama satu bulan.

Besaran UMP Jakarta Terbaru 2023

Sebagai salah satu kota besar di Indonesia sekaligus sebagai ibu kota Indonesia, sudah jelas jika kenaikan UMP paling besar terjadi di Jakarta. Tak tanggung – tanggung, UMP ibu kota Indonesia ini naik sampai 5.6 persen dari UMP sebelumnya.

Setelah naik hingga 5.6 persen maka UMP ibu kota negara menjadi makin besar. Terhitung kenaikan UMP Jakarta menyentuh angka 4.9 juta per bulannya. Jadi tiap pegawai di Jakarta bisa mendapat gaji 4.9 juta per bulan.

Seperti yang tadi sudah kamu ketahui bahwa UMP merupakan patokan gaji minimum di sebuah wilayah. Apa lagi daerah Jakarta yang hanya memiliki patokan upah minimum berupa UMP Jakarta saja. Sebab di Jakarta tak ditemukan adanya UMK.

Karena Upah Minimum Provinsi sangat terikat dengan gaji minimum yang diperoleh oleh seorang karyawan. Maka sudah tentu kenaikan Upah Minimum Provinsi juga meningkatkan gaji bulanan yang akan diperoleh oleh karyawan di daerah tersebut.

Hal ini lah yang terjadi di Jakarta saat Jakarta mendapatkan kenaikan Upah Minimum Provinsi. Karyawan yang sebelumnya memperoleh gaji di angka 4.6 juta rupiah sekarang akan mendapatkan gaji 4.9 juta rupiah per bulannya.

Tentunya jika kamu sudah memiliki gaji di atas Upah Minimum Provinsi Jakarta sebelumnya. Setelah Upah Minimum Provinsi Jakarta meningkat, upah gaji kamu juga akan meningkat dibandingkan tahun dan bulan sebelumnya.

Berbagai Faktor Penyebab Angka UMP Jakarta Meningkat

Sebagai upah minimum provinsi yang besarannya ditentukan oleh pemerintah. Maka wajar saja jika angka UMP bisa berubah setiap bulan atau setiap tahun.

Bisa saja sebuah angka UMP di suatu provinsi menjadi turun dan bisa pula angka UMP di setiap provinsi menjadi meningkat. Semuanya itu akan dipengaruhi oleh kebijakan dari pemerintah saat ini.

Untuk daerah Jakarta sendiri saat ini sedang mengalami peningkatan jumlah angka Upah Minimum Provinsi hingga mencapai 5.6 persen. Ini lah yang membuat gaji karyawan Jakarta paling rendah dapat menyentuh angka 4.9 juta rupiah per bulan.

Tentunya perubahan dan peningkatan angka Upah Minimum Provinsi Jakarta ini tak terjadi secara sembarangan. Melainkan perubahan angka Upah Minimum Provinsi Jakarta ini terjadi karena berbagai faktor.

Lalu apa saja faktot yang menyebabkan Upah Minimum Provinsi Jakarta meningkat? Ini dia berbagai faktor yang menyebabkan pemerintah menaikan angka Upah Minimum Provinsi Jakarta.

1. Pemerintah Provinsi Jakarta Dapat Melihat Pertumbuhan Ekonomi Yang Optimal

Alasan pertama yang membuat pemerintah provinsi Jakarta berani untuk menaikan angka Upah Minimum Provinsi adalah pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi Jakarta saat ini memang sedang sangat bagus.

Hal ini ditunjukan dengan banyaknya beridiri perusahaan – perusahaan baru di Jakarta. Selain itu, perusahaan lama yang sudah lama berdiri di Jakarta juga tampak stabil dan mampu menyokong kebutuhan hidup karyawannya.

Tak cuma itu saja, saat ini masyarakat Jakarta sudah banyak juga yang memiliki usaha. Mulai dari usaha kuliner sampai fashion. Hal ini tentu saja sangat berdampak baik bagi kemajuan ekonomi di Jakarta sendiri.

Kemajuan ekonomi ini tentunya akan sangat menyokong daerah provinsi Jakarta. Karena itu sudah seharusnya Upah Minimum Profinsi di provinsi Jakarta dinaikan oleh pemerintah provinsi Jakarta.

2. Karena Otonomi Jakarta Yang Berbeda Dengan Provinsi Lain

Jika kamu seorang pekerja, tentu kamu paham bahwa selain UMR atau UMP masih ada istilah lainnya untuk menyebut gaji minimal. Istilah ini disebut dengan UMK atau kepanjangannya adalah Upah Minimum Kota/Kabupaten.

Di setiap daerah di Indonesia umumnya akan memiliki UMK masing – masing. Sehingga pemilik usaha dapat menggunakan acuan UMP daerah atau UMK daerah untuk menggaji karyawan mereka setiap bulannya.

Namun ternyata berbeda dengan daerah lain di Indonesia ini, Jakarta malah tak memiliki UMK sama sekali. Sehingga satu – satunya patokan gaji minimum di daerah Jakarta hanyalah Upah Minimum Provinsi itu saja.

Karena itu lah setiap pengusaha di daerah Jakarta hanya boleh mengikuti Upah Minimum Provinsinya. Tak boleh mereka memberikan gaji karyawan mereka di bawah Upah Minimum Provinsi Jakarta.

3. Memperkuat Daya Beli Masyarakat Jakarta

Seperti yang kamu tau, daya beli atau kemampuan seseorang untuk membeli barang yang ia inginkan dan butuhkan akan sejalan dengan besar pendapatan. Semakin besar pendapatan maka daya beli juga makin besar.

Ternyata di berbagai kota besar seperti Jakarta, daya beli masyarakat cenderung lebih rendah bila dibandingkan dengan kota lainnya. Hal ini tentunya dikarenakan harga barang yang mahal dan pendapatan masyarakat yang kurang.

