Balitteknologikaret.co.id

Tag: Loker

Contoh Soal Tes Psikotes Kerja dan Jawaban Agar Lolos Seleksi
Balitteknologikaret.co.id – Tes Psikotes merupakan salah satu tahapan penting ketika kita ingin memasuki kuliah atau dunia kerja. Baik ketika ujian masuk universitas atau pendaftaran perusahaan banyak yang menggunakan psikotes sebagai salah satu syarat agar mahasiswa maupun karyawan bisa diterima di tempat yang dituju.

Psikotes juga merupakan syarat yang wajib dilalui oleh calon pegawai negeri sipil atau penerima beasiswa lpdp. Ada beberapa macam tes psikotes yang biasanya muncul dalam ujian masuk kuliah atau perusahaan.

Jika kamu saat ini sedang mempersiapkan ujian masuk kuliah ataupun pekerjaan, kamu perlu mengetahui beberapa macam psikotes yang akan kami bahas lebih lanjut di artikel ini. Di sini kamu juga akan menemukan beberapa contoh psikotes yang kemungkinan besar akan kamu temukan ketika kamu menjalani tes ini.

Penjelasan Tentang Psikotes

Psikotes adalah tes yang bertujuan untuk mengukur kemampuan psikis seseorang. Nantinya hasil dari tes ini bisa dijadikan sebagai tolak ukur apakah seseorang secara psikis layak untuk diterima di suatu lembaga pendidikan maupun perusahaan.

Melalui hasil tes psikotes, bisa dilihat seberapa mampu seseorang secara emosional maupun kognitif untuk bisa memenuhi standar yang ditentukan oleh lembaga pendidikan atau perusahaan. Tes psikotes juga mampu mengukur kemampuan intelegensi seseorang dan tingkat IQ orang tersebut. Dengan tes psikotes, kepribadian dan kecerdasan seseorang bisa diukur.

Pada umumnya, tes psikotes merupakan tes yang meliputi kemampuan berhitung dasar, kemampuan verbal dan memahami suku kata ataupun kalimat, dan juga nalar seseorang. Dari sinilah kemampuan seseorang secara psikis dan skill bisa diukur.

Manfaat Tes Psikotes

Tes psikotes merupakan salah satu tahapan yang paling penting ketika akan masuk ke universitas maupun pekerjaan. Oleh karena itu dalam mengerjakan tes ini kamu harus mengetahui beberapa cara yang perlu kamu lakukan agar kamu bisa menyelesaikan tes ini dengan lebih mudah.

Jika kamu menemukan soal yang sulit, apakah lewati lah soal tersebut terlebih dahulu dan kerjakan soal yang menurutmu lebih mudah. Jika kamu ragu-ragu dan tidak yakin, jangan kamu jawab soal tersebut. Jawaban tes psikotes yang salah akan mengurangi poinmu.

Pada dasarnya, hal tergantung jurusan ataupun karir yang akan kamu tuju. Jika jurusan kuliah ataupun pekerjaan yang kamu lamar membutuhkan penguasaan terhadap rumus matematika, maka kamu harus menguasai rumus tersebut. Namun apabila jurusan atau pekerjaan yang kamu inginkan tidak membutuhkan kemampuan menghitung yang sangat tinggi, maka kamu cukup menguasai rumus matematika dasar saja.

Secara umum, berikut adalah beberapa manfaat dan tujuan dari psikotes dalam ranah akademik maupun karir.

1. Tes Psikotes Untuk Mengetahui Kepribadian Seseorang

Seperti namanya, psikotes bertujuan untuk mengetahui kondisi psikis seseorang yang akan berimbas pada kepribadian seseorang tersebut. Mengetahui kepribadian seseorang tidak cukup hanya melalui proses wawancara, namun kepribadian seseorang juga bisa dilihat dari hasil tes psikotes.

Melalui nilai tes psikotes, bisa dilihat apakah seseorang tersebut memiliki kepribadian yang dibutuhkan untuk calon akademisi maupun karyawan. Dari psikotes, bisa diketahui apakah orang tersebut memiliki ketelitian yang tinggi, nalar yang kuat, dan kecerdasan secara emosional maupun kognitif.

2. Tes Psikotes Untuk Mengetahui Kecerdasan Seseorang

Melalui hasil dari psikotes, kita juga bisa melihat apakah tingkat kecerdasan seseorang mampu memenuhi kriteria yang ditentukan oleh lembaga pendidikan ataupun perusahaan. Dalam mengerjakan psikotes, seseorang perlu menguasai soal-soal hitungan dasar, arti kata, dan juga soal-soal nalar.

Dari hasil tersebut bisa dilihat kecerdasan emosional dan intelegensi seseorang apakah memenuhi harapan untuk calon mahasiswa maupun karyawan. Bagi sebagian besar universitas maupun perusahaan, tes psikotes adalah salah satu tes yang wajib dilalui agar bisa diterima di lembaga tersebut.

3. Tes Psikotes Mengetahui Kondisi Kejiwaan Seseorang

Soal-soal yang diberikan di tes psikotes merupakan sampel untuk melihat konstruksi psikologis dan perilaku seseorang. Tas ini juga mampu mengukur fungsi kognitif dan emosional pada individu tertentu.

Jika kondisi kejiwaan atau psikologis seseorang tidak stabil, maka hal itu akan mempengaruhi proses akademik atau keseharian seorang karyawan di tempat kerja. Jika hasil tes psikotes seseorang tidak memenuhi standar yang dibutuhkan oleh lembaga pendidikan maupun perusahaan, maka dikhawatirkan orang tersebut tidak bisa mengikuti proses pembelajaran maupun beradaptasi di tempat kerja secara optimal.

4. Tes Psikotes Mengetahui Psikodinamika

Psikodinamika merupakan teori untuk menganalisa dasar-dasar kepribadian individu dengan tepat. Psikodinamika ini tidak hanya mampu menganalisa kepribadian saja. Akan tetapi dengan psikodinamika perasaan dan emosi seseorang bisa diketahui. Tidak hanya itu, melalui tes psikotes ini juga bisa mengetahui dinamika seseorang ketika menghadapi masalah atau tantangan.

Jika pada akhirnya hasil tes menunjukkan jika seseorang tidak bisa menghadapi tantangan, maka dikhawatirkan orang tersebut akan kesulitan beradaptasi dengan kehidupan di perkuliahan maupun di tempat kerja. Untuk itulah mengetahui psikodinamika seseorang sangatlah penting.

Macam-Macam Tes Psikotes Dan Contohnya

Ada banyak sekali macam tes psikotes yang biasa muncul dalam proses seleksi mahasiswa maupun calon pegawai. Berikut ini adalah macam-macam tes psikotes yang kemungkinan akan muncul pada proses seleksi tersebut.

Tes psikotes merupakan salah satu tahapan yang paling penting ketika akan masuk ke universitas maupun pekerjaan. Oleh karena itu dalam mengerjakan tes ini kamu harus mengetahui beberapa cara yang perlu kamu lakukan agar kamu bisa menyelesaikan tes ini dengan lebih mudah.

Jika kamu menemukan soal yang sulit, apakah lewati lah soal tersebut terlebih dahulu dan kerjakan soal yang menurutmu lebih mudah. Jika kamu ragu-ragu dan tidak yakin, jangan kamu jawab soal tersebut. Jawaban tes psikotes yang salah akan mengurangi poinmu.

Pada dasarnya, hal tergantung jurusan ataupun karir yang akan kamu tuju. Jika jurusan kuliah ataupun pekerjaan yang kamu lamar membutuhkan penguasaan terhadap rumus matematika, maka kamu harus menguasai rumus tersebut. Namun apabila jurusan atau pekerjaan yang kamu inginkan tidak membutuhkan kemampuan menghitung yang sangat tinggi, maka kamu cukup menguasai rumus matematika dasar saja.

1. Tes Aritmatika

Tes aritmatika adalah tes yang meliputi angka dan hitung-hitungan. Kemampuan tes ini sangat dibutuhkan Jika kamu sedang mengikuti ujian masuk kuliah untuk masuk ke jurusan dimana kamu akan mendapatkan banyak materi matematika dan banyak mengerjakan soal berhitung. Seperti teknik, fisika, kesehatan, dan lain-lain.

Dalam dunia pekerjaan, tes ini dibutuhkan apabila kamu melamar ke posisi yang memerlukan kemampuan berhitung. Seperti data analis, staf keuangan, ataupun software engineer. Kamu harus berkonsentrasi tinggi dalam mengerjakan soal-soal ini.

Berikut adalah contoh tes aritmatika:

111, 113, 112, 115, 114, 117, 116, 119, …

a. 111
b. 118
c. 1110
d. 119

Jawabannya adalah b. 118

2. Tes Logika Matematika

Tes logika matematika merupakan tes kemampuan dasar di bidang matematika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan seseorang dalam berhitung dan menganalisa soal matematika. Agar bisa mengerjakan tes ini dengan baik, pahamilah rumus-rumus dasar dalam berhitung. Termasuk rumus bangun datar, bangun ruang, kecepatan, berat, dan lain-lain.

Berikut adalah contoh soal logika matematika:

Suatu kardus memiliki tinggi 3 cm dan lebar 7 cm. Volume kardus tersebut adalah 210 cm³. Berapakah lebar kardus dalam mm?

a. 10 mm
b. 1 mm
c. 100 mm
d. 1000 mm

Jawaban: d. 1000 mm atau 10 cm

3. Tes Logika Penalaran

Pas logika penalaran bertujuan untuk mengukur kecerdasan dan kemampuan penalaran salon mahasiswa atau karyawan. Dalam menyelesaikan tes ini, seseorang harus menemukan kesimpulan yang paling tepat dari soal yang diberikan. Berikut adalah contoh soal tes logika penalaran:

Salah satu proses penerimaan karyawan pada seleksi masuk PT BDM adalah tes kesehatan. Rani lulus seleksi tes kesehatan di PT BDM. Kumpulan yang tepat adalah

a. Rani mengikuti proses seleksi masuk PT BDM
b. Rani diterima di PT BDM
c. Rani tidak lulus tes masuk PT BDM
d. Semuanya benar

Jawaban dari soal tersebut adalah a. Rani mengikuti proses seleksi masuk PT BDM

4. Tes Verbal

Tes kemampuan verbal meliputi tes pengelompokan kata, sinonim, antonim, korelasi makna. Tujuan dari tes kemampuan verbal adalah agar seseorang mampu lebih memahami naskah maupun kalimat yang yang akan ia temukan dalam suatu jurnal maupun berkas di bidang pendidikan maupun pekerjaan. Tes ini juga berfungsi untuk mengetahui sebab akibat dari suatu masalah.