Untuk itu lah pemerintah provinsi Jakarta akhirnya mengambil kebijakan untuk menaikan angka UMP Jakarta. Diharapkan setelah angka UMP naik maka daya beli masyarakat terhadap sebuah barang akan meningkat.

4. Mempertimbangkan Angka Inflasi Yang Mungkin Terjadi

Setiap pemerintah pasti akan mempertimbangkan berbagai kebijakan yang mereka ambil sebelum mengesahkannya. Hal serupa juga terjadi pada kebijakan peningkatan Upah Minimum Provinsi Jakarta.

Sebelum melakukan peningkatan angka Upah Minimum Provinsi Jakarta, pemerintah sudah melakukan berbagai riset. Terutama riset mengenai inflasi yang mungkin terjadi setiap tahunnya.

Inflasi sendiri merupakan angka penurunan nilai mata uang. Tingginya angka inflasi menunjukan tingginya peningkatan biaya barang dan jasa di sebuah negara. Karena itu penting bagi pemerintah untuk mampu menekan angka inflasi yang terjadi di daerah masing – masing.

Mengingat hal ini lah akhirnya pemerintah provisi DKI Jakarta memutuskan untuk menaikan angka Upah Minimum Provinsi. Dari riset yang telah dijalankan antara angka inflasi dan angka pertumbuhan ekonomi di Jakarta bertemu pada angka 5.6 persen.

Dari perhitungan ini lah makanya UMP Jakarta akhirnya dinaikan sebesar 5.6 persen dibandingkan tahun sebelumnya. Makanya akhirnya karyawan yang bekerja di Jakarta mendapatkan gaji bulanan minimum sebesar 4.9 juta rupiah.

Mari Kenali Berbagai Dampak Kenaikan UMP Jakarta

Naiknya angka UMP di sebuah daerah tentu saja akan mempengaruhi kehidupan masyarakat di daerah tersebut. Hal seperti ini tentu saja juga terjadi di wilayah Jakarta yang baru saja memperoleh kenaikan UMP Jakarta hingga 5.6 persen.

Setelah mengalami peningkatan Upah Minimum Provinsi, beberapa hal ini diperkirakan akan terjadi. Nah berikut adalah beberapa dampak dari kenaikan UMP Jakarta pada kehidupan masyarakat Jakarta.

1. Peningkatan Gaji Bulanan Pekerja Di Jakarta

Seperti yang tadi sudah kamu ketahui bahwa UMP merupakan patokan gaji minimum di sebuah wilayah. Apa lagi daerah Jakarta yang hanya memiliki patokan upah minimum berupa UMP Jakarta saja. Sebab di Jakarta tak ditemukan adanya UMK.

Karena Upah Minimum Provinsi sangat terikat dengan gaji minimum yang diperoleh oleh seorang karyawan. Maka sudah tentu kenaikan Upah Minimum Provinsi juga meningkatkan gaji bulanan yang akan diperoleh oleh karyawan di daerah tersebut.

Hal ini lah yang terjadi di Jakarta saat Jakarta mendapatkan kenaikan Upah Minimum Provinsi. Karyawan yang sebelumnya memperoleh gaji di angka 4.6 juta rupiah sekarang akan mendapatkan gaji 4.9 juta rupiah per bulannya.

Tentunya jika kamu sudah memiliki gaji di atas Upah Minimum Provinsi Jakarta sebelumnya. Setelah Upah Minimum Provinsi Jakarta meningkat, upah gaji kamu juga akan meningkat dibandingkan tahun dan bulan sebelumnya.

2. Daya Beli Masyarakat Terhadap Berbagai Barang Makin Meningkat

Manfaat lainnya dari peningkatan jumlah UMP Jakarta adalah peningkatan daya beli masyarakat Jakarta. Hal ini dikarenakan banyaknya jumlah uang yang diterima oleh masyarakat Jakarta dibandingkan tahun – tahun sebelumnya.

Dengan penambahan angka Upah Minimum Provinsi Jakarta maka masyarakat akan mendapatkan gaji lebih besar. Gaji yang lebih besar akan membuat masyarakat lebih merasa aman dengan kondisi ekonomi mereka.

Rasa nyaman dengan kondisi ekonomi ini lah yang nantinya akan meningkatkan daya beli masyarakat Indonesia. Sehingga masyarakat akan lebih banyak berbelanja dan perputaran uang di Jakarta akan terjadi lebih cepat lagi.

Peningkatan daya beli masyarakat Jakarta juga dapat membuat angka pertumbuhan ekonomi di Jakarta meningkat. Jadi diharapkan pula melalui kebijakan peningkatan Upah Minimum Provinsi Jakarta ini maka pertumbuhan ekonomi di Jakarta akan semakin bagus.

3. Perusahaan Akan Lebih Mengurangi Jumlah Perekrutan Karyawan

Selain dampak positif, ternyata meningkatnya angka UMP Jakarta juga memiliki pengaruh buruk yang cukup menyeramkan. Pasalnya pengaruh buruk ini sangat mungkin terjadi akibat kondisi perusahaan. Yang mana seperti kamu tau, di Jakarta ada banyak sekali perusahaan besar.

Angka Upah Minimum Provinsi yang tinggi di Jakarta dapat membuat perusahaan harus memikirkan ulang bagaimana cara mereka membayar karyawan. Mereka tentu juga tak ingin rugi dengan membayar terlalu banyak karyawan namun dengan uang pemasukan yang sama seperti tahun sebelumnya.

Kemungkinan untuk menekan jumlah pengeluaran perusahaan. Pemilik perusahaan akan mengambil langkah yang cukup ekstrim yang tentunya cukup berbahaya bagi generasi muda.

Yang mana langkah yang mungkin diambil oleh pemilik perusahaan adalah mengurangi jumlah perekrutan tenaga kerja baru. Bagi sebagian orang mungkin hal ini terdengar sepele. Padahal hal ini cukup gawat.