Contoh tes kemampuan verbal sinonim:

Insomnia =

a. Sedih
b. Cemas
c. Realita
d. Tidak bisa tidur

Jawaban: d. Tidak bisa tidur

5. Kraeplien Atau Tes Koran

Pada tes ini kamu akan menemukan deretan angka mulai dari 0 hingga 9 yang sudah disusun secara vertikal. Tas ini bertujuan untuk mengukur tingkat emosi dan fokus calon karyawan. Untuk mengerjakan tes ini, harus benar-benar fokus pada angka-angka yang ada di depanmu. Meskipun angka-angka tersebut terlihat mudah, namun jika kamu tidak fokus dalam mengerjakannya maka kamu akan mengalami kesulitan.

6. Tes Wartegg

Tes Wartegg merupakan tes yang ditemukan oleh psikolog Jerman Ehrig Wartegg. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengetahui karakter seseorang. Dengan tes ini, kamu bisa mengetahui kemampuan kamu ketika menyelesaikan suatu masalah, bagaimana kamu beradaptasi, dan apakah kamu memiliki kemampuan dan keuletan yang kuat.

Pada tas ini ada 8 kotak persegi panjang di mana di dalam kotak tersebut terdapat garis atau coretan. Kamu diminta untuk menggunakan imajinasimu menggambar suatu objek menggunakan garis dan coretan yang ada.

Pada proses pengerjaannya, apabila kamu menyelesaikan gambar secara berurutan mulai dari kiri ke kanan, kemungkinan kamu adalah orang yang konservatif dan kaku. Apabila kamu mengerjakan gambar tersebut secara acak, maka kamu adalah seseorang yang inovatif serta kreatif.

Tips mengerjakan tes wartegg adalah pada garis lengkung gambarlah benda hidup dan gambarlah benda mati pada garis lurus. Jika kamu berkelamin pria, kamu perlu menghindari untuk menggambar kotak nomor 5. Karena kamu akan dinilai sebagai seseorang yang memiliki masalah dalam orientasi seksual.

7. Menggambar Pohon Atau Manusia

Tes ini biasanya muncul pada tes psikotes paling akhir. Dengan coretan pada gambar pohon atau manusia, sikap dan kemampuan seseorang bisa dinilai dari sana. Tes ini juga menganalisa psikologis dan kemampuan seseorang dari tinggi pohon, berapa ranting yang digambar, dan seberapa detail gambar tersebut.

8. Tes Army Alpha Intelligence

Ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan seorang calon mahasiswa atau karyawan dalam menerima, memahami, dan menjalankan soal ataupun perintah. Umumnya tes psikotes ini terdiri dari kombinasi deret angka, huruf dan juga bentuk.

9. Tes EPPS

Pada tes ini kamu akan diminta untuk memilih satu diantara pernyataan yang ada. Tes ini bertujuan untuk mengetahui karakter dan kepribadian seseorang dengan lebih mendetail. Untuk mengerjakan tes ini kamu harus memahami dan memiliki kemampuan verbal.

Tips Mengerjakan Tes Psikotes

Tes psikotes merupakan salah satu tahapan yang paling penting ketika akan masuk ke universitas maupun pekerjaan. Oleh karena itu dalam mengerjakan tes ini kamu harus mengetahui beberapa cara yang perlu kamu lakukan agar kamu bisa menyelesaikan tes ini dengan lebih mudah. Berikut adalah beberapa tips mengerjakan tes psikotes yang bisa kamu lakukan:
- Istirahat yang cukup. Sebelum melaksanakan tes, jangan terlalu sering begadang. Ketika kamu selalu begadang, tubuhmu akan dalam kondisi tidak prima dan kamu juga akan mengalami masalah dalam berpikir. Untuk itulah kamu harus mendapatkan istirahat yang cukup sebelum melakukan tes psikotes.
- Konsumsi makanan yang tepat dan cukup. Sebelum menjalankan psikotes, kamu harus mencukupi kebutuhan makan dan minum agar selama tes kamu tidak merasa lapar. Namun kamu juga harus membatasi makanan yang kamu konsumsi agar kamu tidak merasa ngantuk di ruang tes. Hindarilah makanan manis dan berminyak agar kamu tidak merasa haus selama tes.
- Mendengarkan dan bacalah instruksi dengan seksama. Dengarkan dengan baik instruksi yang diberikan oleh pengawas. Setelah itu bacalah soal dengan seksama dan teliti agar tidak ada kesalahan dalam memahami soal yang diberikan.
- Perhatikan batasan waktu yang diberikan. Lihatlah dengan seksama berapa waktu yang dibutuhkan dalam menyelesaikan sub bab dalam tes psikotes. Kemudian berapakah soal yang perlu kamu kerjakan. Hitunglah berapa waktu yang kamu butuhkan dalam menyelesaikan setiap soal agar kamu tidak membuang-buang waktu dalam mengerjakan soal yang terasa sulit.
- Sebelum mengerjakan soal, tulislah identitas dengan jelas. Jangan sampai kamu melewatkan nama atau identitas yang diminta dalam soal tersebut. Isilah kolom identitas terlebih dahulu sebelum kamu menyelesaikan soal tes psikotes.
FAQ Tes Psikotes

Haruskah Saya Melewatkan Soal Yang Sulit?

Jika kamu menemukan soal yang sulit, apakah lewati lah soal tersebut terlebih dahulu dan kerjakan soal yang menurutmu lebih mudah. Jika kamu ragu-ragu dan tidak yakin, jangan kamu jawab soal tersebut. Jawaban tes psikotes yang salah akan mengurangi poinmu.

Perlukah Saya Menguasai Semua Rumus Matematika?

Pada dasarnya, hal tergantung jurusan ataupun karir yang akan kamu tuju. Jika jurusan kuliah ataupun pekerjaan yang kamu lamar membutuhkan penguasaan terhadap rumus matematika, maka kamu harus menguasai rumus tersebut. Namun apabila jurusan atau pekerjaan yang kamu inginkan tidak membutuhkan kemampuan menghitung yang sangat tinggi, maka kamu cukup menguasai rumus matematika dasar saja.

Akhir Kata

Tes psikotes merupakan tahapan yang sangat penting dalam proses ujian masuk universitas maupun pekerjaan. Kamu harus rajin berlatih agar kamu semakin tahu dan paham trik yang dibutuhkan untuk menyelesaikan soal dengan baik. Jangan lupa kenalilah soal-soalmu sebelum kamu mengerjakan.

Pelajari juga artikel yang bermanfaat lainnya di bawah ini yaa :
July 7, 2024
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Agar Menarik Pelamar Kerja
Balitteknologikaret.co.id – Iklan Lowongan Pekerjaan ini akan membantu kamu dalam menemukan kandidat pelamar yang sesuai dengan kualifikasi. Pasalnya dalam Iklan Lowongan Pekerjaan pastinya tertera banyak informasi mengenai posisi yang dibutuhkan.

Tersedia banyak sekali Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang tersebar diluar sana. Mulai dari berbagai macam posisi dengan berbagai macam konten dan isi yang berbeda-beda.

Lantas bagaimana sebenarnya contoh yang baik dalam mengiklankan lowongan pekerjaan dan apa saja yang harus ditampilkan? Simak berikut ini untuk informasi selengkapnya mengenai Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan.

Apa Itu Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan?

Iklan Lowongan Pekerjaan ini memiliki fungsi untuk mencari kandidat karyawan atau pegawai baru untuk posisi yang kosong. Posisi ini biasanya kosong karena karyawan lama yang mengundurkan diri atau karena habis masa kerja dan kontraknya.

Lalu setelah itu, perusahaan tersebut tentunya membutuhkan karyawan pengganti yang harus mengisi posisi kosong itu. Karena sangat tidak dimungkinkan jika posisi tersebut harus kosong tanpa ada yang mengisinya.

Bisa dikatakan bahwa sebenarnya tujuan utama dari Iklan Lowongan Pekerjaan dibuat adalah hal diatas. Kalau bukan untuk mencari kandidat baru, tidak ada yang dapat menjadi tujuan lebih baik selain itu.

Namun perlu kamu ketahui bahwa di zaman sekarang, banyak Iklan Lowongan Pekerjaan palsu yang bertujuan untuk menipu. Jadi pastikan kamu melihat dan dapat membandingkan Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang benar dan tidak.

Agar nantinya kamu tidak terperangkap dan masuk ke dalam tipuan mereka. Sudah banyak sekali tempat-tempat yang mengatasnamakan perusahaan terkenal dan sukses dalam iklannya untuk menipu.

Tak sedikit juga dari masyarakat Indonesia yang terkena tipuan mereka untuk melamar di tempat tersebut. Dengan tawaran paling menguntungkan tetapi meminta sejumlah uang di awal untuk dp dan jaminan.

Itulah mengapa pentingnya wawasan dan informasi yang perlu kamu ketahui untuk membedakan benar dan tidak. Karena dengan wawasan ini, kamu akan sangat terbantu untuk dapat memilih dengan benar tempat yang ingin dilamar.

Lalu sebenarnya bagaimana Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang baik dan benar-benar asli dari perusahaannya? Secara garis besar, seharusnya sangat mudah untuk dibedakan.

Yaitu mulai melihat dari tempat yang ditampilkan pada iklan tersebut. Benarkah alamat itu adalah alamat asli dari perusahaan yang juga ditampilkan pada iklannya?