Kurangnya perekrutan pegawai baru oleh perusahaan di Jakarta akibat UMK Jakarta yang tinggi dapat membuat lapangan kerja yang berkurang drastis. Ini tentunya merupakan momok baru bagi generasi muda Jakarta.

Kemungkinan dengan UMP Jakarta yang meningkat pesat ini. Jumlah pengangguran Jakarta kian meningkat sebab jumlah tenaga kerja Jakarta tak sebanding dengan lapangan kerja Jakarta.

4. Ada Kemungkinan Pindahnya Berbagai Perusahaan Yang Ada Di Jakarta Ke Daerah Lain

Seperti yang sudah kamu tau jika UMP setiap provinsi yang ada di Indonesia ini sangat beragam. Ada provinsi dengan UMP yang tinggi dan ada pula provinsi dengan UMP yang jauh lebih rendah.

Perbedaan Upah Minumum Provinsi di setiap provinsi ini bisa membuat perusahaan mempertimbangkan untuk memindahkan perusahaannya. Tentunya ke daerah provinsi yang UMP bulanannya lebih kecil dibandingkan dengan Jakarta.

Hal ini dapat terjadi jika UMP Jakarta semakin meningkat sementara tak ada perubahan yang signifikan terhadap pendapatan perusahaan. Sehingga perusahaan terpaksa melakukan pemindahan tempat usaha mereka ke daerah dengan UMP yang lebih kecil.

Pemindahan perusahaan ke daerah yang Upah Minimum Provinsinya lebih kecil dibandingkan dengan Jakarta dapat membuat kondisi perusahaan lebih baik. Sebab mereka tak perlu mengeluarkan uang terlalu banyak untuk biaya gaji bulanan tiap karyawannya.

FAQ

Sejak Kapan Peningkatan UMP Jakarta Yang Baru Ini Diberlakukan?

Upah Minimum Provinsi Jakarta yang berupa peningkatan upah sebanyak 5.6 persen ini sudah mulai terjadi dari tanggal 1 Januari tahun 2023 yang lalu. Tentunya peningkatan sejumlah 5.6 persen ini akan selalu berlanjut di tiap bulannya sampai ada kebijakan baru pula.

Apa Yang Terjadi Jika Perusahaan Jakarta Tidak Membayar Upah Minimum Sesuai Ketentuan Baru?

Jika perusahaan di Jakarta tak membayar gaji Anda dengan ketentuan UMP yang baru ini tentu saja perusahaan akan mendapat sanksi. Karena itu setiap perusahaan akan membayar gaji sesuai peraturan UMP yang paling baru.

Akhir Kata

Sekian info mengenai UMP Jakarta baru yang wajib kamu tau. Selamat menggunakan informasi ini untuk mengetahui lebih lanjut mengenai UMP Jakarta.

Jangan lupa untuk simak artikel menarik lainnya di bawah ini yang pastinya bermanfaat untuk kamu baca :
July 8, 2024
Contoh Menulis Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Agar Dilirik HRD
Balitteknologikaret.co.id – Contoh surat lamaran kerja tulis tangan yang tepat harus mengikuti beberapa format penulisan surat lamaran kerja dengan benar. Dalam pembuatan surat lamaran kerja tulis tangan maupun diketik tidak bisa ditulis dengan asal-asalan dan harus dibuat secara terstruktur.

Bagi kamu yang saat ini sedang mengincar pekerjaan impian, surat lamaran kerja adalah berkas yang wajib kamu sertakan dalam proses seleksi administrasi. Berkas ini adalah berkas pertama yang akan dicek oleh HRD ketika akan menyeleksi berkas lamaran kerja yang sudah kamu kirimkan.

Oleh karena itu, kamu harus menyusun dan membuat surat lamaran kerja sebaik mungkin. Di artikel ini kami akan memberikan beberapa contoh surat lamaran kerja tulisan tangan yang bisa kamu jadikan referensi dan contoh untuk menuliskan surat lamaran kerja. Di artikel ini juga kami akan menjelaskan bagaimana format surat lamaran kerja tulis tangan yang baik.

Penjelasan Tentang Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan

Surat lamaran kerja adalah surat atau berkas yang kami buat untuk melamar pekerjaan di perusahaan tertentu. Kamu dapat membuat surat lamaran kerja tulis tangan atau mengetiknya dan mencetaknya. Jika kamu mengirim surat lamaran kerjamu secara online, kamu juga dapat mencetak file surat lamaran kerja dalam format PDF.

Saat kamu mengirimkan resume dan dokumen lainnya ke calon pemberi kerja, kamu harus menyertakan surat lamaran kerja. Dokumen ini sangat penting karena membantu pemberi kerja memahami keterampilan dan kualifikasimu.

Penting untuk membuat surat lamaran kerja yang baik, karena ini adalah dokumen pertama yang dilihat HRD. Jika kamu menulis surat yang tidak terorganisir dengan baik atau tidak mengikuti format yang benar, kecil kemungkinan kamu akan diterima untuk wawancara.

Skill seorang kandidat pelamar pekerjaan adalah poin yang paling penting yang akan menentukan apakah kandidat tersebut berhak diterima di suatu perusahaan. Ketika sedang merekrut karyawan, HRD akan mempertimbangkan skill yang dimiliki oleh seorang kandidat apakah skill tersebut cocok dengan kriteria yang dibutuhkan.

Untuk itulah, kamu harus menjelaskan skill yang kamu miliki di lamaran kerja tulis tangan atau print. Jelaskan skill tersebut dan bagaimana skill tersebut akan berkontribusi pada posisi yang kamu lamar. Akan lebih baik jika kamu juga melampirkan berkas yang memperkuat skill tersebut seperti sertifikat atau portofolio.

Saat kamu akan melamar pekerjaan, pastikan surat lamaran kamu ditulis dengan hati-hati. Di artikel ini kami akan membahas beberapa tips untuk membantumu agar membuat surat lamaran tersebut menjadi sempurna.