Jika berbeda, maka keaslian dari iklan tersebut wajib dipertanyakan. Dengan harapan kamu jangan ikut melamar disana dan tidak terbodohi oleh orang-orang yang ingin menipu.

Bagaimana Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Yang Baik?

Sebagai seorang recruiter, sangat diperlukan informasi detail yang wajib diketahui sebelum membuat Iklan Lowongan Pekerjaan. Agar nantinya kamu tidak membuat Iklan Lowongan Pekerjaan yang membingungkan bagi para pelamar.

Kelengkapan konten dalam iklan ini juga sangat penting demi mendapatkan kandidat pelamar yang sesuai dengan kualifikasi. Terlebih jika posisi yang dibutuhkan adalah posisi yang cukup berpengaruh dan tidak bisa sembarangan.

Kamu perlu membuat Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dengan selengkap mungkin. Memuat berbagai informasi mulai dari posisi, job desk, hingga kelengkapan lainnya.

Dengan lengkapnya isi dalam lowongan pekerjaan yang kamu iklankan, akan sangat membantu kamu. Sehingga para pelamar yang membacanya merasa jelas dengan tujuan iklan tersebut dan paham mengenai maksudnya.

Juga tidak lagi bingung karena ketidakselarasan informasi job desk dengan posisi yang dibutuhkan. Kekurangan yang paling sering terjadi dalam membuat iklan ini adalah tidak berkaitan antara kedua hal tersebut.

Yang dibutuhkan adalah posisi A, namun tugas yang harus dikerjakan adalah B, C, D, bukan A. Kesalahan seperti ini sangat sering kali ditemukan pada lowongan-lowongan pekerjaan, bahkan pada perusahaan besar sekalipun.

Lantas apa dampaknya dari kesalahan tersebut? Kandidat yang ingin melamar merasa terkecoh dan bingung sehingga akhirnya memilih untuk tidak meng apply job tersebut.

Sebab pada pikiran seorang kandidat, ketidaksamaan tersebut akan dianggap seperti memanfaatkan. Dimana pekerjaan tidak seharusnya dikerjakan oleh posisi tersebut, harus dilakukan juga pada posisi itu.

Itulah mengapa penting sekali memuat dan menampilkan isi informasi pada iklan sedetail mungkin dan selengkap mungkin. Bukan hanya untuk kandidat saja, tetapi juga untuk para recruiter yang juga membutuhkan kandidat baru untuk mengisi posisi yang kosong.

Berikut ini adalah beberapa informasi dan konten yang harus dimuat sebagai Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang baik. Secara lengkap sampai para pelamar yakin dan melakukan apply pada perusahaan kamu.

1. Tuliskan Dengan Jelas Posisi Yang Ingin Dilamar

Informasi pertama yang sangat wajib dan tidak boleh tertinggal adalah posisi pekerjaan. Posisi ini adalah posisi yang kosong dan ingin kamu cari kandidat baru untuk mengisinya.

Selain itu, penting juga menempatkan posisi yang ingin dilamar ini pada posisi paling tengah iklan. Tujuannya adalah untuk meng highlight posisi yang memang sedang ingin dicari.

Sebab hal pertama yang akan dilihat oleh para pelamar adalah posisi apa yang sedang dicari. Karena dari posisi itulah kamu akan mendapat bayangan terhadap job desknya walaupun belum membaca semua isi iklan tersebut.

Penting juga untuk menampilkan posisi ini lebih besar dibanding dengan informasi-informasi lainnya. Tujuannya masih sama yaitu agar para pelamar tetap ingat akan posisi yang kosong dengan keterkaitannya terhadap informasi lain.

Untuk contoh, perusahaan A sedang membuka lowongan pekerjaan posisi Operator Produksi. Akan lebih baik jika dituliskan seperti ini “OPERATOR PRODUKSI”. Akan jauh lebih mudah dipahami bukan?

2. Job Desk Pekerjaan

Setelah menuliskan posisi yang ingin dilamar, selanjutnya adalah menjelaskan job desk apa yang akan menjadi tanggung jawab posisi tersebut. Cukup jelaskan dalam bentuk poin dan langsung pada intinya.

Supaya nantinya isi dalam Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan tidak penuh dan banyak tulisan. Seperti yang kamu ketahui, semakin banyak tulisan, orang-orang akan semakin malas untuk membacanya.

Jadi buatlah sesingkat dan to the point terkait pekerjaan apa yang harus dikerjakan. Informasi ini juga berguna untuk para pelamar lebih mengenal posisi seperti apa yang sedang dicari oleh para recruiter.

Pastinya akan banyak iklan-iklan yang menampilkan posisi yang masih asing terdengar di telinga. Job desk inilah yang akan membantu kamu untuk dapat mengetahui lebih detail mengenai posisi tersebut.

Selebihnya, secara inisiatif kamu bisa mencari lebih dalam lagi terhadap posisi tersebut. Recruiter pun secara umumnya sering kali menanyakan kembali apa job desk yang diketahui mengenai posisi yang diiklankan.

Bukan hanya itu, penting juga untuk membuatnya tidak bertolak belakang dengan posisi yang dilamar. Seperti yang sudah dikatakan diawal tadi bahwa hal ini dapat mengurangi minat kandidat dalam melamar.

Kamu sebagai recruiter, yang mana pastinya sudah lebih mengetahui posisi yang ingin dilamar harus memberikan informasi se relate mungkin. Usahakan untuk tidak membingungkan pelamar yang tertarik pada posisi tersebut.

Bukan hanya itu, jika diperlukan, kamu juga bisa memasukkan alur kerja dari posisi tersebut. Namun biasanya, alur kerja ini jarang ditampilkan pada iklan-iklan yang tersebar di luaran sana.

3. Syarat Dan Kualifikasi

Untuk melamar sebuah posisi dalam suatu perusahaan, tentunya memiliki syarat bukan? Tidak mungkin kamu langsung diterima begitu saja tanpa persyaratan dokumen apapun.

Terlebih pada perusahaan-perusahaan besar yang mana membutuhkan lebih banyak dokumen sebagai pembukuan mereka. Karena memang jangkauan karyawan yang dimiliki bukan hanya seratus atau dua ratus saja.

Sebagai pelamar, kamu juga wajib melamar pada posisi yang sesuai dengan kualifikasi kamu, kenapa begitu? Karena jika tidak sesuai, hanya akan memudahkan kamu di awalnya saja, tetapi akan sulit kedepannya.

Dalam progres recruitment, ada tahap yang namanya tahap interview. Kalau kamu mengaku bisa melakukan job desk posisi tersebut saat interview, namun tidak bisa melakukannya di lapangan, apa yang akan terjadi?

Bukan hanya penilaian dari atasan saja yang akan berkurang. Tetapi juga keanehan dari karyawan-karyawan lain yang bertanya-tanya mengapa kamu bisa sampai diterima di perusahaan itu.

Itulah salah satu tujuan kenapa sangat diharuskan untuk melamar pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi. Kalau kamu memang penyuka tantangan di luar zona nyaman, maka silahkan lakukan.

Namun jangan coba-coba untuk kamu yang belum siap terhadap tekanan yang akan didapat. Cobalah perlahan mulai dari yang mudah ditangani terlebih dahulu, jadikanlah pengalaman untuk meloncat lebih tinggi.

Sebagai seorang pelamar juga wajib mewaspadai kualifikasi yang lagi-lagi tidak sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Menghindari adanya penipuan dari iklan yang ditayangkan.

4. Informasi Detail Pekerjaan

Apa saja yang termasuk ke dalam informasi-informasi detail dari pekerjaan ini? Yaitu seperti bagaimana tingkat pekerjaan yang dibutuhkan.

Untuk kamu yang sudah lulus dan memang berniat mencari pekerjaan penuh, maka harus mengambil pekerjaan full time. Namun jika untuk menambah uang jajan dan mengisi waktu luang, maka apply pekerjaan freelance.

Selain itu, alamat perusahaan dan lokasi penempatan juga wajib ditampilkan pada iklan. Sebab ada beberapa perusahaan yang alamat perusahaan dengan lokasi penempatan kerjanya berbeda.

Maka pastikan kembali untuk menampilkan informasi tersebut dengan jelas jika memang adanya perbedaan. Sebagai pelamar kamu juga harus mencari tahu lokasi yang akan kamu tempati.

Yang paling sering kamu temukan adalah paruh waktu atau part time, full time atau pekerja penuh dan freelance. Ketiga tingkat itu akan sangat baik jika dapat kamu temukan dalam Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan.

Karena dengan begitu, kamu dapat mengetahui jam kerja dari posisi yang sedang dibutuhkan. Bagi yang masih kuliah dan sekolah, akan cocok dengan pekerjaan paruh waktu. Karena waktunya yang tidak penuh dan hanya setengah dari waktu full.

Untuk kamu yang sudah lulus dan memang berniat mencari pekerjaan penuh, maka harus mengambil pekerjaan full time. Namun jika untuk menambah uang jajan dan mengisi waktu luang, maka apply pekerjaan freelance.

Selain itu, alamat perusahaan dan lokasi penempatan juga wajib ditampilkan pada iklan. Sebab ada beberapa perusahaan yang alamat perusahaan dengan lokasi penempatan kerjanya berbeda.

Maka pastikan kembali untuk menampilkan informasi tersebut dengan jelas jika memang adanya perbedaan. Sebagai pelamar kamu juga harus mencari tahu lokasi yang akan kamu tempati.

5. Kebutuhan Pekerjaan Dan Pengalaman

Kebutuhan pengalaman yang dimaksudkan disini adalah jenis kelamin. Karena terdapat beberapa posisi pekerjaan yang hanya dapat diisi oleh salah satu saja, yaitu laki-laki atau perempuan.

Oleh karena itu kamu sebagai recruiter, penting mencantumkan kebutuhan yang ingin dicari. Kembali lagi tujuannya agar tidak membingungkan para pelamar.

Selain itu, pengalaman yang dibutuhkan juga penting ditampilkan jika memang sangat perlu. Jika memang pada posisi yang ingin dilamar ini membutuhkan pengalaman untuk dapat mengisinya, maka tulis saja dengan jelas.