Poin Penting Dalam Surat Lamaran Kerja

Pada surat lamaran pekerjaan kamu juga harus menjelaskan berkas apa saja yang menyertai surat lamaran pekerjaan tersebut. Berkas-berkas ini sangatlah penting karena berkas ini juga akan menentukan apakah kamu memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kualifikasi minimum pendidikan dan juga pengalaman bekerja

Contoh berkas lampiran yang harus kamu sertakan adalah fotocopy KTP, pas foto terbaru, daftar riwayat hidup, ijazah terakhir, dan sertifikat bila ada. Kamu juga bisa menyertakan SKCK jika memang perusahaan yang akan kamu lamar mengharuskan berkas tersebut.

Untuk mengirimkan surat lamaran kerja yang baik, pastikan untuk memasukkan semua komponen yang diperlukan. Sebab, hal ini dapat membantu menambah potensi penilaian HRD. Beberapa komponen utama yang harus disertakan adalah sebagai berikut.

1. Data Penerima

Saat mengirim surat, baik surat resmi maupun surat pribadi, data penerima adalah poin penting yang tidak boleh kita lewatkan. Dalam pembuatan surat lamaran kerja tulis tangan, kamu harus mencantumkan data penerima seperti nama HRD, nama perusahaan, dan di mana alamat perusahaan tersebut. Namun jika kamu tidak tahu di mana lokasi perusahaan tersebut, kamu bisa menuliskan dengan kata ‘di tempat’.

2. Data Diri

Surat lamaran kerja merupakan berkas di mana kamu harus mempromosikan dirimu dan mengenalkan dirimu kepada calon HRD perusahaan. Untuk itu, kamu perlu mengenalkan dirimu dengan mencantumkan data pribadi seperti nama lengkap, jenis kelamin, tempat tanggal lahir, pendidikan terakhir, dan lain sebagainya. Kamu juga perlu memperhatikan berkas lain yang harus dicantumkan dengan surat lamaran kerja tulis tangan agar berkas lamaran pekerjaanmu memiliki peluang lebih besar untuk dilirik oleh HRD.

3. Jelaskan Skill Yang Kamu Miliki

Skill seorang kandidat pelamar pekerjaan adalah poin yang paling penting yang akan menentukan apakah kandidat tersebut berhak diterima di suatu perusahaan. Ketika sedang merekrut karyawan, HRD akan mempertimbangkan skill yang dimiliki oleh seorang kandidat apakah skill tersebut cocok dengan kriteria yang dibutuhkan.

Untuk itulah, kamu harus menjelaskan skill yang kamu miliki di surat lamaran kerja tulis tangan atau print. Jelaskan skill tersebut dan bagaimana skill tersebut akan berkontribusi pada posisi yang kamu lamar. Akan lebih baik jika kamu juga melampirkan berkas yang memperkuat skill tersebut seperti sertifikat atau portofolio.

4. Berkas Lampiran

Pada surat lamaran pekerjaan kamu juga harus menjelaskan berkas apa saja yang menyertai surat lamaran pekerjaan tersebut. Berkas-berkas ini sangatlah penting karena berkas ini juga akan menentukan apakah kamu memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kualifikasi minimum pendidikan dan juga pengalaman bekerja

Contoh berkas lampiran yang harus kamu sertakan adalah fotocopy KTP, pas foto terbaru, daftar riwayat hidup, ijazah terakhir, dan sertifikat bila ada. Kamu juga bisa menyertakan SKCK jika memang perusahaan yang akan kamu lamar mengharuskan berkas tersebut.

Tips Dalam Membuat Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan
- Kamu harus membuat surat lamaran kerja tulis tangan atau diketik sesegera mungkin. Kemudian segera kirimkan surat lamaran tersebut setelah kamu membuatnya. Jangan menunda-nunda dalam pengiriman surat lamaran pekerjaan apalagi jika tanggal yang kamu sertakan dalam surat lamaran kerja sangat jauh dengan tanggal kamu mengirimnya. Belum lagi, surat lamaran kerja tulis tangan yang harus dikirim lewat ekspedisi akan memakan waktu lebih lama dibanding surat lamaran kerja yang dikirim lewat online.
- Kamu harus berhati-hati saat menulis lamaran pekerjaan. Jika kamu salah menuliskan posisi atau nama perusahaan, kamu akan terlihat tidak profesional. Usahakan jangan ada banyak koreksi atau tipe-x dalam membuat surat lamaran kerja tulis tangan. Hal ini akan membuatmu terlihat kurang teliti.
- Jika kamu ingin bekerja di bidang tertentu, kamu perlu menunjukkan bahwa kamu memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk bidang tersebut. Misalnya, jika kamu ingin menjadi programmer, kamu harus menjelaskan skill dan project yang pernah kamu kerjakan dengan singkat. Tuliskan juga bahwa kamu siap menjelaskan skill dan project tersebut dalam proses wawancara.
- Untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan multinasional, yang terbaik adalah melamar dalam bahasa Inggris. Karena pemahaman bahasa komunikasi adalah hal yang sangat penting yang akan dinilai oleh HRD. Namun, jika kamu melamar pekerjaan di perusahaan nasional, kamu bisa melamar dalam bahasa Indonesia.
- Buatlah surat lamaran kerja tulis tangan pada kertas folio bergaris agar surat lamaran kerja tersebut terlihat lebih rapi. Bila perlu, buatlah margin pada sisi kiri dan kanan sehingga surat lamaran pekerjaanmu bisa serapi surat lamaran yang diketik.
- Tuliskan surat lamaran kerja tersebut dengan pulpen warna hitam. Hindari membuat surat lamaran kerja tulis tangan dengan tinta warna merah karena akan membuatmu tidak sopan. Kamu juga harus menghindari pembuatan surat lamaran kerja tulis tangan dengan pensil karena hasilnya bisa terlihat tidak jelas.
Berkas Yang Harus Dilampirkan

Surat lamaran kerja tulis tangan umumnya dikirimkan melalui ekspedisi. Surat lamaran kerja yang dikirim melalui email adalah surat lamaran yang diketik dan dicetak dalam bentuk PDF.

Sebaiknya surat lamaran kerja ditulis dengan tinta warna hitam. Tujuannya agar surat lamaran kerja tersebut bisa dibaca dengan jelas dan tidak terlalu kontras dengan dokumen yang lain.

Saat melamar pekerjaan, kamu harus melampirkan beberapa berkas yang menyertai surat lamaran kerja tersebut. File-file ini juga penting sebagai surat lamaran kerja. Berikut berkas yang harus dilampirkan saat melamar pekerjaan:

1. Daftar Riwayat Hidup

Kamu juga harus melampirkan daftar riwayat hidup atau CV ketika kamu mengirimkan surat lamaran kerja tulis tangan. Daftar riwayat hidup adalah berkas yang sama pentingnya dengan surat lamaran kerja. Daftar riwayat hidup ini akan menjelaskan lebih lengkap tentang diri kamu termasuk riwayat pendidikan juga keahlian yang kamu miliki.

2. Identitas Dan Foto Terbaru

Selain itu, kamu juga harus melampirkan foto terbaru yang terlihat profesional namun tidak terlalu kaku. Kamu bisa mencari referensi pas foto untuk kebutuhan lamaran pekerjaan melalui internet. Ada banyak sekali contoh pas foto yang bisa kamu gunakan sebagai referensi dalam mengambil gambar untuk foto profesional.

Jangan lupa juga, kamu juga harus melampirkan fotocopy identitas. Fotokopi identitas ini akan memastikan bahwa data pribadi kamu yang sudah kamu jelaskan melalui surat lamaran kerja ataupun daftar riwayat hidup sudah sesuai. Pastikan juga foto identitas yang kamu lampirkan terlihat jelas.

3. Ijazah Terakhir

Pendidikan terakhir yang ditempuh oleh kandidat karyawan merupakan salah satu persyaratan penting yang ditentukan oleh sebuah perusahaan. Agar bisa memastikan bahwa kamu memiliki riwayat pendidikan yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan, kamu harus melampirkan fotokopi ijazah terakhir. Ijazah tersebut juga akan berfungsi sebagai berkas yang memastikan bahwa kamu memiliki background pendidikan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

4. Sertifikat

Selain ijazah, sertifikat adalah salah satu berkas yang bisa memberikanmu poin lebih dalam membuat surat lamaran kerja tulis tangan maupun diketik. Sertifikat tersebut akan menjelaskan bahwa kamu memang benar-benar memiliki kemampuan yang dibutuhkan pada posisi yang akan kamu lamar.

5. Surat Rekomendasi

Beberapa perusahaan akan meminta surat rekomendasi dari perusahaan sebelumnya. Surat rekomendasi ini berfungsi sebagai bukti bahwa kamu memang sudah memiliki pengalaman di bidang tersebut. Surat ini juga akan menjelaskan bahwa kamu direkomendasikan oleh perusahaan sebelumnya dengan menjelaskan kinerja kamu selama bekerja di perusahaan tersebut.

Contoh Susunan Dalam Pembuatan Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Bahasa Indonesia

Perihal: Lamaran Pekerjaan

Kepada Yth.

Bapak/Ibu HRD PT Berkah Surya

Jl. Tohjoyo Raya No 158, Pagentan, Malang.

Dengan hormat,

Berdasarkan lowongan pekerjaan di platform Indeed, PT Berkah Surya sedang membuka lowongan posisi Marketing Ekspor. Untuk itu, melalui berkas surat lamaran kerja tulis tangan ini saya ingin melamar posisi tersebut.

Sebagai perkenalan, berikut data diri saya :

Nama: Debby Eka

Tempat, dan tanggal lahir: Kediri, 18 Maret 1992

Jenis kelamin: Wanita

Alamat: Jln. Veteran Jaya Selatan I

Pendidikan terakhir: S1 Sastra Inggris, Universitas Atma Jaya

Email: debbyyyy@gmail.com

Nomor HP: 08881268347290

Saya adalah seseorang yang bisa mudah beradaptadi di lingkungan baru. Selain itu, saya juga mahir berbahasa Inggris dan mampu mempelajari pada ekspor. Sebagai pendukung, saya melampirkan surat rekomendasi dari perusahaan terdahulu yang juga bergerak di bidang ekspor.

Berikut dokumen pendukung lainnya:

Curriculum Vitae/Daftar Riwayat Hidup
Fotokopi KTP
Fotokopi Ijazah
Surat Rekomendasi
Pas Foto terbaru

Surat lamaran kerja tulis tangan ini saya tulis dengan sebenar-benarnya. Saya sepenuhnya bertanggung jawab atas berkas yang saya tulis ini. Sangat besar harapan saya untuk bisa bergabung di perusahaan ekspor yang bapak pimpin.

Atas perhatian dan waktu yang sudah diberikan oleh Bapak/Ibu HRD, saya ucapkan banyak terima kasih.

Hormat saya,

Debby Eka

Contoh Susunan Dalam Pembuatan Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Bahasa Indonesia

Dear [HRD PT…],

I am writing to apply for the [posisi] at your company. I believe my experiences and my other qualifications make me an ideal candidate for the role.

Here is a brief description of my identity:

Name:
Birth of place:
Date of Birth:
Email:
Phone Number:

I have been working in the [nama bidang] for the past [berapa lama pengalaman], and I am confident in my ability to make a positive contribution to your team. As an Individual, I am a highly motivated and committed to working hard and meeting deadlines. I am also a creative problem solver and I am comfortable working in a fast-paced environment.

I am excited to learn more about the position and how I can help your company reach its goals and I am confident that I have the skills and experience to be an asset to your team. Really looking forward to hearing it from you.

Thank you

Debby Eka

Contoh Layout Dalam Penulisan Surat Lamaran

FAQ

Apakah Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Bisa Dikirimkan Melalui Email?