Karena banyak perusahaan-perusahaan yang mempersilahkan fresh graduate atau tanpa pengalaman untuk melamar. Namun kenyataannya saat interview tertolak karena tidak ada pengalaman apapun.

6. Batas Waktu Dan Bagaimana Cara Melamarnya

Penting juga untuk menuliskan sampai tanggal berapakah lowongan tersebut dibuka. Ini akan menjadi Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang baik karena menyampaikan tenggat waktunya.

Agar para pelamar yang baru ingin melamar dapat mengetahui apakah masih bisa untuk di apply atau tidak. Atau apakah posisi tersebut sudah terisi atau tidak.

Menurut dari beberapa contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang sudah saya temui sejauh ini. Sangat jarang iklan yang menuliskan mengenai gaji yang akan didapat.

Karena gaji ini bukanlah sesuatu informasi yang harus disampaikan dalam iklan lowongan. Sebab jika kamu lolos pada tahap tahap selanjutnya, maka gaji ini akan dibahas secara langsung oleh pihak recruiter.

Yang mana kamu dapat menanyakannya lebih detail dan nyaman karena membicarakannya face to face. Jadi gaji ini tidak termasuk kedalam informasi wajib, namun ditampilkan pun akan lebih baik.

Tampilkan juga bagaimana cara untuk melamar posisi tersebut pada iklan. Apakah secara online melalui e-mail atau website, atau secara langsung dengan datang ke pabrik/kantor.

FAQ About Iklan Lowongan Pekerjaan

Bagaimana Membedakan Alamat Benar Dan Palsu?

Yaitu dengan mencarinya di google dengan mengetikkan nama perusahaan yang tertera pada iklan. Jika alamat pada iklan sama dengan alamat yang muncul di google, kemungkinan 99% lowongan itu benar.

Apakah Gaji Bukan Informasi Yang Wajib Ditampilkan?

Menurut dari beberapa contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang sudah saya temui sejauh ini. Sangat jarang iklan yang menuliskan mengenai gaji yang akan didapat.

Karena gaji ini bukanlah sesuatu informasi yang harus disampaikan dalam iklan lowongan. Sebab jika kamu lolos pada tahap tahap selanjutnya, maka gaji ini akan dibahas secara langsung oleh pihak recruiter.

Yang mana kamu dapat menanyakannya lebih detail dan nyaman karena membicarakannya face to face. Jadi gaji ini tidak termasuk kedalam informasi wajib, namun ditampilkan pun akan lebih baik.

Akhir Kata

Demikian informasi mengenai bagaimana contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang baik dan benar berikut informasi yang dimuatnya. Semoga bermanfaat dan selamat sukses untuk para pejuang kerja!

Simak artikel berikut ini untuk mengetahui seputar dunia kerja yang tentunya bermanfaat untuk kamu pelajari :
July 5, 2024
Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Yang Sopan dan Santun
Balitteknologikaret.co.id – Surat Izin Tidak Masuk Kerja merupakan salah satu kelengkapan yang wajib kamu buat jika ingin izin dalam bekerja. Yang mana dengan adanya surat ini dapat memudahkan kamu dalam banyak hal.

Namun format dan pembuatan dari surat nya memiliki berbagai macam aturan sesuai dengan ketentuan dari perusahaan masing-masing. Untuk itulah kamu tidak bisa sembarangan membuat Surat Izin Tidak Masuk Kerja ini.

Pada artikel kali ini, kami akan membahas secara lengkap bagaimana contoh penulisan Surat Izin Tidak Masuk Kerja yang baik. Simak berikut selengkapnya untuk mendapatkan informasi yang dapat kamu ikuti dan praktekkan ketika nanti ingin izin dalam bekerja.

Apa Itu Surat Izin Tidak Masuk Kerja?

Setiap perusahaan, tentunya terdapat banyak peraturan yang harus diikuti oleh semua karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Mulai dari peraturan tertulis sampai peraturan tidak tertulis sekalipun yang patut ditaati.

Terlebih jika kamu bekerja di perusahaan yang bisa dibilang jangkauannya sudah besar. Pastinya akan ada lebih banyak peraturan jika dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan di bawahnya.

Salah satunya adalah dalam perihal perizinan untuk hari-hari kerja. Ketika bekerja, ada saatnya dimana waktu kamu akan membutuhkan izin untuk memenuhi berbagai alasan. Baik itu alasan keluarga, sakit, hiburan, dan lain sebagainya.

Untuk memenuhi hal tersebut, biasanya kamu harus membuat surat izin sebagai kelengkapannya. Surat ini yang nantinya akan memberikan informasi terkait dalam alasan apa kamu meminta izin tidak masuk bekerja.

Karena perusahaan tidak akan dengan mudah begitu saja memberikan izin kepada karyawan-karyawannya. Harus ada alasan yang jelas dan masuk akal agar bisa mendapatkan izin dari perusahaan.

Sebab bagi pihak perusahaan, waktu yang terbuang jika ada satu saja karyawan yang izin, akan sangat disayangkan. Oleh karena itulah banyak perusahaan-perusahaan yang sulit sekali memberikan izin untuk karyawannya.

Untuk mempermudah hal tersebut, kamu perlu membuat Surat Izin Tidak Masuk Kerja. Yang pastinya dengan memberikan informasi sejelas mungkin menggunakan bahasa yang formal dan baik dan tidak bertele-tele.

Umumnya beberapa perusahaan sudah memiliki format untuk Surat Izin Tidak Masuk Kerja. Sehingga para karyawan yang membutuhkannya hanya harus membuatnya sesuai dengan format yang tersedia.

Tetapi bagaimana jika perusahaan tempat kamu bekerja sekarang tidak memiliki formatnya tersendiri untuk surat tersebut? Kamu harus membuatnya sendiri tanpa ada format dan sebisa mungkin menyampaikan maksud kamu dengan jelas.

Untuk kamu yang masih bingung bagaimana cara membuat Surat Izin Tidak Masuk Kerja, kami akan memberikan contohnya dibawah ini. Sehingga kamu dapat mengikuti format yang ada jika memang perusahaan tempat kamu bekerja tidak memiliki formatnya sendiri.

Informasi Dalam Surat Izin Tidak Masuk Kerja

Dalam surat izin yang kamu buat, harus memuat beberapa informasi penting yang tidak boleh sampai dilewatkan. Informasi-informasi inilah yang dapat membuat perusahaan mengetahui alasan dibalik perizinan yang diajukan.

Yang menjadi pembeda antara surat cuti dan surat izin ini adalah durasi dari waktu yang diperlukan. Umumnya, cuti memiliki jangka dan rentang waktu yang lama, seperti cuti melahirkan yang membutuhkan waktu sekitar 3/4 bulan.

Sedangkan surat izin dibuat hanya untuk keperluan mendesak yang jangka waktunya tidak terlalu lama. Seperti 1-7 hari kerja saja yang dapat dimohonkan.

Seperti yang kamu lihat dalam contoh yang sudah kami berikan diatas. Bahwa surat izin ini ditujukan dan dikirim kepada HRD perusahaan kamu masing-masing.

Informasi lainnya yang tak kalah penting adalah alasan mengapa kamu mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja. Yang mana menjadi alasan juga mengapa kamu membuat surat permohonan izin ini.

Usahakan kamu menuliskannya dengan lengkap, agar perusahaan dapat mengetahui alasan mendesak apa yang membuat kamu mengajukan surat tersebut. Karena tidak sembarang alasan dapat disetujui, harus masuk akal dan diperlukan untuk mendapat persetujuan.

Alasan-alasan tersebut biasanya seperti sakit, urusan keluarga, keperluan mendesak, dan yang lainnya. Kalau alasan yang diberikan dinilai kurang mendesak, perusahaan akan sulit untuk mempertimbangkan persetujuannya.

Karena perusahaan membutuhkan kejelasan terkait alasan karyawannya sebelum dapat menyetujui permohonan tersebut. Sebaiknya, kamu membuat surat tersebut dengan baik agar perusahaan tidak menolak yang kamu ajukan.

Surat Izin Tidak Masuk Kerja ini pun dibuat karena sebuah keharusan yang dibutuhkan oleh kedua pihak, karyawan dan perusahaan. Yang menunjukkan sikap profesional kamu dalam bekerja dan menunjukkan citra baik terhadap pihak perusahaan.

Beberapa informasi yang wajib kamu sebutkan dalam Surat Izin Tidak Masuk Kerja akan kami jelaskan secara lengkap di bawah ini. Pastikan tidak melupakan salah satu dari informasi ini jika ingin membuat surat izin yang baik dan benar.

1. Mengikuti Format

Seperti yang sudah dijelaskan diatas bahwa beberapa perusahaan sudah memiliki formatnya sendiri untuk surat izin ini. Namun juga masih banyak perusahaan yang belum memiliki format tersebut.

Silahkan ikuti format yang sudah ada jika memang perusahaan tempat kamu bekerja memilikinya. Pastikan untuk tidak mengganti dan mengubah format tersebut dan menyampaikan informasi yang seharusnya dengan jelas..

2. Identitas Karyawan

Informasi yang satu ini sangat wajib diinformasikan dalam Surat Izin Tidak Masuk Kerja yang akan disampaikan. Jika tidak ada informasi ini, maka pihak perusahaan tidak akan mengetahui siapa pemohon yang mengajukan izin tersebut.

Lantas jika tidak mengetahui siapa pemohon dari surat izin tersebut, maka pihak perusahaan tidak akan bisa memberikan persetujuan. Itulah mengapa sangat penting memasukkan informasi mengenai identitas dari pemohon.

Informasi identitas yang wajib dimasukan adalah nama lengkap kamu, department dan jabatan, serta NIK atau NIP karyawan. Yang bertujuan memudahkan pihak perusahaan atau HRD mengidentifikasi identitas kamu dalam perusahaan tersebut.

Karena dalam satu perusahaan, bukan hanya kamu saja yang menjadi karyawan di dalamnya. Belum lagi jika terdapat nama yang sama dengan nama kamu, maka akan lebih mudah membedakannya dengan NIK/NIP dan departemen.

3. Alasan Izin

Informasi lainnya yang tak kalah penting adalah alasan mengapa kamu mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja. Yang mana menjadi alasan juga mengapa kamu membuat surat permohonan izin ini.

Usahakan kamu menuliskannya dengan lengkap, agar perusahaan dapat mengetahui alasan mendesak apa yang membuat kamu mengajukan surat tersebut. Karena tidak sembarang alasan dapat disetujui, harus masuk akal dan diperlukan untuk mendapat persetujuan.

Alasan-alasan tersebut biasanya seperti sakit, urusan keluarga, keperluan mendesak, dan yang lainnya. Kalau alasan yang diberikan dinilai kurang mendesak, perusahaan akan sulit untuk mempertimbangkan persetujuannya.

Jadi pastikan jika kamu ingin mengajukan surat permohonan izin ini, dengan menggunakan alasan yang benar-benar mendesak. Namun bukan berarti kamu harus berbohong dengan menuliskan alasan mendesak padahal sebenarnya alasannya bukan itu.

Pastikan kejujuran nomor satu dalam hal ini. Tuliskanlah alasan kamu yang sebenarnya dengan jelas agar perusahaan mengerti yang kamu maksud, tanpa adanya kebohongan.

Urusan persetujuan dan sebagainya, biarlah pihak HRD yang menilai apakah permohonan kamu layak untuk disetujui atau tidak. Yang paling penting kamu sudah mencoba untuk menuliskan alasannya sejelas mungkin.

4. Tanggal Izin

Selanjutnya adalah menuliskan tanggal dan hari yang akan kamu gunakan untuk izin dengan baik. Pastikan tidak salah menuliskan tanggal karena akan berpengaruh sangat fatal.

Karena jika salah tanggal dan HRD sudah menyetujui, mau tidak mau kamu harus mengikuti tanggal yang sudah disetujui tadi. Walaupun sebenarnya tanggal tersebut merupakan tanggal yang salah.

Jadi pastikan kembali bahwa kamu menuliskan tanggal izinnya dengan baik tanpa ada kesalahan. Tuliskanlah dengan format yang sejelas mungkin, seperti hari, tanggal, bulan, dan tahun.

5. Durasi Waktu Izin

Selain menginformasikan tanggal berapa kamu izin tidak masuk bekerja, informasikan juga durasi waktu yang ingin kamu gunakan. Contohnya, kamu ingin izin dari tanggal 2 sampai tanggal 4, maka tuliskanlah durasi waktu tersebut dalam isi suratnya.

Biasanya durasi waktu izin ini digunakan pada surat izin untuk cuti. Karena umumnya orang-orang mengajukan cuti tidak hanya satu atau dua hari saja.

Tetapi pada Surat Izin Tidak Masuk Kerja juga kamu bisa menyampaikannya jika memang keperluan yang dibutuhkan lebih dari 1 hari. Informasikan lengkap menggunakan format yang sama yaitu hari tanggal bulan dan tahun.

6. Ucap Terima Kasih

Yang terakhir adalah mengucapkan terima kasih untuk HRD untuk surat permohonan yang diajukan. Dengan menuliskan kata terima kasih akan memberikan kesan bahwa kamu menghormati pihak perusahaan.

Jadi bisa dikatakan bahwa mengucap terima kasih ini adalah salah satu hal yang wajib kamu tuliskan dalam surat izin tersebut. Pastikan untuk tidak lupa menuliskannya, ya.

Contoh-Contoh Penulisan Surat Izin Tidak Masuk Kerja

Langsung saja berikut ini akan kami berikan beberapa contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja yang baik dan benar. Simak berikut ini agar kamu mengetahui bagaimana contoh penulisan surat izin untuk berbagai alasan.

1. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Sebab Sakit

Jakarta, 11 Februari 2023

Kepada Yth,
HRD PT. Berkah Selalu
Jl. Sudirman No. 23

Dengan Hormat,
Saya Melisa dari departemen Produksi ingin mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja selama 3 hari. Dari tanggal 13 Februari 2023 – 16 Februari 2023, dikarenakan sakit demam dan harus menjalankan rawat inap. Yang mana pada tanggal tersebut saya tidak bisa hadir ke perusahaan untuk bekerja selama masa pemulihan.

Demikian surat permohonan izin ini saya buat. Saya juga melampirkan surat keterangan sakit dan surat anjuran lainnya dari dokter sebagai kelengkapan surat permohonan ini.

Atas waktu dan perhatiannya, saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pihak HRD dan yang bersangkutan.

Hormat Saya,

Melisa

2. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Sebab Urusan Keluarga

Bogor, 10 Januari 2023

Kepada Yth,
Bapak/Ibu HRD
Di Tempat

Dengan Hormat,
Saya karyawan yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Akbar Maulana
Alamat : Bandung Barat, No.25
Departement : Warehouse
Jabatan : Operator Gudang

Mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja dikarenakan kabar duka salah satu keluarga saya. Saya harus pulang kampung untuk mengurus urusan tersebut dalam beberapa hari. Karena itulah saya mengajukan permohonan izin tidak masuk bekerja selama satu minggu dari tanggal 11 Februari 2023 sampai 18 Februari 2023.

Demikian surat ini saya buat dengan sebaik-baiknya, saya berharap pengertian Bapak/Ibu sekalian untuk menyetujui permohonan ini. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

Akbar Maulana.

3. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Sebab Keluarga Sakit

Palembang, 1 Maret 2023

Kepada Yth,
Bapak Susilo Anggara
HRD PT. Jaya Ban Sentosa

Dengan Hormat,
Saya Anisa Rahma dari departemen Administrasi ingin mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja dikarenakan anak saya yang sedang sakit. Kondisi anak saya harus rawat inap di Rumah Sakit Sejahtera selama 2 hari.

Dari tanggal 2 Maret 2023 – 4 Maret 2023 saya izin tidak bisa hadir ke kantor untuk melakukan pekerjaan saya. Bila diperlukan, saya sudah melampirkan surat keterangan dari dokter mengenai kondisi kesehatan anak saya.

Demikian surat permohonan izin ini saya buat dengan sungguh-sungguh. Atas perhatian Bapak HRD dan jajarannya, saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

Anisa Rahma

4. Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja Sebab Menikah

Jakarta, 29 Januari 2022

Kepada Yth
HRD PT. Frozen Food Cahaya
Di Tempat

Dengan Hormat,
Saya atas nama Fachri Muhammad, bertujuan untuk mengajukan surat permohonan izin tidak masuk bekerja selama 3 hari karena akan melangsungkan pernikahan. Yaitu mulai dari akad sampai resepsi dari tanggal 2 Februari 2022 – 5 Februari 2022. Saya akan mengirimkan surat lampiran pendaftaran pernikahan saya secara terpisah dan menyusul setelah melakukan proses akad nikah.

Demikian surat permohonan izin ini saya ajukan. Atas perhatian Bapak/Ibu sekalian, saya ucapkan banyak terima kasih.

Hormat Saya,

Fachri Muhammad

FAQ About Surat Izin Tidak Masuk Kerja

Apakah Surat Cuti Dan Surat Izin Berbeda?

Betul, yang menjadi pembeda antara surat cuti dan surat izin ini adalah durasi dari waktu yang diperlukan. Umumnya, cuti memiliki jangka dan rentang waktu yang lama, seperti cuti melahirkan yang membutuhkan waktu sekitar 3/4 bulan.

Sedangkan surat izin dibuat hanya untuk keperluan mendesak yang jangka waktunya tidak terlalu lama. Seperti 1-7 hari kerja saja yang dapat dimohonkan.

Dikirim Kemana Surat Izin Tidak Masuk Kerja?

Seperti yang kamu lihat dalam contoh yang sudah kami berikan diatas. Bahwa surat izin ini ditujukan dan dikirim kepada HRD perusahaan kamu masing-masing.

Yang terakhir adalah mengucapkan terima kasih untuk HRD untuk surat permohonan yang diajukan. Dengan menuliskan kata terima kasih akan memberikan kesan bahwa kamu menghormati pihak perusahaan.

Jadi bisa dikatakan bahwa mengucap terima kasih ini adalah salah satu hal yang wajib kamu tuliskan dalam surat izin tersebut. Pastikan untuk tidak lupa menuliskannya, ya.

Akhir Kata

Demikian informasi mengenai Surat Izin Tidak Masuk kerja pada artikel kali ini yang dapat kami sampaikan. Semoga bermanfaat dan tetap semangat dalam melakukan pekerjaan kamu, ya!

Simak artikel menarik lainnya berikut ini :
July 5, 2024
Contoh Surat Keterangan Kerja Dengan Berbagai Keperluan
Balitteknologikaret.co.id – Contoh surat keterangan kerja yang baik adalah disusun dengan struktur yang tepat. Contoh surat keterangan kerja memiliki berbagai macam fungsi mulai dari melamar pekerjaan atau mengajukan beasiswa. Tentunya ada beberapa tata cara agar bisa menuliskan contoh surat keterangan ini dengan baik.

Agar bisa meningkatkan karir atau pendidikan, kita perlu mencoba berbagai hal. Termasuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi, baik secara gratis atau beasiswa. Bagi orang yang menginginkan karir tertentu dan mencoba lingkungan baru, melamar di perusahaan baru merupakan salah satu pilihan untuk bisa berkembang.

Sebagai salah satu syarat untuk melamar pekerjaan dan mendapatkan beasiswa, Contoh surat keterangan kerja adalah berkas yang sangat penting. Untuk itu, di artikel ini kami akan membahas tuntas surat keterangan ini dan contoh-contohnya.

Penjelasan Tentang Contoh Surat Keterangan Kerja

Bagi kamu yang saat ini sedang ingin meningkatkan karir dan pendidikan, Contoh surat keterangan kerja merupakan berkas yang sangat penting. Dengan berkas ini, kamu bisa menambah nilai plus karena di dalamnya terdapat rekomendasi dari tempat kerja yang menyatakan bagaimana kinerjamu.