Surat lamaran kerja tulis tangan umumnya dikirimkan melalui ekspedisi. Surat lamaran kerja yang dikirim melalui email adalah surat lamaran yang diketik dan dicetak dalam bentuk PDF.

Bisakah Surat Lamaran Kerja Ditulis Dengan Tinta Biru?

Sebaiknya surat lamaran kerja ditulis dengan tinta warna hitam. Tujuannya agar surat lamaran kerja tersebut bisa dibaca dengan jelas dan tidak terlalu kontras dengan dokumen yang lain.

Akhir Kata

Surat lamarran kerja tulis tangan bisa dibuat dalam bahasa Inggris maupun bahasa Indonesia sesuai dengan posisi yang diinginkan. Tulislah surat lamaran dengan rapi dan hindari banyak coretan atau tipe-x.

Pelajari artikel mengenai dunia kerja di bawah ini yang pastinya bisa kamu terapkan dan ambil ilmunya di bawah ini :
July 7, 2024
Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret Dari Ahlinya Agar Dilirik
Balitteknologikaret.co.id – Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret adalah topik pembahasan utama yang akan kami ulas bagi kamu yang sedang mencari referensi.

Minimarket yang satu ini, memang sering terdengar membuka lowongan pekerjaan baru seiring bertambahnya lokasi cabang. Bagi kamu yang memiliki minat dalam bekerja pada minimarket ini, dapat menyimak pembahasan ini yang sudah kami rangkum.

Surat Lamaran Kerja

Sebelum kita masuk pada pembahasan inti yaitu Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret, kami akan menjelaskan mengenai surat lamaran kerja terlebih dahulu. Definisi dari surat lamaran kerja adalah surat yang memiliki isi permohonan untuk dapat bekerja di sebuah instansi atau lembaga.

Isi yang terkandung dalam surat lamaran kerja biasanya berisi identitas, riwayat pendidikan, kemampuan yang dimiliki dan lainnya. Mempunyai surat lamaran kerja yang baik menjadi hal yang penting di miliki oleh seorang pelamar kerja.

Dengan surat lamaran kerja yang rapih dan tersusun, perekrut akan lebih mudah dalam melakukan screening terhadap pelamar. Untuk kamu yang belum memiliki keahlian ini tidak perlu khawatir, karena kami akan memberikan Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret.

Dalam membuat surat lamaran kerja, kamu harus membuat surat tersebut sebagai ajang mempromosikan keahlian yang kamu miliki. Keahlian yang kamu miliki harus di cantumkan dengan tertata dan rapih sehingga perekrut tertarik dalam membaca.

Riwayat pendidikan seorang pelamar juga harus tercantum dan memenuhi persyaratan dari lowongan kerja yang ada. Pelamar harus mencantumkan keahlian, data diri, dan riwayat pendidikan yang dimiliki sesuai dengan fakta yang ada.

Dalam pengisian surat lamaran kerja, pelamar tidak boleh melebihkan dan memalsukan isi dari surat lamaran kerja. Pada Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret akan terdapat ragam sistematika penulisan surat lamaran kerja yang benar.

Terdapat sistematika, struktur, dan unsur dari surat lamaran kerja agar tertata rapih untuk dilihat perekrut. Kamu sebagai calon pelamar, harus mengerti seluruh tatanan surat lamaran kerja dengan baik.

Hal itu mempunyai tujuan agar kamu sebagai pelamar dapat menciptakan surat lamaran kerja yang baik sehingga membuka peluang lolos perekrutan lebih besar. Sebelum kami memberikan Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret, kami akan memberikan penjelasan mengenai sistematika surat lamaran kerja.

Simak penjelasan selanjutnya agar mudah memahami tatanan surat lamaran kerja yang baik.

Struktur Surat Lamaran Kerja Yang Baik

Dalam menyusun surat lamaran kerja, terdapat struktur surat yang harus diperhatikan pelamar. Struktur ini memiliki fungsi agar surat lamaran kerja yang dibuat dapat tersusun secara rapih.

Terdapat beberapa susunan yang harus diperhatikan sebelum melihat Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret. Berikut susunan yang dapat di perhatikan agar surat lamaran kerja yang kamu buat dapat tersusun rapih.

1. Menuliskan tempat dan tanggal surat di buat pada bagian atas

Langkah ini adalah langkat pertama yang harus di lakukan calon pelamar dalam proses pembuatan surat lamran kerja. Kamu dapat menuliskan tempat dan tanggal surat lamaran kerja ini di buat.

Taruh nama dan tempat pada bagian atas surat agar dapat terlihat dengan jelas oleh perekrut.

Contoh yang dapat kamu tiru seperti ini :

Jakarta, 31 Mei 2022

Setelah menyelesaikan langkah pertama, kamu dapat beralih pada langkah berikutnya.

2. Mencantumkan Lampiran dan Hal Pada Surat Lamaran

Fungsi dari mecantumkan lamaran dan hal pada surat lamaran kerja adalah memberi informasi mengenai jumlah lampiran. Lampiran yang dapat di cantumkan pada Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret cukup beragam.

Contoh lampiran yang dapat di cantumkan adalah sebagai berikut identitas, kualifikasi pelamar dan lainnya. Berikut contoh lampiran dan hal yang dapat dicantumkan dalam surat lamaran kerja adalah sebagai berikut.

Lampiran : 3 lembaran

Hal : Pemberitahuan

Letak lampiran dan halaman biasanya terdapat pada pojok atas surat lamaran kerja.

3. Alamat Surat Lamaran Kerja Akan Dikirimkan

Penulis surat lamaran kerja tentu harus menuliskan alamat surat ini akan dikirimkan. Dalam menuliskan alamat pada surat kerja terdapat beberapa hal yang harus menjadi perhatian pelamar kerja.
- Surat lamaran kerja merupakan surat yang termasuk kedalam kategori surat dinas
Karena surat lamaran kerja tergolong pada surat dinas, maka penulis tidak perlu menuliskan ‘kepada’. Hal tersebut berdasarkan alasan kita tidak sedang dalam kondisi menyurati seseorang melainkan sebuah lembaga.
- Alamat yang dituliskan pada surat kerja sebaiknya penulisannya tidak lebih dari 3 baris.
Hal ini bertujuan agar alamat menjadi lebih singkat dan tidak memakan tempat pada surat lamaran kerja.
- Sebaiknya jabatan yang disebutkan dalam surat lamaran kerja tidak menggunakan panggilan yang merujuk pada jenis kelamin.
Panggilan yang merujuk pada jenis kelmain yang sering di gunakan biasanya adalah bapak/ibu. Hal ini harus di hindari agar menghindari kesalahan penyebutan jabatan pada surat lamaran kerja.
- Keterangan kata ‘Jalan’ sebaiknya tidak di singkat, untuk memperjelas alamat yang dituju.
- Alamat yang dituliskan bukanlah sebuah kalimat, sehingga penulis tidak perlu menggunakan titik pada akhir baris.
Contoh menuliskan alamat pada surat lamaran kerja :

Yth. Pimpinan PT. Jaya Abadi Sentosa

Jalan Padjajaran No. 13, Bogor

4. Menuliskan Salam dan Kalimat Pembuka

Untuk membuka saalam hormat, penulis dapat menggunakan kata ‘Dengan hormat’ sebagai salam formal pada surat lamaran kerja. Kalimat pembuka juga dapat dibuat untuk menunjukan maksud dari dibuat dan dikirimnya surat lamaran kerja pada lembaga tersebut.

Contoh salam hormat dan kalimat pembuka yang dapat dituliskan pada surat lamaran kerja.

Dengan hormat,

Berdasarkan informasi mengenai terbukanya lowongan pekerjaan yang di dapat dari media sosial, saya mempunyai maksud untuk membuat permohonan lamaran pekerjaan pada Bapak/Ibu pimpinan untuk mengisi posisi jabatan ini pada perusahaan ini.

Kamu dapat menggunakan salam hormat dan kelimat pembuka tersebut sebagai referensi pada surat lamaran kerja.

5. Isi Dari Surat Lamaran Kerja

Pembahasan ini menjadi pembahasan inti pada Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret yang penting untuk diperhatikan. Bagian ini adalah bagian inti dari seluruh surat lamaran kerja yang mengandung isi identitas dan lainnya.
- Identitas diri dari calon pelamar kerja
Bagian ini dapat kamu isi dengan nama lengkap, tempat serta tanggal lahir, riwayat pendidikan yang di miliki dan tambahan penting lainnya.

Contoh dari identitas diri yang dapat dilampirkan adalah sebagi berikut.

Nama : Agung Setyadi

Tempat Tanggal lahir : Brebes, 21 Desember 1998

Riwayat pendidikan terakhir : SMA Negeri 1 Brebes

Alamat : JL. Pakuan No. 123, Bogor, Jawa Barat
- Maksud dan tujuan yang di miliki dalam membuat surat lamaran kerja
Dalam bagian ini kamu sebagai calon pelamar kerja dapat memberikan alasan membuat surat lamaran kerja. Sertakan tujuan yang ingin dicapai dalam mengirimkan surat lamaran kerja kepada lembaga yang ditujukkan.

6. Penutup Dari Surat Lamaran Kerja

Pada tahap akhir yang akan tercantum di Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret adalah penutup. Diusahakan untuk membuat kalimat penutup yang dapat meinggalkan kesan ketika dibaca oleh perekrut.

Di sarankan untuk mengucapkan kata terima kasih pada perekrut yang telah bersedia membaca surat lamaran kerja kamu. Memberikan kesan yang baik pada penutup Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret adalah hal yang disarankan.

Contoh kalimat penutup pada surat lamaran kerja.

Demikian surat permohonan lamaran kerja yang saya ajukan untuk dapat memenuhi posisi yang saya lamar. Besar harapan yang saya miliki untuk dapat bergabung dan berkeja sama dengan lembaga anda.

Atas perhatian serta waktu yang diluangkan saya ucapakn terima kasih.

Contoh kalimat penutup tersebut dapat kamu jadikan referensi kalimat penutup yang baik dan memberikan kesan.

7. Berikan Salam Penutup, Tanda Tangan, dan Nama Lengkap Yang Kamu Miliki Pada Akhir Surat

Bubuhan anda tangan yang disertai nama lengkap dapat kamu letakan di bawah pojok kanan surat.

Contoh yang dapat dijadikan referensi adalah.

Hormat saya,

(Berikan Tanda Tangan)

Agung Setyadi

Sekian struktur surat lamaran kerja yang nantinya dapat kamu jadikan bahan refernsi untuk Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret.

Perhatikan urutan struktur dengan sesakma agar kamu tidak keliru dalam menempatkan susunan yang ada.

Selain sturktur surat lamaran kerja yang penting untuk diperhatikan, kamu juga harus meberikan atensi pada aspek lainnya. Dalam Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret kamu akan menemukan kaidah kebahasaan yang ada. Agar kamu mengetahui mengenai kaidah kebahasan pasa surat lamaran kerja, segera simak informasi di bawah ini.

Kaidah Kebahasan Pada Surat Lamaran Kerja

Terdapat beberapa kaidah kebahasaan yang harus di perhatikan dalam menulis surat lamaran kerja. Hal ini dimaksudkan agar penulisan pada surat lamaran kerja rapih dan sesuai dengan kaidah.

Pada Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret yang akan kami berikan nanti, kaidah juga menjadi aspek yang di perhatikan. Penulisan di sarankan untuk sesuai dengan kaidah kebahasaan agar kalimat yang di susun mudah dipahami perekrut.