Surat ini juga menjadi bukti bahwa kamu saat ini sedang bekerja di sebuah perusahaan dan sedang ingin mendapatkan beasiswa yang bisa mendukung karirmu. Selain sertifikat keterampilan, Contoh surat keterangan kerja merupakan bekas yang bisa membuktikan bahwa kamu memang benar-benar memiliki keterampilan dan posisi di bidang tersebut.

Pada dasarnya, seorang kandidat calon karyawan atau penerima beasiswa tidak perlu membuat surat keterangan pekerjaan sendiri. Karena surat keterangan ini harus dituliskan oleh HRD tempat kamu sedang bekerja atau pernah bekerja. HRD akan menuliskan keterangan bahwa kamu pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut dan bagaimana kinerja kamu selama kamu menjabat sebagai karyawan.

HRD juga akan menuliskan posisi kamu sehingga sekaligus bisa menjelaskan kamu memiliki skill di bidang apa. Jika HRD sudah menyerahkan surat keterangan kepadamu. Selanjutnya kamu perlu menyerahkan surat keterangan ini kepada lembaga atau perusahaan di mana kamu ingin melamar atau mendapatkan beasiswa.

Surat keterangan pekerjaan memiliki format yang sangat simpel. Namun kamu perlu tahu bahwa surat ini haruslah dibuat oleh pihak HRD. Karena surat keterangan yang baik adalah surat yang memiliki pengesahan atau stempel perusahaan yang bersangkutan.

Dengan demikian, HRD di tempat kamu melamar pekerjaan akan menjadi lebih yakin karena adanya surat ini. Kamu juga memiliki peluang lebih untuk bisa menerima beasiswa karyawan. Bisa dibilang, surat keterangan pekerjaan adalah salah satu berkas yang harus kamu lampirkan ketika kamu ingin melamar mahasiswa atau pekerjaan.

Fungsi Surat Lamaran Kerja

Surat keterangan bisa disusun dalam bahasa apapun. Jika kamu bekerja di perusahaan lokal, kamu bisa membuat atau melampirkan Contoh surat keterangan kerja dalam bahasa Indonesia. Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dalam bahasa Inggris. Tentunya apabila kamu akan melamar ke perusahaan internasional atau untuk keperluan beasiswa ke luar negeri.

Surat keterangan pekerjaan adalah berkas yang sangat penting karena surat ini menunjukkan bahwa kamu memang pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut. Surat ini juga berisikan tentang informasi yang menerangkan bahwa kamu memiliki skill yang dibutuhkan.

Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dengan tips yang sudah kami jelaskan di atas. Kamu juga bisa melihat contoh dari surat keterangan pekerjaan berdasarkan contoh yang ada di artikel ini.

Selain untuk keperluan melamar kerja dan juga mendapatkan beasiswa, surat keterangan pekerjaan juga memiliki beberapa fungsi lainnya. Fungsi-fungsi tersebut seperti untuk mencairkan BPJS dan juga sebagai syarat untuk mengajukan KPR. Berikut adalah penjelasan terkait fungsi-fungsi tersebut.

1. Untuk Mengajukan Beasiswa

Meskipun sudah bekerja dan mendapatkan penghasilan tetap. Namun banyak sekali orang yang masih ingin menempuh berhentikan lebih tinggi daripada kepentingan sebelumnya.

Beberapa sarjana yang sudah menyelesaikan studi S1, ingin untuk melanjutkan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi yaitu S2. Untuk mendaftar sebagai mahasiswa magister, surat keterangan pekerjaan juga diperlukan sebagai salah satu berkas yang harus diserahkan saat proses seleksi administrasi.

Apalagi jika kamu ingin mengajukan beasiswa untuk studi S2mu. Beberapa lembaga memberikan beasiswa kepada karyawan yang ingin menempuh studi lebih lanjut untuk mendukung pekerjaannya. Namun salah satu syarat yang diperlukan ialah berkas yang bisa memastikan bahwa karyawan tersebut memang benar-benar sedang bekerja.

Di sinilah Contoh surat keterangan kerja berfungsi. Surat keterangan ini akan memastikan pihak lembaga bahwa kamu memang benar-benar sedang bekerja di perusahaan tersebut. Ini akan menjadi poin tambahan bagi kamu.

Memang tidak semua perguruan tinggi mewajibkan calon mahasiswanya untuk bisa memberikan Contoh surat keterangan kerja. Namun sebagian besar memang sarjana magister yang ingin mengajukan beasiswa untuk menunjang karir pekerjaan diharuskan untuk melampirkan surat keterangan.

2. Untuk Mengajukan KPR Atau Kredit Bank

Salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk mengajukan KPR atau kredit kepemilikan rumah adalah debitur harus memiliki penghasilan tertentu. Tidak hanya itu, memastikan bahwa pekerjaannya memiliki posisi yang stabil. Sehingga nantinya menghindari adanya kredit macet.

Inilah salah satu fungsi dari surat keterangan pekerjaan yaitu untuk meyakinkan kreditur. Bahwasanya kamu memang benar-benar memiliki pekerjaan tetap dengan penghasilan di atas yang ditentukan. Tanpa surat keterangan ini, debitur tidak akan bisa mengetahui apakah memang kamu benar-benar layak untuk mendapatkan kredit KPR.

Selain riwayat BI checking, Contoh surat keterangan kerja juga berkas yang harus kamu lampirkan jika kamu ingin mengajukan kredit. Selain itu, kamu biasanya juga akan dimintai slip gaji 3 bulan ke belakang. Kamu bisa meminta kepada HRD agar HRD di perusahaanmu bisa membuat surat keterangan yang bisa diajukan untuk pinjaman KPR.

3. Untuk Melamar Pekerjaan

Biasanya, salah satu persyaratan yang ditentukan oleh perusahaan dalam merek karyawan adalah apakah karyawan tersebut memiliki skill yang dibutuhkan. Inilah mengapa kebanyakan perusahaan akan memberikan syarat pengalaman pekerjaan yang harus dipenuhi.

Tujuannya agar perusahaan tidak perlu menghabiskan waktu untuk mentraining karyawan baru karena karyawan tersebut sudah memiliki pengalaman di bidang yang ditentukan. Inilah mengapa surat keterangan pekerjaan juga memiliki fungsi penting dalam melamar kerja. Surat keterangan ini bertujuan untuk membuktikan bahwa kamu benar-benar pernah bekerja di perusahaan yang disebutkan.

Surat ini juga akan menjadi bukti bahwa kamu memiliki skill yang dibutuhkan oleh perusahaan tempat kamu melamar. Biasanya, HRD akan memverifikasi Contoh surat keterangan kerja tersebut ke HRD perusahaan sebelumnya tempat kamu bekerja. Jadi pastikan Contoh surat keterangan kerja tersebut dibuat oleh sebenar-benarnya.

4. Mencairkan Dana BPJS Ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang bekerja di korporasi biasanya pasti mendapatkan BPJS ketenagakerjaan. BPJS ketenagakerjaan ini berfungsi sebagai tabungan atau asuransi ketika sewaktu-waktu kamu mengundurkan diri atau di PHK dari perusahaan tersebut. Setiap bulannya, gajimu akan dipotong dengan presentase yang ditentukan untuk membayar premi BPJS ketenagakerjaan.

Jika kamu sudah di PHK atau resign dari perusahaan kamu sebelumnya, tabungan ini. Untuk bisa mencairkan tabungan ini kamu harus mendatangi kantor BPJS atau memprosesnya melalui aplikasi BPJS ketenagakerjaan. Salah satu berkas yang perlu kamu miliki agar kamu bisa mengajukan pencairan adalah surat keterangan pekerjaan.

Surat keterangan inilah yang berfungsi untuk mencairkan dana BPJS nantinya akan menjelaskan bahwa kamu memang pernah bekerja di perusahaan tersebut. Surat tersebut juga harus menjelaskan bahwa saat ini kamu sudah tidak bekerja di perusahaan tersebut karena alasan tertentu seperti resign atau PHK.

Kamu tidak akan bisa mengajukan pencairan BPJS ketenagakerjaan jika kamu tidak melampirkan surat keterangan ini. Untuk itulah pastikan kamu meminta Contoh surat keterangan kerja ke HRD lebih dulu jika kamu memang benar-benar ingin mencairkan dana BPJS.

5. Berkas Pelengkap Curriculum Vitae

Berkas lamaran pekerjaan kamu akan semakin menonjol jika kamu mencantumkan Contoh surat keterangan kerja. Dengan surat keterangan inilah kamu akan mendapatkan poin lebih dari HRD karena kamu adalah kandidat yang berpengalaman.

Jika kamu tidak memberikan Contoh surat keterangan kerja, HRD tidak akan mengetahui apakah kamu benar-benar belum pernah bekerja di perusahaan yang kamu lampirkan di CV. Dengan surat keterangan yang sudah disahkan oleh HRD sebelumnya, kamu bisa meyakinkan calon HRD di perusahaan baru bahwa aku memang layak untuk mendapatkan posisi tersebut.

Beberapa HRD akan melakukan verifikasi ke perusahaan tempat kamu bekerja sebelumnya. Namun sebagian HRD juga tidak melakukan ini karena surat keterangan kerja yang sudah di stempel dianggap sudah valid.

Struktur Dalam Membuat Contoh Surat Keterangan Kerja

Surat keterangan bisa disusun dalam bahasa apapun. Jika kamu bekerja di perusahaan lokal, kamu bisa membuat atau melampirkan Contoh surat keterangan kerja dalam bahasa Indonesia. Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dalam bahasa Inggris. Tentunya apabila kamu akan melamar ke perusahaan internasional atau untuk keperluan beasiswa ke luar negeri.

Surat keterangan pekerjaan adalah berkas yang sangat penting karena surat ini menunjukkan bahwa kamu memang pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut. Surat ini juga berisikan tentang informasi yang menerangkan bahwa kamu memiliki skill yang dibutuhkan.

Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dengan tips yang sudah kami jelaskan di atas. Kamu juga bisa melihat contoh dari surat keterangan pekerjaan berdasarkan contoh yang ada di artikel ini.