Tujuan lainnya adalah membentuk kata dan kalimat yang padu sehingga efektif untuk mudah dimengerti orang lain. Berikut kaidah kebahasaan yang akan di temukan pada Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret.
- Pilihan kata yang digunakan untuk sapaan harus menggunakan bahasa formal.
Bahasa formal di gunakan agar surat lamaran kerja yang dibuat terlihat formal dan serius untuk perekrut.
- Bahasa yang di gunakan baku
Selain formal, bahasa yang disarankan untuk digunakan adalah bahasa baku sesuai dengan KBBI.
- Kata yang digunakan tidak mengandung kiasan atau denotatif
Pada surat lamaran kerja, penulis tidak boleh menyisipkan kata kiasan karena takut disalah artikan.
- Memakai kalimat pernyataan umum untuk memberikan penjelasan
- Menggunakan kalimat yang mengandung pernyataan argumentasi pada keahliann yang di miliki
- Menggunakan pernyataan yang dapat menegaskan maskud dari pernyataan
Kaidah kebahasaan tersebut akan kamu temukan pada Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret. Dalam membuat surat lamaran akan lebih baik jika menggunakan kaidah kebahasaan karena akan memperluas kemungkinan lolos proses seleksi.

Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret

Pada pembahasan sebelumnya telah menyinggung struktur dan kaidah kebahasaan pada surat lamaran kerja. Kamu dapat memperhatikan Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret untuk menjadi referensi surat lamaran yang kamu buat.

Berikut contoh surat lamaran kerja pada Indomaret yang telah kami sajikan di bawah ini.

(Kota, tanggal surat ditulis)

Yth. Kepala bidang HRD PT Indomarco Prismata Di (tuliskan kota tempat melamar)

Dengan hormat,

Berdasarkan dengan informasi yang saya dapatkan melalui media sosial, terdapat lowongan peekerjaan yang dibuka oleh PT Indomarco Prismata dengan posisi (tuliskan posisi yang ingin dilamar). Maka dari itu, saya mengajukan surat permohonan untuk mengajukan diri dan sebagai pemenuhan syarat untuk bergabung dengan PT Indomarco Prismata.

Berikut lampiran yang telah saya cantumkan untuk melampirkan data diri dengan lengkap :

Nama lengkap :

Tempat tanggal lahir yang dimiliki :

Alamat :

Kontak nomor HP :

Riwayat Pendidikan terakhir :

Sebagai bahan pertimbangan, saya mencantumkan beberapa dokumen di bawah ini :
1. CV
2. Fotocopy ijazah yang dimiliki
3. Fotocopy KTP sebagai kartu identitas
4. Pas Foto 4 x 6 atau 3 x 4
5. SKCK sebagai pemenuh persyaratan
6. Surat keterangan sehat dari dokter
Dengan melampirkan surat permohonan ini, besar harapan yang saya miliki untuk dapat bergabung dengan instansi anda.

Atas perhatian dan waktu yang telah tercurahkan dalam membaca surat ini, saya ucapkan terima kasih

Hormat saya,

(Tanda Tangan)

Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret dapat kamu perhatikan sebagai bahan referensi dalam membuat surat lamaran.

FAQ

Apakah Penting Untuk Memperhatikan Struktur Dari Surat Lamaran Kerja?

Hal ini dapat dikatakan penting, karena surat lamaran kerja yang dibuat akan memiliki susunan yang rapih dan tertata. Definisi dari surat lamaran kerja adalah surat yang memiliki isi permohonan untuk dapat bekerja di sebuah instansi atau lembaga.

Isi yang terkandung dalam surat lamaran kerja biasanya berisi identitas, riwayat pendidikan, kemampuan yang dimiliki dan lainnya. Mempunyai surat lamaran kerja yang baik menjadi hal yang penting di miliki oleh seorang pelamar kerja.

Dengan surat lamaran kerja yang rapih dan tersusun, perekrut akan lebih mudah dalam melakukan screening terhadap pelamar. Untuk kamu yang belum memiliki keahlian ini tidak perlu khawatir, karena kami akan memberikan Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret.

Dalam membuat surat lamaran kerja, kamu harus membuat surat tersebut sebagai ajang mempromosikan keahlian yang kamu miliki. Keahlian yang kamu miliki harus di cantumkan dengan tertata dan rapih sehingga perekrut tertarik dalam membaca.

Riwayat pendidikan seorang pelamar juga harus tercantum dan memenuhi persyaratan dari lowongan kerja yang ada. Pelamar harus mencantumkan keahlian, data diri, dan riwayat pendidikan yang dimiliki sesuai dengan fakta yang ada.

Dalam pengisian surat lamaran kerja, pelamar tidak boleh melebihkan dan memalsukan isi dari surat lamaran kerja. Pada Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret akan terdapat ragam sistematika penulisan surat lamaran kerja yang benar.

Terdapat sistematika, struktur, dan unsur dari surat lamaran kerja agar tertata rapih untuk dilihat perekrut. Kamu sebagai calon pelamar, harus mengerti seluruh tatanan surat lamaran kerja dengan baik.

Hal itu mempunyai tujuan agar kamu sebagai pelamar dapat menciptakan surat lamaran kerja yang baik sehingga membuka peluang lolos perekrutan lebih besar. Sebelum kami memberikan Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret, kami akan memberikan penjelasan mengenai sistematika surat lamaran kerja. Kamu dapat melihat struktur surat lamaran kerja yang baik pada Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret.

Apa Tujuan Dari Kaidah Kebahasaan Surat Lamaran Kerja?

Agar susunan kalimat terlihat formal dengan bahasa baku yang menunjukkan keseriusan pelamar. Susunan bahasa yang ada pada surat lamaran kerja akan semakin rapih dan tertata sehingga mudah dipahami.

Sekian informasi mengenai Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret yang dapat kami berikan semoga bermanfaat.

Pelajari artikel rekomendasi dari kami mengenai dunia kerja di bawah ini :
July 7, 2024