Penulis tidak bisa membuat surat keterangan ini secara asal-asalan. Untuk membuat keterangan kerja harus memiliki susunan yang tepat. Tujuannya agar bisa meyakinkan lembaga atau perusahaan di mana kamu ingin melampirkan surat keterangan tersebut.

Sebenarnya untuk membuat Contoh surat keterangan kerja tidak jauh berbeda dengan surat resmi lainnya. Pada surat keterangan ini kamu harus menampilkan kop surat, perihal, identitas karyawan, dan data-data lain. Berikut ini adalah struktur yang harus kamu perhatikan dalam menyusun surat keterangan ini.

1. Kop Surat

Kop surat merupakan elemen paling penting dalam pembuatan surat resmi. Dalam menyusun kop surat, kamu harus mencantumkan nama perusahaan atau instansi di mana kamu sedang atau pernah bekerja sebelumnya. Di dalam kop surat harusnya tercantum alamat dan juga nomor telepon yang bisa dihubungi. Jika ada, kop surat juga bisa melampirkan situa resmi dan juga logo perusahaan.

2. Perihal Surat

Selain kop surat, kamu juga harus melampirkan perihal surat atau tujuan dibuatnya surat tersebut. Karena surat yang sedang kamu buat bertujuan sebagai rekomendasi atau keterangan, maka kamu bisa menuliskan bahwa perihal surat tersebut adalah Contoh surat keterangan kerja. Meletakkan perihal biasanya ada di sebelah kiri.

3. Identitas Karyawan Atau Ex-Karyawan

Setelah salam pembuka, Contoh surat keterangan kerja dilanjutkan dengan menulis identitas karyawan yang bersangkutan. Identitas harusnya berisi nama, posisi, divisi, dari karyawan tersebut. Agar bisa membuat identitas ini menjadi lebih meyakinkan, kamu juga bisa melampirkan NIK saat kamu bekerja. Penulisan identitas karyawan haruslah diteliti untuk menghindari kesalahan yang ada di dalamnya.

4. Isi Dan Keterangan Surat

Setelah menuliskan identitas karyawan, selanjutnya harus di tujuan dan juga keterangan dari surat tersebut. Keterangan ini bisa dituliskan bahwa karyawan tersebut benar-benar pernah bekerja di perusahaan yang disebutkan. Jika perlu, isi dari keterangan tersebut juga harus menginfokan jabatan terakhir dan juga bagaimana performa kinerja si karyawan.

5. Pengesahan

Yang terakhir merupakan poin yang paling penting yaitu pengesahan Contoh surat keterangan kerja. Pada bagian akhir surat keterangan ini haruslah diberi tanda tangan HRD sebelumnya. Sebab tanpa tanda tangan tersebut maka surat keterangan akan tidak bisa dipastikan kebenarannya.

Jika perlu, tanda tangan HRD juga harus dibubuhi dengan cap stempel dari perusahaan atau lembaga yang bersangkutan. Cap stempel ini bertujuan agar surat keterangan ini menjadi lebih valid.

Contoh Surat Keterangan Kerja

Berikut ini adalah beberapa contoh surat keterangan kerja yang bisa kamu jadi rekan referensi dalam menyusun Contoh surat keterangan kerja. Jika kamu adalah seorang HRD, contoh surat keterangan pekerjaan tersebut mungkin akan sangat membantumu.

FAQ

Apakah Contoh Surat Keterangan Kerja Bisa Disusun Dalam Bahasa Inggris?

Surat keterangan bisa disusun dalam bahasa apapun. Jika kamu bekerja di perusahaan lokal, kamu bisa membuat atau melampirkan Contoh surat keterangan kerja dalam bahasa Indonesia. Kamu bisa menyusun surat keterangan pekerjaan dalam bahasa Inggris. Tentunya apabila kamu akan melamar ke perusahaan internasional atau untuk keperluan beasiswa ke luar negeri.

Mengapa Contoh Surat Keterangan Kerja Penting?

Surat keterangan pekerjaan adalah berkas yang sangat penting karena surat ini menunjukkan bahwa kamu memang pernah atau sedang bekerja di perusahaan tersebut. Surat ini juga berisikan tentang informasi yang menerangkan bahwa kamu memiliki skill yang dibutuhkan.

Bagaimana Cara Menyusun Contoh Surat Keterangan Kerja?

Kamu dapat menyusun surat keterangan pekerjaan dengan tips yang sudah kami jelaskan di atas. juga bisa melihat contoh dari surat keterangan pekerjaan berdasarkan contoh yang ada di artikel ini.

Akhir Kata

Surat keterangan kerja adalah berkas yang perlu dilampirkan pada saat-saat penting. Seperti melamar pekerjaan, mengajukan beasiswa, atau mengajukan kredit. Surat ini harus disusun dengan sah dan dibubuhi tanda tangan atau stempel perusahaan agar surat ini lebih bisa dipercaya.

Pelajari artikel mengenai dunia kerja di bawah ini yang pastinya bisa kamu terapkan dan ambil ilmunya di bawah ini :
July 5, 2024
Cara Membuat CV Kreatif dan Profesional Langsung Dilirik HRD
Balitteknologikaret.co.id – Cara Membuat CV merupakan cara yang paling berguna dalam memudahkan kamu membuat CV yang bagus. Yang mana CV adalah salah satu kelengkapan dokumen wajib ketika mencari pekerjaan.

Oleh karena itulah kamu harus sebisa mungkin membuat CV tersebut tampil menarik dan memuat informasi didalamnya tersampaikan dengan baik. Agar pihak HRD pun nantinya merasa tertarik dan menyukai CV kamu.

Pada artikel kali ini, kami akan menjelaskan bagaimana Cara Membuat CV agar dapat terlihat sebagus mungkin di mata HRD. Untuk itulah pastikan kamu membaca artikel ini sampai habis, ya!

Apa Itu CV?

Sebelum masuk ke pembahasan utama bagaimana Cara Membuat CV, mari ulas sedikit apa itu arti dari CV. Yang tentunya kamu semua pasti sudah tidak asing lagi dengan kata CV.

CV sendiri adalah singkatan dari Curriculum Vitae, atau yang biasa disebut dengan daftar riwayat hidup. Dokumen ini adalah dokumen wajib yang harus kamu miliki jika ingin melamar pekerjaan baru.

Dimana setiap perusahaan ataupun usaha yang membuka lowongan, pasti selalu menuliskan CV dalam persyaratan dokumennya. Artinya, melamar pekerjaan tidak akan ada artinya jika kamu mengirim surat lamaran kamu tanpa CV.

Bukan hanya itu, untuk membuat surat lamaran kamu dilirik oleh HRD, kamu perlu membuat CV yang paling menarik. Dari banyaknya template yang tersedia diluaran, kamu harus pandai memilih template yang paling baik.

Walaupun sebenarnya, template dalam CV ini tidak terlalu penting bagi HRD. Karena yang paling penting adalah informasi yang kamu tulis di dalamnya.

Kamu harus menuliskan informasi yang relate dengan posisi pekerjaan yang akan kamu lamar. Tujuannya adalah agar HRD dapat mengetahui latar belakang yang kamu miliki ketika melamar posisi tersebut.

Contohnya adalah pengalaman yang berkaitan dengan posisi tersebut, atau masih memiliki jobdesk yang hampir sama dengan posisi itu. Pengalaman ini umumnya adalah informasi yang paling utama dicari oleh HRD.

Bukan hanya itu, kamu juga perlu menuliskan informasi pendidikan, identitas, kontak yang dapat dihubungi, skill dan sebagainya. Informasi-informasi tersebut harus benar-benar dipastikan dapat berkaitan dengan posisi yang kamu lamar.

Namun, kamu juga dapat menuliskan informasi yang sesungguhnya dari apa yang kamu miliki. Kalau memang kamu tidak memiliki pengalaman, pendidikan, atau skill yang berkaitan dengan posisi yang ingin dilamar.

Tetapi perlu diketahui, bahwa usahakanlah sebisa mungkin melamar pekerjaan dengan latar belakang yang kamu miliki. Tentunya ini juga akan berpengaruh baik dalam pekerjaan kamu kedepannya.

Apa Saja Kriteria Cara Membuat CV Yang Baik?

Tentu saja dalam Cara Membuat CV, ada kriteria-kriteria yang harus kamu miliki untuk membuatnya tampil menarik. Dengan memuat kriteria tersebut dalam CV kamu, setidaknya akan membantu memudahkan proses lamaran kamu dibanding tidak memuatnya.

Kriteria-kriteria ini dimuat dalam bentuk informasi, seperti yang tadi sudah kami katakan diatas. Bahwa informasi dalam CV adalah faktor paling utama yang dapat menjadi pengaruh besar dalam lamaran pekerjaan kamu.

Lantas apa saja sebenarnya informasi-informasi tersebut dan mengapa pengaruh dari informasi ini amat sangat berguna? Kamu dapat membaca penjelasannya dibawah ini dengan seksama dan mempraktekkannya langsung dalam CV kamu.

1. Informasi Deskripsi Diri

Hal pertama yang harus ada dalam Cara Membuat CV ini adalah menuliskan informasi mengenai deskripsi diri. Yang mana informasi pertama yang akan dilihat oleh HRD adalah deskripsi diri kamu.

Biasanya, penempatan dari deskripsi diri ini diletakkan di paling atas pada CV kamu atau dibawah foto diri. Sehingga HRD akan lebih mudah membacanya ketika baru pertama melihat CV tersebut.

Selain itu, menuliskan deskripsi diri pun harus dilakukan dengan hati-hati. Dengan menuliskan deskripsi yang singkat dan sejelas mungkin agar kamu dapat menyampaikan pointnya secara langsung mengenai diri kamu.

Karena deskripsi diri ini adalah informasi yang juga dapat merangkum keseluruhan dari isi CV yang ada. Yang mana menuliskan minat, pengalaman, skill, dengan mempersingkatnya sejelas mungkin.

Walaupun memang informasi lengkap dari yang kamu jelaskan dalam deskripsi diri sudah tertulis juga dalam CVnya. Tetapi memang deskripsi diri ini menjadi salah satu informasi paling utama yang akan dilihat oleh recruiter.

Sebagai pelengkap dari bagaimana Cara Membuat CV yang baik, kami juga akan memberikan contoh bagaimana penulisan deskripsi diri. Kamu dapat menuliskan deskripsi diri kamu menggunakan format dibawah ini.

“Saya berminat dan memiliki pengalaman dalam posisi video editor dan content creator selama 5 tahun dalam PT. A. Dengan memberikan kontribusi yang positif, saya mampu mencapai angka 70% dalam menaikkan traffic sosial media perusahaan A. Saya memiliki kreativitas tinggi, bertanggung jawab, leadership, kemampuan menyelesaikan masalah, dan skill utama dalam kebutuhan video editor dan content creator.”

2. Pendidikan Terakhir

Salah satu Cara Membuat CV terlihat lebih menarik dan informatif adalah dengan menuliskan informasi pendidikan terakhir. Kamu tidak perlu menuliskan riwayat pendidikan kamu secara lengkap dari SD sampai lulusan terakhir.

Yang diperlukan hanyalah pendidikan terakhir yang kamu tempuh, dan tuliskanlah dalam CV tersebut. Sehingga HRD akan lebih mengetahui pendidikan apa yang paling terakhir kamu tempuh nantinya.

Contohnya, pendidikan terakhir kamu adalah berkuliah di Universitas Indonesia program studi Teknik dalam Teknik Komputer. Sedangkan pada saat SMA, kamu bersekolah dalam jurusan IPA.

Maka, yang perlu dimasukkan dalam CV kamu nantinya hanyalah pendidikan terakhir atau pendidikan tertinggi kamu. Yaitu pendidikan saat berkuliah di Universitas Indonesia tadi dengan menuliskan program studi yang kamu ambil secara lengkap.

Dengan begitu, HRD akan dengan mudah mengetahui riwayat pendidikan kamu. Adanya informasi tersebut juga membantu HRD mengetahui hal apa yang kurang lebihnya dipelajari oleh kamu dan gambaran mengenai skill yang kamu miliki.

Oleh karena itulah pentingnya melamar pekerjaan yang sekiranya masih memiliki keterkaitan dengan studi terakhir yang kamu jalankan. Jika kamu berkuliah komputer, maka cocoknya kamu melamar pekerjaan yang berkaitan dengan IT.

3. Pengalaman Kerja

Saat ini, banyak perusahaan yang merekrut karyawan baru dengan menekankan bahwa mereka harus memiliki pengalaman dalam posisi yang sama. Sebab menurutnya, dengan memiliki pengalaman yang sama, akan memudahkan mereka dalam menemukan kandidat terbaik.

Karena sebelumnya, kandidat tersebut sudah melakukan pekerjaan dalam posisi yang sedang dibutuhkan. Hal ini akan membantu perusahaan dalam melakukan training dan menjelaskan kembali apa yang harus dikerjakan dalam posisi tersebut.

Lebih baiknya, kamu memang harus memiliki pengalaman yang berkaitan dengan posisi yang kamu lamar. Sehingga HRD akan menilai bahwa diri kamu sekiranya mampu mengerjakan jobdesk dalam posisi tersebut.

Pengalaman kerja ini juga akan membantu kamu dalam melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikan terakhir kamu. Dalam contoh paling bagusnya, kamu melamar pekerjaan yang berkaitan dengan pendidikan terakhir dan memiliki pengalaman yang sama juga dengan posisi tersebut.

Namun bagaimana jika kamu ingin melamar pekerjaan yang tidak ada kaitannya sama sekali dengan jurusan pendidikan terakhir kamu? Yaitu akan dibantu dengan pengalaman yang kamu miliki.

Misalnya seperti kegiatan-kegiatan resmi yang masih berkaitan dengan posisi yang kamu lamar. Seperti kegiatan organisasi yang kamu ikuti ketika masih kuliah, atau pengalaman internship, pengalaman ketika PKL, dan sebagainya.

Hal ini akan masuk ke dalam pertimbangan pihak HRD walaupun pendidikan terakhir kamu sangat bertolak belakang dengan posisi yang dilamar. Sebab yang paling penting dalam dunia kerja adalah pengalaman, bukan hanya dilihat dari pendidikan terakhirnya saja.

4. Prestasi Dan Pencapaian

Informasi yang satu ini akan membuat nilai plus dalam CV yang kamu buat. Karena dengan menuliskan prestasi dan pencapaian yang didapatkan dalam perusahaan sebelumnya, menunjukkan bahwa kamu telah melakukan pekerjaan tersebut dengan baik.

Oleh karena itulah, jangan sungkan untuk menuliskan prestasi yang kamu dapatkan dalam perusahaan sebelumnya dalam CV kamu. Sebab itulah yang menandakan bahwa kamu memiliki kemampuan dan keterampilan yang sangat baik dalam posisi tersebut.

Bagaimana Cara Membuat CV Dengan Mudah?

Setelah mengetahui penjelasan mengenai CV dan apa saja kriteria informasi yang dibutuhkan, selanjutnya adalah bagaimana Cara Membuat CVnya. Karena ada banyak sekali cara-cara yang dapat kamu lakukan untuk membuat CV.

Beberapa Cara Membuat CV ini dapat kamu lakukan sesuai dengan kemampuan kamu dalam menuliskannya. Kamu dapat mencoba cara-cara dibawah ini untuk memudahkan kamu dalam menghasilkan CV yang baik.

1. Menggunakan Canva

Canva adalah salah satu platform editing terbaik yang dapat kamu gunakan untuk membuat CV. Yang mana Cara Membuat CV di Canva ini akakn sangat mudah dan cepat.

Dalam Canva, sudah disediakan template-template CV profesional terbaik yang dapat kamu pilih. Pilihan templatenya pun sudah tersedia banyak sekali, sehingga kamu dapat memilih yang paling sesuai dengan kamu.

Tentunya juga yang dapat mendukung dan memuat informasi-informasi penting yang harus disampaikan. Dengan begitu, Cara Membuat CV menggunakan Canva ini akan menghemat waktu menjadi lebih singkat.

2. Desain Manual

Selain menggunakan bantuan dari Canva, kamu juga dapat membuat CV kamu secara manual. Jika memang dirasa kamu mampu membuat desain dan templatenya sendiri sesuai dengan keinginan kamu.

Yang mana memang sebenarnya akan jauh lebih baik jika kamu membuatnya secara manual. Karena kamu bisa mengubah dan mengatur tata letaknya secara keseluruhan dengan bebas.

Kalau mengikuti template yang sudah ada, memang akan menghemat waktu dan mempermudah pembuatannya. Namun kamu tidak bisa mengatur tata letaknya atau memodifikasi template tersebut secara bebas.

Cara Membuat CV secara manual ini akan membutuhkan waktu yang lebih lama dibandingkan mengikuti template yang sudah ada. Kamu harus membuatnya dari awal lagi hingga benar-benar jadi bentuk CV yang menarik.

3. Menggunakan Website Online

Selain kedua cara diatas, Cara Membuat CV yang lain adalah dengan menggunakan website online yang tersedia. Pada akhirnya memang akan secara otomatis dibuatkan template yang sesuai dengan informasi yang kamu muat.

Biasanya, cara kerja dari website online ini hanya perlu memasukkan informasi apa saja yang ingin kamu sampaikan. Yaitu dengan mengetikkan semua informasi tersebut pada kolom yang sudah disediakan.

Setelah itu nantinya website akan menampilkan informasi kamu dalam bentuk template yang hanya tinggal kamu pilih. Pilihan akhir yang ditampilkan pun akan sangat banyak, silahkan kamu memilihnya dengan baik, ya.

4. Menggunakan Jasa Pembuatan CV

Selain cara-cara diatas, cara terakhir yang dapat kamu lakukan adalah dengan menggunakan jasa pembuatan CV. Banyak sekali orang yang membuka jasa pembuatan CV ini secara online.

Kalau memang mendesak dan tidak ingin ribet harus edit-edit lagi, kamu dapat menggunakan jasa ini sebagai jalan pintasnya. Walaupun kamu harus mengeluarkan sejumlah biaya untuk membayar orang tersebut.

Gunakanlah Cara Membuat CV yang paling sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan kamu. Sehingga kamu bisa menggunakan Cara Membuat CV tersebut dengan bebas dan baik sesuai dengan keinginan.

Jangan sampai kamu menggunakan Cara Membuat CV yang akhirnya hanya akan mempersulit kamu dalam prosesnya. Hingga menghabiskan banyak waktu terbuang karena menggunakan Cara Membuat CV yang salah.

FAQ About Cara Membuat CV

Bagaimana Tips Menuliskan Pengalaman Diluar Posisi Terkait?

Yaitu usahakan dengan menuliskan pengalaman yang kamu punya dengan sejelas mungkin. Selain itu, jika tidak memiliki pengalaman pekerjaan terkait, kamu bisa menuliskan pengalaman yang setidaknya masih berkaitan walaupun sedikit.

Bisa menuliskan pengalaman diluar pekerjaan, seperti yang sudah dikatakan diatas tadi, yaitu kegiatan-kegiatan resmi, kegiatan kuliah, magang, dan sebagainya. Sebisa mungkin tulislah pengalaman yang relate dengan posisi yang ingin dilamar.

Apakah Canva Dan Website Online Gratis?

Keduanya tergantung dari pilihan yang kamu gunakan, karena kedua platform tersebut pun memiliki opsi gratis dan berbayar. Kamu bisa menggunakan pilihan yang gratis untuk menghemat pengeluaran biaya yang dikeluarkan.

Akhir Kata

Demikian informasi yang dapat kami sampaikan pada artikel kali ini mengenai Cara Membuat CV. Semoga bermanfaat dan selamat mencoba cara-cara dari kami, ya!

Pelajari artikel mengenai dunia kerja di bawah ini untuk memperbesar peluang :
July 5, 2024